要不要把离职证明交给新单位？

一、新单位入职要求

申请新工作时，通常需要提交一系列入职材料，证明自己的学历、工作经历等相关信息。这些材料可能包括简历、学历证明、身份证明等。离职证明作为证明个人在前用人单位工作经历的重要文件，往往是新单位要求的材料之一。所以，如果新单位明确要求提交离职证明，那么个人就应该按要求提供。

第二，与前雇主的协议

离职证明的签发通常是前雇主的责任。离职时，与原用人单位就离职证明的发放和使用进行明确约定是非常重要的。如前用人单位同意，必要时提供离职证明，以及相关事项(如离职日期、工作岗位、工作表现等。)都在离职证明中注明，那么个人可以在必要的时候找原单位要证明，交给新单位。

但需要注意的是，离职证明中可能会包含一些敏感信息，比如薪资待遇、离职原因等。这些信息可能涉及个人隐私和保密协议。因此，个人在将离职证明交给新单位之前，应仔细核对证明内容，确保其中不包含不应披露的信息。如果确实存在敏感信息，可以与原用人单位协商妥善处理，或者在提交到新单位时进行必要的解释和说明。

三、辞职证明的作用和意义

离职证明既是对个人工作经历的确认，也是新单位了解个人专业背景和能力的重要依据。真实完整的离职证明可以帮助新单位更好地评估个人的能力和适应能力，从而做出更明智的录用决定。同时，离职证明也是个人职业发展中的重要记录，对以后的职业规划和晋升也具有重要意义。

总而言之:

离职证明是否需要交给新单位，主要看新单位的入职要求和个人与原单位的约定。如果新公司明确要求提交离职证明，且个人与原用人单位对离职证明的发放和使用有明确约定，则个人应按要求提供证明。同时，个人在提交离职证明时要注意保护自己的隐私和敏感信息，确保信息的真实性和完整性。

法律依据:

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第50条规定:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。