员工个人优缺点的自我评价(两篇文章)

优势:

1，为人真诚，做事认真负责。

2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

4、能坚持。确定了正确的方向，我就可以把所有的力量都投向那个方向。有执行能力。

5.勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。我喜欢制定计划，分清事情的轻重缓急。

缺点:

1，性格软弱，有时候给自己压力太大，急于求成，过分。

2.作为一个团队的领导者，在涉及到团队成员的利益时，有时候会过多的考虑到团队成员，导致在做决策时有更多的时间。

3、喜欢享受，没有决心，缺乏自省；对公平的过度要求

4、太纠结，有时候有点任性，容易卡在犄角旮旯。

第二条:

第一，我不擅长过多的交流，尤其是和陌生人的交流，但我交友谨慎；二是工作比较死板，有时容易对别人较真，但比较符合单位既定的工作规范，有一定的原则；第三，我想学任何知识或专业，但是我热爱学习，知识面广。第四，对社会上新兴的生活方式或流行的事物接受较慢，但比较传统，不盲目跟风；

第五，容易对我认为不对的人或事提出不同意见，往往会得罪人，但比较固执己见，有一定的原则；

六、工作紧急，有时准确度不够，但工作完成较快；

第七，对工作中遇到的困难想得多，但不征求同事或领导的意见，独立完成任务的能力强。

附:简历自我评价利弊分析。

(1)优势分析

个人优势是我们赢得求职就业的法宝。我们要找到自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘方面前展示独特的招牌，让自己的价值更好地被招聘方认可。对于自身的优势，可以从以下角度进行分析:

知识。经过十几年的努力学习，你从所学的专业课中学到了什么？知识的构成是什么？专业在以后的工作中可能发挥不了太大的作用，但会在一定程度上决定你的职业方向。所以，尽力学好专业课是职业规划的前提之一。你要善于从中总结，真正把它们变成自己的智慧。知识的合理构成将满足社会对复合型人才的需求。

体验。你有什么社会经验？你有怎样的人生经历和体验？对于刚毕业的大学生来说，这主要表现在担任学生干部的职务，参加或组织的实践活动，获得的各种奖项。这些条件可以从侧面反映一个人的素质。在自我分析中，要善于利用过去的经验来选择和推断未来的工作方向和机会。

成绩。你成功地做过什么？你可能做过很多事情，但是什么是成功的，什么是最成功的？为什么说成功是偶然的还是必然的？通过分析，可以发现自我性格中优越的一面，比如实力，果实。

破，作为个人深度挖掘的动力和魅力之源。

(2)劣势分析

很多人不喜欢正视自己的缺点和不足。很多人害怕疾病，逃避医疗，这是常识。事实上，缺点并不总是无用的。知道自己的劣势，不会让自己盲目自信自大；分析自己的劣势，才不会让自己无缘无故的自卑和沮丧。和优势分析类似，劣势可以从以下几个角度分析:知识不足。我们无法想象一个什么都不懂的人能给企业带来效益。专业没学好？那就请你努力弥补。知识面窄？然后从现在开始广泛涉猎。俗话说，活到老，学到老，但你还年轻，亡羊补牢，为时未晚。

性格弱点。一个独立的人将很难与他人默契配合，一个优柔寡断的人也很难担当起企业管理者的重任。卡内基曾经说过，人性的弱点并不可怕。关键是要有正确的认识，认真对待，想办法弥补和克服，让自己变得完美。

缺乏经验。也许你失败过很多次，却找不到成功的捷径；需要你做一项工作，之前没接触过，可见经验不足。缺乏并不可怕，我害怕的是自己还没有意识到，只是不知道如何假装明白。

知道自己的缺点，可以避免求职时出现突发事件，因对自己的缺点处理不当而导致用人单位不必要的误解。所以平时要针对自己的不足对症下药，努力改正。首先，我们应该加强学习。针对自身的劣势，制定自主学习的具体内容、方法和时间安排，尽量实用易操作。第二，搞社会实践。主动参加学生活动，接触各种肤色的人，羞于提问，相应的锻炼自己的能力不足。尽可能在社会实践中锻炼自己的才能，不断总结提高。如果可能的话，不妨多读书，多听多写，把自己的收获用文字表达出来，更直接的帮助提高。第三，要虚心请教。家人、同学、朋友、老师、专业咨询机构都可以成为个人提升的有力支撑，你要学会向别人求助。最了解你的人是你身边最亲近的人。倾听他们对自己的经验、教训和评价，尤其是他们对你的职业选择和人生发展方向的建议和评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和择业方面有一套比较完整的评估方法，也能帮助个人加深自我认知，充分了解。

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