人力资源部和其他部门是什么关系？

周回道:

企业是一个资源流动系统，由“投入-产品实现-产出”的过程组成。产品实现可以分为几个子过程。投入过程包括财政资源、人力资源和基础设施，以及规划、设计和专利等无形资源。

人力资源是管理职能部门之一。与财务、资产管理、生产管理、技术管理、质量监督、安全与环境管理、销售管理、办公室行政等部门并行。其主要职责是人员招聘、培训、考核、职责分工、组织架构编制与调整、薪酬、社会保险、人事奖惩、辞退、人事档案管理等。

人力资源管理部门是选人的参谋。公司人员的素质、效率和能力与公司的发展息息相关。要用有才能的人，就要有识人的能力。如果我们想做到最好，我们应该有一个公平合理的薪酬制度。

虽然人力资源都是与人相关的，但这并不意味着权力是特殊的，而应该被视为一种资源管理责任。