我在大学的XXX比赛中获得了X奖。我能把它放在我的简历里吗？
我们先思考一个问题，如果把简历的某些特征作为特征，把简历在面试官那里的分数作为结果。那么什么特征最重要呢？
相互关系
这个逻辑应该很简单。如果你是法学界百年不遇的天才，本科期间硕果累累，但毕业前想转行做程序员。那么，能否把过去的经历写得更精彩、更漂亮，给面试官留下深刻印象？
简历最重要的特点是相关性，与工作要求相关。这个逻辑也很好理解，企业招你来为企业工作，为企业带来价值。所以企业最看重的是你的工作能力，这是岗位决定的。因此，与职位的匹配度和关联度在简历中非常重要。
这个问题虽然看似显而易见，但却可以解决很多问题。比如我在学校就获得过很多其他领域的荣誉。我应该写下来吗？
关于这一点有一个经典的例子。曾经有一个大学生，他在大学四年期间一共获得了65个荣誉证书，最后却没能找到工作。比他大一岁的同学，不仅几乎每一次投简历都成功，还因为考上了985硕士，进入了世界500强企业。他认为这不公平。他四年的努力白费了吗？
如果你看过他列举的65个荣誉证书，再对比一下刚才说的关联性，答案不言而喻。大量证书是与专业无关的荣誉证书，也有一些是创业大赛、摄影比赛等获奖经历。这些证书和985文凭哪个更重要，我觉得不用多说。
我们可以简单的列出一个公式，简历中一段经历带来的加成=其所在领域x的含金量与就业的相关性。也就是说，你不能写含金量太低或者岗位关联度太低的东西。注意，我说你不能写，不是说你最好不写，或者尽量不写。如果面试技术岗位，需要放弃班长、团支部书记、xxx俱乐部先进个人、普通话二级口语等荣誉。
写出来不仅不能打动面试官，往往会给他留下你不会写简历的印象。
货币含金量
如上所述，与职位的相关性在简历中非常重要。但如果只看关联性，很多问题都无法解释。
比如acm-icpc Asia的金牌选手有很大比例去了BAT、Google等顶级公司(我有个弟弟去了Google)。在很多人眼里，这些人除了做算法题，没有任何特长。我没做过工程，这些公司肯定不是雇他们来做题的。为什么会这样？
这背后的逻辑很简单。acm-icpc每年在亚洲有五场比赛，一场比赛大概能有15的队伍拿金牌。三个人的队伍，稍微算一下就能明白，一年内中国大概只有200人能拿金牌。算上大学三年的积累，等你毕业的时候，全国同级别的竞争者最多也就八百个，同样的荣誉。BAT中一家公司的规模远远不止800家。显然，这样的荣誉是很有价值和说服力的。
相关性很重要，但含金量不要太多。只要领域相关，实力可以弥补相关性。不仅校招如此，社会招聘也是如此。比如有人换方向，有人换行业，有人换应用场景。他们也是后端工程师。他们过去做搜索，但现在他们去网络，这是非常常见的。面试官自己可能也经历过方向的转变，所以一般来说不会对匹配技术栈的能力要求太高。
其中同领域同方向的非常少，几乎没有在校生，可以忽略。能做同样的领域就不错了。比如你想应聘后端工程师，有Android开发经验。比如想做算法工程师，有过数学建模、acm、kaggle、天池大数据等竞赛和项目经验。，都是非常一致的体验。
面试对对口程度要求不高，对考生来说是好事，也是坏事。因为既然不坚持匹配，势必会对候选人的能力提出更高的要求。否则面试中的歧视如何体现？既然大家都不完全对，为什么你能拿到offer，别人只能被淘汰？
没有其他方法可以做到这一点。你只能证明你的能力，说明你比别人强。展示自己能力的最好方式就是有含金量的凭证。另一方面，如果凭据太缺乏含金量，可以丢弃，比如学校组织的实习，课程要求完成的项目。如果你一定要写，就提他们。千万不要大惊小怪。
从写简历到准备简历。
那如果我是一个没有含金量的项目，自己也不太对劲怎么办？
如果你问这个问题，很遗憾，它无解。其实不属于简历写作的范畴，因为写作和表达技巧只能提高质量，不能创造质量(否则就成了造假)。所以最好的办法就是不要让自己沦落到简历里没什么可写的地步。我个人认同写简历准备招聘不是你刚毕业就做的事情。你的整个学生生涯，本质上都是在为这一天做准备和积累。
从这个角度来说，越早明确目标越好，因为越早明确目标，你就有越多的时间去准备，你也可以更加集中注意力。所以写简历的最高境界就是准备。从你开始意识到这一点的那一天起，就要准备好以后简历里要写的内容。你在简历中明确了两个重点，一个是含金量，一个是相关性。在你明确了目标之后，很多事情都会变得容易。
比如想做后端工程师，从大二开始就可以做各种后端相关的项目。按照三个月做一个项目的速度，到大三结束至少可以完成七个项目。除了前几个入门和基础的项目，至少有两三个可以写进简历。一个简历中有两三个后端相关项目经历的人，经过面试前的准备，极有可能进入一线互联网企业。因为你的竞争对手90%都是面试前就开始写简历的人。
更重要的是，你还可以用自己做出来的项目去参加各种比赛，来换取荣誉。用实力赢得荣誉比用实力换取荣誉要容易得多。
摘要
对于一份简历来说，最重要的是含金量和相关性。在这两点的基础上，过滤掉与这两点无关的经历，然后突出反映这两点的经历，写出来的简历就能打败大多数人。
当然，生搬硬套往往并不容易。我们都是普通人，可能没有那么多经历可供选择。写无关经历的人往往是被迫的，所以最明智的做法是根据简历的要求选择经历，而不是写完了再做选择。我一直主张你在大学要有清晰的视野，要有超前的思考。以后你希望简历里有什么？那是你努力的方向。做到这些，就足以让你打败绝大多数的普通人。