哪个学院的人力资源专业比较强？

原因有三:

一、我校人力资源管理专业的课程比一般高校的人事管理专业的课程更有针对性。

我们学校劳动关系系有两个专业:劳动关系和人力资源管理。与普通高校侧重于经济管理、工商管理等方向不同，我校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面的基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，熟悉劳动政策法规，能够从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和政府部门工作的高素质专业人才。

换句话说，我校人力资源管理专业的学生不仅具备人力资源管理专业学生应有的知识和技能储备，而且更善于在实战中从劳动关系双方的角度处理各种问题。

学科基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课程包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与发展、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课程包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；可选课程包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导力等课程。

第二，我们学校有很强的人力资源管理能力。

本专业乔健老师是中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有:中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会科学院劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事、原海淀区人大代表、CPPCC委员。主要研究领域有:员工地位、劳动关系和工会理论。第十二届北京市教师进修会。

本专业郑樵先生是劳动关系系副主任，教授，硕士生导师，中国劳动关系学会学术委员会委员，中国国际共产主义史学会常务理事。主要教学课程包括劳动关系、比较劳动关系、集体合同制度与实践、当代世界劳工运动现状等。

本专业一开始，郝楠老师就致力于本系多年的劳动关系与人力资源管理教学任务，讲授《人力资源管理概论》、《组织行为学》等课程。在教学中，不拘泥于课本知识和死板的教学，而是将书本知识与实践相结合。日常教学中，学生每节课讲课，分为预习和案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿正装上课已经成为劳资关系系的一大特色。经常开展实战训练，如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛(HRU)由我系初任教师郝楠创办，自2015。历时五年，覆盖全国200所高校，第四次HRU亮相央视新闻。大赛旨在推动高校应用型人才培养，促进校企协同发展、联合办学，增进大学生与企业的交流。为贯彻教育部本科会议精神，人才培养将贯穿全过程。

我对第二个问题的回答是，在我看来，对于人力资源管理专业的学生来说，更重要的是要有实践技能。所以在打好基础之后，他们更应该注重技能的训练，比如盲打，劳动争议处理能力等等。大学期间，也可以选择参加相关比赛，锻炼自己的能力。