简历造假会受到法律惩罚吗？如何看待简历造假的人？

在面试中伪造简历是最常规的做法。有些人试图对他们的文凭撒谎。我就想问问他在高校学过什么课程，哪门最好，告诉我他在这方面学的比较好的课程是什么，这样我就能知道他有没有真正上过高校。有些人试图对他们的职位撒谎。很明显，他们是运营专员，坚持你是主管。我只需要问她在什么层面评价下属，KPI指标怎么确定，怎么做量化分析，就能知道他是不是管理岗。

事实上，你不仅被查出简历造假很尴尬，还可能危及你在业内的声誉。很多HR的人都认识，正经的大公司立马上了黑名单。学历和工作经历最容易被回忆起来。当然，也会有一些人，运气好不被发现，可以躲一阵子，但躲不了一辈子。如果你在后期的工作中能力不够，在实习期还是会被淘汰。

如果在寻找和评估简历的过程中发现简历造假，可能是这个候选人特别优秀，大家不会强烈推荐，因为这涉及到人品和信誉的问题。如果我们强烈推荐一份简历，发现有造假，我们会立即停止强烈推荐，取消面试分配，因为如果让客户知道我们推荐了有造假简历的候选人，会影响我们在客户面前的职业形象。如果客户已经被offer了，在做回音的时候发现简历是假的，会马上取消offer。

而且你很可能已经进入了行业内的信用黑名单，很难被强烈推荐。如果面试的时候被发现作弊，第一印象就不好了，直接就过去了，这样的事情太多了。如果一段时间后发现你作弊，有可能马上辞退你，如果你造成了什么损失，有可能马上把你告上法庭。