如果你理解了面试官常用的五个潜台词，你就不会白白吃亏！
1，我们公司和员工都很有活力。
潜台词是我们公司是新的，员工年轻，员工流动性大。创业型公司大多留不住员工，因为公司各方面都不完善，也因为员工实际上得不到很多机会。这些公司招聘很多应届毕业生，做最基础最简单的工作。对于个人来说，成长和提升的空间不大。所以很多人最多呆一年就辞职了，导致公司大部分员工都是毕业生，很快就换了一批人。如果想要更大的发展空间，最好不要去这样的公司。
2.公司非常重视员工的福利。
潜台词是公司不会细说好处和好处。求职时，除了关注薪资待遇，还需要关注公司的福利待遇水平。最基本的是五险一金缺一不可，这是每个员工必须享有的权利。至于其他带薪假期，节日奖金，旅游等。，要看公司文化，越大的公司越完整。你要知道，HR不愿意一一介绍，说明这家公司福利水平一般。
3.我们公司不鼓励员工加班。
潜台词是公司要求员工加班，多劳多得。应聘面试的时候，尤其是去私企面试的时候，HR的口头承诺往往是算数的。我在面试中告诉你，公司不鼓励加班，不提倡加班文化，就是为了留住你。事实是，该加班的人还是要加班，老板天天鼓吹加班的好处，鼓励员工多劳多得，所以经常加班的人就有机会加薪。当然，年轻的时候要多为工作做贡献，多赚钱，对自己的人生负责。
4.你愿意考虑其他职位吗？
潜台词是公司目前缺人手，你的资历刚好满足，就看你愿不愿意做其他工作了。应该具体情况具体分析。如果你面试的是大公司，你的资历真的很优秀，那么HR提出跳槽只是不想错过你的才华，给你选择的机会。如果你面试的是一家小公司，看起来大家都很忙，HR向你伸出了橄榄枝，那么他可能对你的简历和经历不感兴趣，很可能只是因为缺人。这时候你一定要深思熟虑再做决定。
5.请耐心等待公司通知。
潜台词就是，再怎么耐心等，也等不到通知。每个公司的HR都善于与人打交道，从不尴尬，会照顾每个应聘者的心情。所以大部分HR不会在面试结束后直接告知结果，而是让求职者回家等通知。至于能不能等通知，就看求职者面试时的表现了。一般来说，如果HR问了你的理想薪资，知道你什么时候可以开始工作，那么你的面试就80%成功了，基本可以等通知了。如果HR只是让你一般等通知，那么你可以继续投简历，争取下一次面试。