简历上最好不要写的是什么？原因是什么？

运营部经理差点因为这个原因错过了招聘面试的机会。如果不是后期招聘，可能运营部经理真的是别人的了。他之前的企业做的很好，不管是几十万的新项目，还是一百多万的新项目，但是他有点“自大”，觉得自己是合格的。他的简历只是一个步骤，所以写的很随意，特别是在新项目呈现的那一栏，就像小学生写的作业一样。当时他筛选简历的时候，太好了就立马给通过了。突出你的重点项目，无关紧要的、不能体现你能力的新项目就不需要列举了，是个负担。

写的时候需要体现承诺部分，遇到的问题，处理的思路，达到的功效及其总结和沉积。不用废话，语言表达一定要简洁。最存在的情况是，你可能参与了这个项目，但是你只是在做最基本的资料整理工作，但是你写了什么？核心的新项目有的已经过去了，有的还写自己在承担这个项目，真的不合适。如果你写了核心或者承接了工程项目，招聘方肯定会在大概率的前提下找你讨论这个项目，并且会基于新的项目继续展开问题。如果只做最基础的工作，就无法编出重点新项目的精华。招聘人员都是有耐心的专家，能马上判断出你也在撒谎。

这里的虚假和具体内容通常指的是毕业证、在其中工作过的企业以及一些重要的奖项和具有较强识别性的资格证书。一旦你在这类内容上造假，而公司恰恰是因为上述原因录用了你，那么很可能会对你的职业发展产生重大影响。也许没有哪个企业会在各个领域再要你了。很多应聘者为了提高求职的主要资金，可以写出自己在原企业简单参与过的重点甚至获奖的新项目。虽然这个没有第一个严重，但是招聘方只需要了解招聘面试中的一些关键点就可以了，大部分应聘者都是自己的核心。

做过人力资源的人都知道，大部分公司的人力资源人员工作都很忙，很焦虑，很忙。招聘时，个人简历的收集量非常大，所以hr工作者在筛选简历时，只能关心这些“关键词”是否符合他的要求。如果简历中废话太多，会增加招聘人员看文章简历的时间。无用的信息消耗了他的产品的时间，让他们很忙。比如:复杂的“简单的自我介绍”和“自荐信”，在普通高中获得过哪些荣誉，大学期间获得过多少学术奖学金。尤其是对于大学新生来说，因为经历简单，工作经验少，但是简历太简单，觉得没有分量，只是添加一些不必要的信息，效果反而得不偿失。