简历的自我评价怎么写？

写简历的时候，最头疼的就是自我评价。有些人不敢填这部分，怕弄巧成拙。其实如果自我评价简洁得当，也能帮你从众多简历中胜出。

那么下面就为你解释一下；请阅读！

简历写作的“自我评价”部分遵循以下三个原则:

实事求是，保证简历的真实性，是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的HR很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，HR往往会毫无表情地剔除求职者的简历。

找到真正的闪光点很多人的自我描述都没有重点，或者太大众化，无法让自己脱颖而出。人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。

以这次公布的简历为例。求职者申请公共关系的职位。从人事经理的角度，他想看你是否有很强的沟通能力、项目协调能力和创造力。然而这位候选人只专注于一个方面，很可惜。

同时，如果求职者已经积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点来画龙点睛。

语言需要简洁，职业自我描述的语言风格也是值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极度情绪化的话来吸引人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。一般来说，语言不要太口语化，在描述自己的学习能力和团队合作精神时，语言要严谨平实，让人事经理在看简历时充分感受到你对这份工作的真诚态度。