冯鑫简历

1.相信很多人都看过网上的视频，就是胖东来设立员工委屈奖，还是很高的，评论区也有很多人说。他的工资没有别人的委屈奖高，所以我觉得别人的公司给员工一个基本的保障，激励员工，更好的服务，更好的工作，会更好。我觉得这家公司很好。而且人家的出发点也很好，为了保证员工的权益。

2.当然如果有些公司有实力的话，我觉得可以设置，但是太高的话可能会有一些欺诈什么的，所以我觉得可以设置在一个合适的范围内，然后根据不同程度的委屈给予一些补偿或者一些奖励，因为有时候在工作上确实很委屈，尤其是一些需要出去谈判的工作。然后如果当时有什么问题，回到公司就会被骂。双重的委屈一定意味着他不能好好生活，努力工作，他会积累在心里，觉得很不开心。

3.但是这个时候如果你在外面受了委屈，然后自己回到公司，这个时候你会觉得你的工作会有动力，因为你觉得你的付出是值得的，而不是你觉得你的委屈是你自己的，但是这是公司的，公司会给你一些奖励。这个时候很多员工肯定会更加努力，为这个公司更加努力。

4.一个公司的凝聚力，不取决于员工本身，还取决于公司的待遇，公司怎么样，因为这是双方的，不是一方能努力的。而且，现在大家还在羡慕那个胖胖的东方来的员工这个委屈奖，因为大家都觉得很多工作很委屈，很多人不想干。所以这个时候如果有这个奖，大家觉得还是有很多保障的。

5.所以我觉得特别适合在一些岗位上提拔，因为如果有一些岗位，他确实很委屈，所以给一些补偿或者奖励那些，我觉得可以让员工很有动力，所以我觉得还是值得提拔的。

希望我的回答能帮到你，也祝你生活幸福，快乐每一天！