面试十大注意事项
2.树立信心，不要给HR不自信的印象:比如“你要几个”、“你要女的吗”、“你要应届毕业生吗”、“你要外国人吗？”这些问题应该尽量避免。只要职位要求中没有规定这些因素，你就不需要问HR这些内容，只会给HR一种不自信的感觉。
3.做一份合适的简历，不要让它成为HR淘汰你的理由:不要把简历做成复杂的日历，尽量不要超过两张。在招聘会上，HR一般都是先浏览简历，了解求职者的基本情况，所以恐怕不会有时间去看十几页的大作，当然也不会太简单。除了个人基本信息，HR找不到相关信息，导致HR找不到想要的东西。
4.诚信求职，不作弊:作弊体现在很多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中编造工作经历，夸大个人成绩。每个HR都见过几百个求职者，识别造假并不难。基本上没有HR会相信一个欺诈的求职者，适当修改一些个人工作经历也不应该算作欺骗。
5.注意时机。不要一开口就问工资:可以问工资，但要注意时机和氛围。如果你在谈话一开始就直接直接的问工资，HR会认为你是一个只看重收入的人，所以你可能得不到HR的好感。
6、注意语言技巧，不要冗长乏味，结结巴巴，自吹自擂:介绍自己结结巴巴，毫无逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫。简单的自我介绍比较繁琐，说不出重点。这样的求职者，无论知识多么扎实，都很难打动HR。同样，不管你有多优秀，也不要在HR面前摆出一副世界之巅的样子。
7.求职时表现出一些诚意，不要让HR认为你是一个对职位不专一的人:有些求职者表达了进入公司的愿望，但同时在备注中暗示自己在等待其他公司的结果，或者透露自己有考研等其他打算。在这样的情况下，HR宁愿选择一个资历不如自己，但更真诚专一的人。
8、端正个人态度，不要横向比较，压力:有些求职者为了显示个人优势，在面试中提到了另一家公司，说这家公司有多好，有些求职者在没有询问HR的情况下，透露了自己良好的家庭背景或者暗示了自己与招聘公司管理层的关系，没有关注HR，这样的求职者无疑会很快被HR从意向名单中剔除，面试中最权威的只能是HR。
9.在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌诺诺:一般来说，企业希望招聘专业技能好、沟通能力强、有主见的人。不用盲目迎合HR也能在招聘会上获得更多机会。HR要面对很多求职者。如果你不能打动他，只是做个跟随者，恐怕机会不会偏向你。
10，注意身份，不要和客户对着干:有些求职者在和HR的沟通中感觉不错，但最后还是留下了失败，比如通知HR“你能在某天之前通知我面试结果吗？”这种说法虽然表面上很客气，但实际上是在限制对方的时间，好像是给HR下命令，企业招聘遵循一定的流程，不太可能因为某个求职者而改变。