如何提高面试技巧？
在求职中，很多求职者顺利通过了简历关和笔试关，却在面试中“翻船”。“我不认为别人比我强。为什么我会被淘汰？”很多求职者都很疑惑。其实答案很简单，就是你在面试中打了一个“死穴”，迫使人事经理放弃了你。
面试有哪些「死穴」？近日，记者采访了几位经验丰富的企业人力资源经理和企业负责人，请他们为求职者揭秘。
“死穴”一号
抱怨你的前任雇主
“你为什么离职？”听到面试官的问题，应聘者小琪开始抱怨了。“我们的老板能力一般，但他对员工的要求总是很高。最可恨的是他耳朵软。有些人无事可做。正因为他们可以粉饰业绩，老板才会更加欣赏，所以一个没有眼光的老板不值得等待。”
点穴解决:不要把面试当成“报复”
职场中离职的人很多，很多都是源于前雇主，但是在面试的时候借机抱怨显然是不明智的。长春点点企业管理咨询有限公司总经理张说:“很多求职者在面试时都会被问到离职的原因。但是，面试不是让你找机会倒苦水的。你要知道面试官在观察你的言行，在考虑是否录用你。试想如果是你，你愿意和那些经常抱怨和批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的，现在的企业更强调团队意识和合作精神。当你抱怨别人的时候，恰恰暴露了你无法和谐处理人际关系，在工作中面临冲突的弱点。”
中科院东北地理研究所人事主任马尔斯说，凡事都要感同身受。“如果你总是在抱怨上一个老板做错了什么，你现在的老板会认为你以后也会说同样的话，抱怨上一份工作做得不好，这说明你的适应能力、合作能力和执行力都有问题。很清楚，换工作并不是因为你现在的工作不顺利。”
中蒙医药项目部策划师王大军建议求职者:“尽量回避一些关于前公司的问题，提出我依然热爱那家公司，只是为了寻求更好的发展。”
“死点”II
一知半解
求职者小吴在面试时大赞自己应聘的公司有多么知名，多么向往。但对方让他做公司与行业内其他企业的竞争力对比分析时，他无言以对。显然，他对公司的了解只停留在表面，很难与招聘人员产生共鸣。
穴位解决方案:知己知彼+虚心求教。
长春经济发展人才中心市场部负责人李伟认为，面试时回答问题是“知道自己知道的，不知道自己不知道的”，所以不要假装不知道。面试的时候，往往是人力资源经理和一些对应部门的负责人，很多都是行业内的专家。所以，当求职者被问到一些专业问题时，如果触及到自己的专业盲点，不要慌张，不要假装懂，最好坦诚地告诉对方，虚心提问，给面试官留下诚实的印象。
天宝酒店经理孙娜提出要“知己知彼，百战不殆”。“我觉得求职者要想进入一家公司，首先要了解这家公司，尤其是它的企业文化。只有你和公司的企业文化一致或者接近，你成功的几率才会高。”
“死点”III
和面试官交朋友
直到面试结束，姜浩还不知道自己因为一句“我认识你们公司的人”被面试官淘汰了。负责采访的杨主任认为姜浩的话有些冒犯。知情人透露，“姜浩提到的人是杨主任的顶头上司。如此突兀的提议，难免让杨主任觉得是在利用自己的关系欺压别人。更糟糕的是，这两个人平时关系都很紧张。姜浩在枪口下，被淘汰也在情理之中。”
点穴法:刻意迎合厌恶
“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人交谈，这是一种禁忌，因为面试时双方的关系过于随意或过于紧张，会影响面试官对求职者的评价。”李伟说。
虽然求职有很多注意事项，但是关于面试，李伟认为，很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误，但也造成了一些“面霸”。“作为一个人力资源部门，我希望招聘到最适合企业的候选人，也希望在选拔时充分了解候选人的各方面情况。求职者的一切行为都要自然流露，有利于招聘方根据这些表现大致判断个人天性和企业文化是否契合。”
所以，作为求职者，不要刻意迎合面试官，掩盖自己的缺点。毕竟，一时的伪装并不能帮助你在职场上长久的呆下去。本报记者王轩
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找出你工作中的“死角”
你最讨厌公司里什么样的人？
a不修边幅，B心不正，C狂妄自大，D不自量力，E攀龙附凤。
分析:
选项A:你过于注重程序，总是要求自己或下属在细节上力求完美，不仅让周围的人感到压力，做事也缺乏灵活性，往往要花很大的力气才能完成事情。
建议:想上一层楼就能在it界做出一番事业，就要学会灵活思考，大胆尝试！
b:你不懂得表达，也总是说不出内心的野心。有时候做无理取闹的事很委屈，只会死或者默默做！
建议:有意见或者大计划，就要表达出来。不然你的老板或者同事怎么会知道你的能力，你又怎么能充分发挥出来呢？
c:谦虚是你的长处，但也是你的弱点。所谓职场如战场。过分谦虚会让同事觉得太虚伪，让老板误以为你没有勇气承担。怎么可能和你合作或者委以重任？
建议:共事时适当的谦虚是成功之道。
选D:遇到困难的时候你总是太容易放弃！要知道有些事情是需要多尝试才能成功的。如果你在尝试之前就放弃了，你和你的团队如何取得进步？
建议:了解自己的能力，从细节开始尝试。
e:你清高又有点骄傲，不屑于利用别人的权力，甚至与有影响力的人划清界限以避免被怀疑，但这只会让你更难成功！
建议:请专注于事，而不是人，不要刻意疏远有影响力的人，专心做好事。
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如何询问面试结果
面试结束后，如何联系招聘人员确认是否录用？最直接的方法就是电话询问。“你好，我叫XXX，我参加了贵公司的面试。我想问一下面试结果？”
如果打电话的时候得到面试结果，可以很快得到答案。即使没有结果，也能给招聘人员留下印象，至少说明你有迫切的加入意向。如果知道自己被录用了，及时向对方表示感谢；如果你被淘汰了，别急着挂电话。你可以试着和对方沟通，这样你才能知道自己的错误在哪里。你不妨说:“谢谢你考虑是否在这个职位上使用我。不知道大家愿不愿意给我一些反馈，让我以后的面试更加生动？”这使得面试官更容易以一种建设性和非强制性的方式回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们会说:“你在面试中做得很好，我不会改变什么，但我们决定只要求有更多经验的候选人。”相信这些合理的建议会提高你下次面试的成功几率。