发布招聘信息时福利怎么写？

工资太低，吸引不到人才。写的太高公司给不了。这时候你不妨定一个工资区间，写的高一点。

比如:4000-8000元/月。3000元是底薪。一般情况下，加上提成和奖金，只要能达到4000-6000的范围。这样一来可以避免薪资太低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪资范围要根据具体职位来定，不能夸大。

福利也很重要。福利部分的描述是对工资的补充。比如:五险一金，带薪培训，员工生日会，聚餐旅游，带薪休假，节日福利，朝九晚五，晋升渠道，法定周末等等。很大一部分求职者会因为效益的好坏而选择是否投简历。

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公司招聘通知模板

x有限公司招聘启事

招聘要求:

细节必须明确招聘人员等具体事务。

1.公司介绍:

Xx有限公司成立于xx年xx月xx日，属于私营企业。目前是xxx行业的龙头企业，年营业额xxx元，公司员工...企业文化等等，这些都要在招聘启事里写清楚。

2.招聘员工的具体要求:

年龄:

性别:

教育要求:

能力要求:

工作职责:

工作经历:

其他要求:

工作待遇:

以上是任何招聘启事范文都需要的！

3.面试人员要提供个人简历和××证书，以及申请流程。

4.面试的具体描述:

时间:xxx月xx日

地点:xxx面试或复试！

签名x有限公司责任公司人事部

地址:xxxx省xxx市xxx

联系人:XXX

电话:xxxxx

公司网址:xxxxx