如何撰写和发送电子简历

由于电子简历非常容易使用，在线简历的数量正在迅速增长，特别是那些有吸引力的企业每天可以收到数百份简历。例如，大多数财富世界500强公司每周都会收到超过65，438+0，000份新简历。人力资源经理根本无法整理出这么多简历，通常他们只是浏览一下，然后淘汰80%的简历。统计显示，人力资源经理平均浏览每份简历的时间不超过半分钟。

那么，应该如何写简历才能让简历脱颖而出，引起人力资源经理的注意呢？以下是一些建议:

第一，最好在发简历的同时发一封求职信。尽管一些招聘人员发现电子求职信很难阅读，但大多数人仍然希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他申请者中脱颖而出，它应该简洁地突出你的优势。

第二，符合招聘广告的要求。因为人力资源经理可以收到大量简历，选择余地非常大。雇主通常没有兴趣阅读那些信息不完整的简历，这些简历不是根据雇主招聘广告的要求发送的。

第三，尽量不提一些个人问题。简历中最好不要提及自己的婚姻状况、政治信仰和国籍，以免受到影响。如果你不说明这些情况，人力资源经理是不会主动问的，尤其是在国外，人力资源经理主动问这些问题很可能会触犯相关法律；但如果是自己写的，也会是他们选择的依据。

第四，注意文件的发送方式。

(1)，将简历放在正文中，尽量不要以附件形式发送；

如果你想以附件的形式发送，你最好把文件放在。PDF格式或。TXT格式。现在很多公司都安装了adobeacrobat软件，除此之外，不会出现PDF格式的乱码文件。TXT格式的文件虽然不是很漂亮，但是因为比较小，容易下载，不容易携带病毒，所以也受到一些公司的欢迎。

(3)最好不要发WORD格式的文件。很多WORD文件容易出现文件打开和文件格式的问题，容易携带病毒。许多人力资源经理对WORD文件有抵触情绪。

5.尽快寄出你的简历。对于一些非常热门的职位，一定要尽快投简历，最好在发布招聘信息的三天之内投简历。否则，你的简历即使再优秀，也会因为人力资源经理已经收集了足够多的简历或者已经开始招聘而打折扣。

6.简历中应该有描述你情况的关键词。简历有时会被录入公司的人才库，人力资源经理会使用搜索功能获取符合搜索条件的简历，所以在简历中加入说明你情况的关键词是非常有必要的。

你必须写清楚你获得的学位，你通过培训获得的技能，你的职位等。比如描述自己的技能时，不能说？精通多种操作系统？，你想写什么？精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系统？。

七、题目。题目的写作也要注意。题目应该这样写吗？* *简历，应聘* *职位？。

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