申请毕业生招聘会应注意的事项

在职场上，很多应届毕业生非常重视招聘会，因为大家都想找到一份好工作。下面分享一下毕业生应聘招聘会应该注意的事项。让我们来看看。

毕业生求职招聘会注意事项1第一条:衣冠不整，不合适。

在招聘会上，学生们的穿着呈现出明显的两极分化。有的穿上西装，表示对招聘会的重视；还有的衣冠不整，睡眼惺忪，面试时嘴里嚼着口香糖，败在“第一印象”上。

招聘会虽然不是正式的面试，但是穿着整洁得体是必须的。招聘会不同于企业中最初、第二次和最后的安排。在不同的层级，会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你。在招聘会上，人事安排的层级并不明确。一些重视招聘的高层领导会亲自来一线，有可能“大老板”就站在你面前。这个时候，如果你形象不好，情绪低落，估计你会错过这个企业。

法则二:抓耳挠腮，不自信。

“淡定”是企业招聘人员在连续几场招聘会上强调的面试品质。挠耳朵，摸鼻子，抖腿，很多同学一紧张就有太多不必要的肢体动作。在招聘者看来，这是不自信导致的不适。面试不自信主要源于“无话可说”。其实面试的也不多。关键是要挑重点，挑自己独特的地方，挑自己专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点就说清楚了。

第三条:打“广告语”没有意义。

“给我一个机会，我会改变世界！”这种招聘语言让同学们很兴奋，印在简历的“座右铭”一栏里。但你有没有想过，企业每天收到上百份简历，60%以上的简历都会有这样励志的标语？

“企业已经对这些口号产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。”在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构，也不是学校，不会因为一句口号就随便分配机会。对此，不少人力资源行业人士建议，学生不要说口号，应该在简历和面试中介绍一些成绩、经历等“干货”，换个角度思考这个口号——不是让企业给你一个机会，而是抓住一个机会让企业了解你。

第四条:背错企业口号，没有诚意。

代表公司整体风格和价值观的企业文化越来越受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是很多企业面试的“必问”问题。在一家公司的展台前，面对“公司口号是什么”的问题，一个学生脱口而出:“先做事，再做人”，可惜应该是“先做人，再做事”，场面一度尴尬。在另一家大型生活专卖店的摊位前，一个学生刚坐下就问:你们是超市吗？“我们不认为自己是一家超市。我们卖的不是产品，而是生活方式。”人力资源负责人摇头回答。

其实企业文化并不难理解，只要提前登录公司官网，就能略知一二。如果时间不够，也可以在招聘会上观察。以那家大型生活专卖店为例。店名是英文的，其中一个字母“I”是倒过来的。人事负责人告诉笔者，字母“I”是一个倒过来的感叹号，表示企业给人们的生活带来惊喜。仔细观察，求职者可以对企业文化一窥究竟，否则，只会给人不真诚的印象。

第五条:父母保护司机，自己长不大。

最近两周的招聘会上，“三人行”频频出现——家长们护送着，陪着孩子投简历。这种“长不大”的现象，本科生、硕士生、留学生都有。

在上周末的一场综合招聘会上，笔者遇到了这样一位学生，小张:毕业于国内某重点大学，后赴英国留学，获得金融硕士学位。凭借着优异的成绩单、流利的外语和像样的学历证书，小张信心满满，积极与企业负责人沟通。他的母亲在合适的时候陪着他为她拿着各种奖学金证书和学位证书的复印件，而他负责后勤的父亲会根据“战况”在招聘会门口复印一些简历备用。

对此，人力资源负责人摇了摇头。“各方面表现优异，但如果招聘会需要家长陪同，我们就给求职者的能力打了一个大大的问号！”他说，很难想象一个缺乏独立性和自主性的年轻人，进入职场后能迅速成长成熟。

据上海京基实业有限公司现场招聘负责人介绍，在一场公开的招聘会上，招聘方除了浏览、筛选投递的简历，还会非常注重从细节上考察求职者。在场面和规模都比较大的招聘会上，有时候更容易暴露求职者的弱点，招聘人员都看在眼里。

第六条:贬低“前任”企业，不专一。

无论是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，简历上都会有一些在企业的工作和实习经历。对于这些“前辈”或“现任”，切忌为了博取招聘者的好感而盲目贬低。要知道，招聘人员对相关公司的了解肯定比你多。你对“前辈”的打压会给招聘者留下“不忠诚”的印象，公司也不愿意招聘那些“忠诚度低的叛徒”。

第七条:简历中遗漏联系方式，太乌龙。

一页简历一目了然，经历和学习都很优秀。面试是非常愉快的，我只是在等待通知，但电话被推迟。一个大学就业指导中心老师讲的求职故事就属于这种类型。这是一个优秀的学生，但是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师疑惑道:“你的简历有问题吗？仔细看看！”结果发现简历上内容齐全，学历，实习，成绩，奖励都有，联系方式也是唯一的！

记得把手机写在简历上！否则再好的公司也不会联系你，面试表现再好也是白搭。

毕业生招聘会应聘注意事项2。成功申请的小技巧。

1，注重自身素质的提高。科技的发展给职业带来了巨大的冲击和更高的要求，狭隘的知识面已经难以适应未来的经济发展。现在的应聘者普遍对录用员工的标准比较严格。不仅要看学历，还要看能力，看你懂不懂专业，看你懂不懂管理。因此，考生必须树立新的就业观念，学习和掌握一项或多项技能和知识，包括计算机和外语。要不断培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场激烈的求职竞争。

2.认真做一份真实全面的简历。充分展示自己的专业能力和知识水平是求职成功的第二步。求职者要详细介绍自己学过什么，做过什么，能做什么，愿意做什么。要在实事求是的基础上，展示自己的学历文凭、专业特长、成果和荣誉。

3.第一次绝对不要逃避。你可以因为其他原因在第二次或第三次求职面试时放弃，但千万不要因为第一次的胆怯而逃避。因为这样会在你心里留下懦弱的记忆。而且第一次逃跑也会给你以后继续逃跑的借口和动力。

4、自信人生百年。当有人打你的头，决定你没有金刚钻，不能做瓷器工作，你会沮丧地回家吗？为什么不告诉:我比其他人都更坚韧，更努力，更好学。这个回答可能会让对方再看你一眼，多看几眼，会有更好的转机。

5、正确运用智力。不要在明眼人面前装，知道自己只有八升，什么都不要说。如果你的智力尚可，就不必因为比不上别人而瞎说这说那...把所有的精神能量都花在和对手竞争上才是正确的。

6.创造魅力。人的魅力取决于被他人接受和认可的程度。人们对志趣相投、关心问题的人总会有好感，但几乎所有人对听废话的容忍度都是有限的。题目没有那么宽，也没有那么深，及时更换，使之有新意。当然，这个“新”还包括清新愉悦的态度。

7.推销自己。求职者必须具备面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言就像一面镜子，能直接反映人的心理、性格和气质。在工作谈判中，应聘者要开朗大方、果断自信，充分向对方展示自己的影响力，让对方产生好感，进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者也要认真分析研究企业的情况，了解对方的心理，一定要做到答疑解惑，知己知彼，心平气和。总之，只有能提升自己的人，才能有效地发挥自己的作用，得到社会的认可和正确的评价。

8.评估形势。求职者不应该看不起自己的才能。从人才市场的招聘情况分析，各行各业的应聘者对人员的要求各不相同。应聘者要学会分析市场信息，抓住机遇，正视人才供大于求的社会形势，抓住市场稍纵即逝的机会，实事求是地评价自己，不要盲目追求好的工作环境和较高的薪酬。市场需要什么就做什么。只要你努力，认真，一定会得到公平的回报。