为什么领导简历不写籍贯？

1.避免对特定群体的歧视。在某些地方或情况下，会对某个户籍群体存在普遍的偏见或歧视，导致这个群体在干部任用上受到不公平的待遇。

2.鼓励人才流动。不公布户籍，有利于吸引各地人才竞相求职，有助于打破地域限制，促进人才流动，优化配置。

3.创造一个公平的竞争环境。不公布户籍有助于营造公平竞争环境，使得干部选拔任用更加注重个人的能力、素质和工作实绩，而不是户籍所在地。