恢复水分

即使你没有经验，但是一个公司职位所要求的技能树与你高度重合，那么我相信很容易获得面试机会。所以为了提高技能树，我翻了无数家公司的招聘需求，研究了每一个要求，慢慢的我有了一个深思熟虑的计划。

说白了，大部分求职者就是没有个人项目，所以公司只能根据简历进行筛选。毕竟工作三年比工作一年更容易技术成熟，但是如果有个人项目就不一样了。

造假不是出路。如果公司反其道而行之，诚信不过关。求职过程中，除了市场供求关系，还要看你是否匹配企业，是否符合对方需求。如果你还有个人的项目经验(可以直接证明你的工作能力)，那些工作年限真的不应该成为你的门槛。

而匹配度和项目经验需要在简历表达中体现出来，HR需要意识到，毕竟HR在筛选简历的时候，只能通过简历来判断这个人。如何将简历的价值最大化，如何展示符合企业需求的简历内容才是最重要的，而不是通过造假来解决。

以程序员为例，程序员市场70%的简历都是水分。不管你是大四还是大三，年轻人美化50%都不丢人。这不是你的耻辱，而是整个行业的错。看看知乎上一个关于写十年代码的问题。有多少人拿小学初中的经历来充水？如果早接触，初中高中一周能写几个小时的代码。为什么这是智虎大神的象征？写简历的时候会觉得道德水准高，要严谨求实。

得到面试机会没什么丢人的。因为这才是真实的社会。面试被刷下来是可耻的。计算机是工科，有结果没结果论英雄是可耻的。

就这些，希望对你的问题有帮助！