人力资源管理是新专业吗？就业前景如何？40多岁才能工作吗

人力资源管理专业概述:本专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，人力资源管理方法和技能的基本训练，分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的高级工商管理专业人才。一、专业综合介绍随着科技的发展，在各种生产资源中，人力资源逐渐成为最重要、最昂贵的资本。如何更有效地组织和利用人力资源已经成为所有大型企业和公司最关心的问题。比如美国十大软件公司，都是从人力资源起家，发展起来的。人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一份万能药的工作，似乎谁都能做。事实上，人事管理在西方有着悠久的历史。20世纪初，人事经理第一次从主管手中接过了聘用权和解聘权，从X理论、Y理论到Z理论，从行动研究到企业文化，从人的自发管理到自觉管理，从约束管理到发展管理，从工业化、现代化到信息化，从员工到员工到知识型员工。从“人是工具”到“人是资源”...人事管理的一次次发展，最终使人事管理进入了今天的另一个发展阶段，即从人事管理到今天的人力资源管理阶段。现代人力资源管理强调以人为本的理念、员工敬业精神的培养和企业文化的形成。由于经济体制等原因，我国的人事管理长期以来一直沿用传统模式，几乎局限于档案管理的范畴，不能算是一门科学。改革开放后，随着经济的快速发展和与世界经济的进一步融合，我们开始向国外学习先进的人力资源管理知识和技术。特别是近年来，随着国有企业体制改革的推进和股份制的形成，客观上要求所有企业都必须充分重视人力资源管理。企业的人力资源管理部门需要越来越多素质更高的专业人士加入。基于上述发展背景，人力资源管理专业近年来发展迅速。各大高校的经济管理学院都开设了自己的人力资源管理专业。尤其是与人力资源管理密切相关的硕士专业MBA，在国内高校如雨后春笋般发展起来。人力资源管理是一个有特色的管理专业。强调以人为本，是以人为中心的学科。对于想选择这个专业的考生来说，最好是已经参加过较多的管理和组织工作，有管理和组织的能力，善于与人交往。还需要一定的统筹能力和比较新的观念。总的来说，这个专业对个人能力要求很高。目前这个专业在国内刚刚兴起，尤其是本科专业较少，经验较少。授予人力资源管理学士学位。本专业培养的毕业生不仅具备人力资源管理知识，还具备管理、经济、法律等方面的知识和能力。学生毕业后可以在各类企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作。特别适合大企业做高级白领经理。各大外企非常需要专业的人力资源管理人才，尤其是研究生以上的高层次人才。这个专业的毕业生有很多机会去外企工作。选择继续深造和读研也是一个很有前途的选择。但目前工商管理硕士(MBA)等学位学费较高，需要一定的工作经验，主要面向应届毕业生。工作几年积累一些工作经验，然后继续深造，是一种比较可取的方法。目前国内MBA培训发展迅速，为你未来的发展提供了很好的保障；此外，本专业毕业生还可以选择出国深造。但是因为是热门专业，出国需要大量的资金支持，这是大多数人无法承受的。人力资源管理专业代码:110205。二、职业教育的发展人力资源管理是对人力资源的获取、开发、维护和利用进行计划、组织、指导和控制的学科。它是为了充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标而研究组织中人际关系的调整和人与物的合作的理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业培养的基本目标是:德智体全面发展，掌握国际国内现代人力资源管理理论和方法，了解人力资源管理最新成果，熟练运用计算机技术和外语，实施现代人力资源管理操作(重在微观)，是实践能力强、知识面广、适应能力强的复合型现代人力资源管理人才。人力资源管理专业产生于20世纪70年代，最早兴起于日本。当时，当日本制造的日本产品以质优价廉闻名于世时，越来越多的企业开始考虑日本的管理模式。与此同时，为了探索日本腾飞的奥秘，管理学者们做了大量的研究工作。发现日本式管理的主要特点是以人为本，公司的活动和战略都是围绕这样一个中心思想。人力资源管理专业的前身是劳动管理与人事管理。1880—1929是劳动管理时期，也称科学管理时期。在此期间，弗雷德里克·泰勒在其著作《科学管理原理》中提出的科学管理的四项基本原则对工业企业的人事管理产生了深远的影响。1910—1970是人事管理时期，也称行为科学时期。当时，基于霍桑实验的结果，梅奥等人提出了改进企业管理的新原则。马斯洛的激励理论和赫尔茨贝格的双因素理论也强调人力资源配置的重要性，通过激励员工的“士气”来提高劳动生产率。中国人口多，素质低，人力资源不容乐观。这种人力资源极大地制约了中国经济现代化的步伐和体制改革的进程。同时，另一个问题是教育水平落后。据统计，我国80%的科技人员远离企业生产实践，而是集中在科研院所或高等院校，这是人力配置上的失误。改革开放后，企业管理部门精细化，生产流程复杂化。这样，人力资源管理就成了一种需求，教育系统也开设了人力资源管理专业，以适应社会生产的要求。此外，由于国际人力资源管理专业的发展，有很多经验可以借鉴。政府结束了对人力资源开发机构的管理，人力资源教育培训机构如雨后春笋，在企业管理层设立人力资源部门经理，管理企业人力资源。国内很多高校，如对外经济贸易大学、东北财经大学，都把人力资源管理从管理学中分离出来，成为一个专业。人力资源管理专业是培养熟悉国际企业人力资源管理的规则和实践，精通专业英语，能够在国际环境中从事人力资源管理活动的专业人才。其主要专业课程包括管理学原理、人力资源管理、人事测试、工作评价、人力资源经济学、管理沟通、组织行为学、国际企业管理、企业战略与政策、会计学、公司财务、市场营销等。到2000年，全国共有37所高校开设人力资源管理专业，如中国人民大学、南开大学、上海交通大学、上海财经大学、厦门大学、南京理工大学等。高校人力资源管理专业每年招生2000人左右。虽然招生规模不大，但发展迅速，比前三年增长率超过150%。人力资源管理专业现在有本科，硕士，博士。中国人民大学是国家教委授权的最早拥有人力资源管理硕士和博士学位的院校之一。在人力资源管理的发展过程中，有很多仁人志士投身于人力资源管理的研究，比如袁克俭教授，他是中国第一个派出去攻读管理硕士学位的留学生。20世纪90年代初，他转而研究人力资源管理。先后在外企公司人事部和国际教学培训中心工作，具有深厚的人力资源管理理论和实践经验，为人力资源管理专业的发展做出了巨大贡献。自从现代人力资源管理取代了传统的人事管理，人们的观念发生了很大的变化。随着时间的推移和国际社会经济环境的快速变化，人力资源管理专业将再次面临调整和变化，现已呈现出许多新的发展趋势。纵观社会发展，各种竞争，归根结底是人的竞争。只有抓住人力资源，才能利用好其他资源。人力资源管理是一门具有强大生命力的新兴专业。学人力资源管理的学生前途光明。三、专业院校分布(部分) 云南民族大学北京材料学院首都经贸大学河北经贸大学山西财经大学沈阳大学哈尔滨理工大学山东工商学院河南财经大学中南民族大学上海财经大学西南华北电力大学河海大学石家庄经济学院中国矿业大学南京理工大学 技术重庆工业管理学院Xi理工大学中国人民大学上海交通大学厦门大学四川大学兰州大学Xi交通大学南开大学云南财贸学院湖北科技大学Xi石油大学中南财经政法大学江西财经大学武汉大学内蒙古大学第四 职业故事个人档案姓名:杨洋身份:XX公司人力资源经理性别:女年龄:28性格自述:热情开朗，人际关系良好——一个人力资源经理的一天伴随着一系列与同事的相互问候，步入一尘不染的办公室，开始新一天的工作。人还没坐好，电话就开始唱了。一只手，精神饱满，拿起电话接听，另一只手却不敢懈怠。它忙着查看邮件，回复一些不重要的邮件。还好只是员工咨询公司的休假制度。解释一下吧。因为上午有一个非常重要的面试，我不想被太多的事情打扰，所以我去了预定的谈判室，再次仔细研究了候选人的简历，重新审视了面试计划。俗话说，不打无准备之仗！最后在正式面试时间前15分钟敲定。大家都觉得去面试会紧张，需要做足功课才能顺利通过考试。其实负责面试的人也不容易，因为每个人都有自己的特点。这就要求根据每个人的特点，制定相应的面试计划，这样才能保证在短暂的面试中，获得尽可能多的信息，同时也要初步判断应聘者是否符合这个岗位的要求，能否融入公司的文化，从而尽可能保证招聘的质量。两个小时的面试在轻松有序的状态下结束，结果在我的意料之中。当我放松的时候，我突然觉得有点渴。想想也是。整个早上我一滴水都没掉。为了安慰自己，我给自己泡了一杯香醇的绿茶，茶余饭后还不忘回复收到的各种邮件。11: 10，肚子已经开始咕咕叫了。看看我的表，离晚饭时间还有20分钟。作为一个人力资源经理，我一定不能违反公司的规定，反正我也得站出来。正好有个员工要辞职了，我们走之前找他聊聊。我希望我的胃能给我一些面子，我希望我那时不会大声尖叫。午饭是最开心的时候，有时候会和公司的同事聚在一起吃饭聊天；有时候和公司附近的朋友吃个商务餐也挺开心的。唯一美中不足的是午休时间短。下午，我和一个项目经理开了个短会，了解他的培训需求。认真聊过之后，发现公司的技术骨干有迫切的培训需求。他们一方面是在为公司贡献自己的聪明才智，另一方面也希望从公司得到除工资和奖金之外的回报。他们需要不断给自己充电，只有这样，才能在激烈的技术革新中立于不败之地。我很理解他们的感受。他们平日里无休止的加班，让他们没有更多的时间和精力去完善自己的职业发展规划。这个时候，他们需要人力资源部门的帮助。然而，培训也面临一系列问题。比如今年公司业务受大环境影响，很多项目都在削减预算。要平衡两者的矛盾，确实需要想办法。下午要总结一下最近了解到的培训需求。然后我还要和培训专员沟通，看看有没有我没掌握的培训信息，把培训专员制定的培训计划和我掌握的需求进行对比，了解公司重点关注的两家培训公司的特点。总之每天都很忙，但都没事，很充实！我是在不断经历的过程中逐渐成熟的。说实话，和所有人一样，每天累到腰都直不起来的时候，我都会安慰自己:没关系，今天的努力一定会有回报的。在私人时间，尽量放松自己，让自己有足够的精力面对新的挑战。点击职业●职位名称基本信息:人力资源部经理所在部门:人力资源部上级职位:公司首席运营官(首席运营官)●主要工作内容、职责、监督、指导下属专员完成工作目标，并对其工作质量负责；制定人力资源战略，使公司在招聘、薪酬、绩效考核、培训发展等方面有效吸引、激励和留住优秀员工；紧跟人力资源管理的最新趋势，引进先进的管理方法，提高公司人力资源管理的整体效率；参与公司整体发展战略的制定。●岗位所需知识/经验:管理学、心理学、人力资源管理工作经验，掌握各种常用办公软件，熟悉多套人力资源管理系统。工作能力:能在较大压力下工作，有前瞻性，观察力敏锐，适应能力强。工作态度:责任心和亲和力强，有良好的团队合作精神，善于沟通协调。