3份英文版工作简历范文
英文版工作简历范文(1)
目标
人力资源，招聘人员，福利顾问，经理
重新安置
在…里
在一家有目标导向的公司获得人力资源职位，并有未来的发展机会。
经验
1999V 2005年10月印第安纳谢尔比维尔遗产家园。
人力资源总监/薪酬经理
监督公司办公室和九个经认证的医疗补助/医疗保健机构的运营，这些机构雇用了650多名员工。
职责包括:
面向所有高级管理人员的高级管理人员招聘。
撰写和执行公司政策和程序。
维护所有州/联邦法律法规的最新知识和解释。
担任公司合规委员会的官员。
担任650名员工的员工申诉专员。
所有公司健康和牙科保险的计划管理员。
风险管理官和工人薪酬管理员
HIPAA合规官。
COBRA管理和管理利益的协调。
1989 V 1999 J.L .约翰逊高级珠宝格林伍德，In。
商店经理
管理定制珠宝的所有生产和流程。
负责所有人力资源职责。
与供应商代表、贸易客户和广告媒体有广泛的联系和关系。
负责所有行政职责，包括所有日常银行交易、客户关系问题和所有新员工的培训。
1987-1989格林伍德。
销售、设施助理经理
负责关键的营销活动和战略，创造高销量，客户关怀问题，要求每季度报告销售数字和配额以及客户的人员培训。
教育
印第安纳大学/印第安纳波利斯普渡大学。
商业营销和人力资源管理
17年美国运动委员会(ACE)认证私人教练。
参考
应要求提供
英文版工作简历范文(2)
汤姆·汤普森
卡姆登街1551号
内华达州里诺89501
电话- 775-335-6891
电子邮件id-tom.thompson@gomail.com
目标
获得人力资源助理的职位
重新安置
通用航空
体验:
特勒，美国银行，亚特兰大01/05至今
让客户了解银行产品
销售给个人银行的转介产品
为客户解决即时问题
向客户提供交易服务
办公室助理，东南牙科，P.C .，亚特兰大01/04 V 01/05
提交牙科保险索赔
经核实的患者牙科保险
患者的预约
回答了关于患者福利和索赔的基本问题
亚特兰大佐治亚州立大学注册办公室助理
为注册办公室归档并邮寄成绩单和证明
为毕业办公室准备好试管和邮件标签
为档案室准备缩微胶片
归档的学生记录
导师，盖恩斯维尔学院，盖恩斯维尔06/01 V 08/01
辅导中学生数学
帮助学生理解中学数学的基本概念
销售人员，西尔斯和JC Penney，盖恩斯维尔06/99 V 08/01
回应客户询问
协助满足客户需求，以及cahier
教育:
B.2005年秋季管理学学士学位
技能:
强有力的客户服务，对职位高度负责，接受错误并不断改进的能力，流利的越南语，微软Office 2000
英文版工作简历范文(3)
詹姆斯诉大敌
罗克福德山巷2447号
北卡罗来纳州达勒姆，邮编:27713
电话？234-593-3290
邮箱id？james.archenemy@freemail.com
目标
人力资源和办公室专家
重新安置
直流电
目标
确保负责的职位，挑战我的能力，让我充分利用我的问题解决，组织，客户服务和沟通技巧。
轮廓
合格的专业人士。有在依赖效率和准确性的快节奏环境中工作的经验。非常能干。有很强的人力资源背景。获得美国银行家协会梦寐以求的杰出世界级客户服务奖。
工作经历
美国银行，中大西洋消费银行，人事
2005年1月至今
职责包括但不限于员工关系、福利、薪资专员、数据库管理，确保遵守所有法律和政府报告以及部门政策
参与免税和非免税职位的招聘工作；安排面试，协调部门的临时人员配备
作为所有人事和员工事务的联系人，为员工提供指导
协调和监控部门指定市场的休假情况
确保公司政策、程序和最佳实践的合规性和一致性
与经理和同事一起跟踪评估并处理绩效管理问题
薪资专家，包括绩效加薪、薪资调整和变动、调动、休假等。
参与免税和非免税人员的招聘工作；协调广告和职位发布；
监控员工的雇佣和离职，确保员工数据输入和系统访问的准确性
为员工和多元化相关的报告准备和汇编数据，并分发给管理层
通过保持个人数据的机密性和准确性，保持员工的信心并保护运营
与高管和直线管理层沟通，收集相关信息并传达给员工
华盛顿医院中心，招聘和。就业、人力资源
2003年2月至2005年1月
为一家拥有6，000名员工的医疗保健组织的招聘提供直接支持，包括招聘工作
每月处理超过100名新员工，包括分配员工编号、安排入职前体检、背景和背景调查、教育和证书/执照验证
确保雇佣流程符合医院理念、政策和程序以及联邦和哥伦比亚特区法律，并协调和促进新员工入职培训
为不同的部门职位招聘候选人，并确保申请过程符合标准
职责包括维护长期客户关系，并作为员工和外部供应商之间的主要联系人
验证新员工、征用员工和重新雇用员工的身份和在美国工作的授权
筛选简历和申请，并对初级和护理职位进行初步面试，以确定合格的申请人
为管理层审查生成月度查询；管理新员工和离职员工的人力资源跟踪系统
协调并参与招聘会/开放日，并为即将到来的活动维护日历
美国银行家协会(1995-2002)，行政经理，会员
2006年2月5438+0-2002年11月
管理行政流程，包括监督支持人员、撰写信函、部门日历、办公用品、支出、技术支持和供应商关系
管理部门300万美元的预算；预测变化并监控所有月度费用
管理执行委员会会议的后勤工作，包括但不限于设施、与会者、议程和旅行安排以及活动的与会者
开发和协调会员和非会员的会员发票邮寄，并跟踪会费的支付情况
确保部门有足够的电话覆盖
高级人力资源合伙人
11月1995-2006年1月5438+0
协助协会500名员工进行人员配备和招聘；管理雇佣前测试、筛选简历、安排面试、雇佣验证、完成背景和背景调查处理人事行动，包括工资调整、绩效加薪、调动、休假、养老金计算、地铁支票扣减和福利计划
协调新员工入职培训，确保新员工文书工作准确完成
更新空缺通知、公告栏、美国律师协会网页、工作热线和外部网站
撰写并向各种招聘渠道提交招聘广告，并跟踪每月的广告费用
管理各种实习职位的内部临时人员储备和青年就业计划
行政职位的预定和面试候选人
为协会各部门制定和汇编人事政策和程序
为协会安排和协调献血和流感疫苗项目
MCI电信公司(1987-1995)，应付账款分析师，市场分析
10月1994-8月1995
研究关于应付账款数据库系统的财务报告，处理发票并核对账目
维护过期发票报告、差异分类账账户和跟踪采购订单
开发和维护一个归档系统，以更有效地跟踪发票，并管理会计相关项目
执行秘书/行政助理，营销
8月1987-9月1994
协助营销总监处理部门的日常运作，为总监和员工提供行政支持，包括撰写信函、办公用品、差旅安排、技术支持和供应商关系
为执行委员会会议、日历和旅行安排协调后勤工作
跟踪部门支出，包括但不限于采购订单管理、小额现金和供应商付款
维护工作站占用情况的专门数据库系统
监督特殊项目的临时员工，并为部门提供行政和项目管理支持
全国联盟，接待员/文字处理员
12月1986-8月1987
向工作人员提供接待员和文字处理支持
打印信件，准备演示文稿，旅行安排，会议计划，协调筹款活动
完成分配的文书工作，包括分发邮件、归档、传真和复印
乔治敦大学医院，档案员，医疗记录
1月1985-12月1986
检索医生要求的医疗记录，并将实验室工作归档到患者记录中
用口述录音机记录医生对病人护理的诊断
完成办公室经理分配的任务
教育
汤姆森教育指导
2004年5月至今
人力资源管理
美国大学
1月至6月1997
人力资源管理协会-证书课程-5月1997管理实践，选择和。安置，培训和。发展、健康/安全& amp安全，员工和。劳动关系、薪酬与福利。利益
斯特雷耶商学院
1月1992-12月1992
商务专家
培训和培训。发展
基本监督，商业写作，戴尔卡耐基-有效的演讲。人际关系、时间管理、快速阅读、压力管理、面试、管理技能、项目管理、医学术语、电话营销、心肺复苏术认证、SHRM-专业会员
计算机技能
微软套件、Outlook、Word、Excel、PowerPoint、Access、Publisher、WordPerfect 6.1、Lotus Notes、HTML/网站设计、HRIS系统、数据库管理系统、PDS/客户服务器
可根据要求提供专业参考
理查德·安德森，
西67街1234，
马萨诸塞州卡莱尔01741，
(123)-456 7890.
另请参阅:人力资源专员简历