简历的标准格式
简历的标准格式是什么?
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1.在创建一份简历之前,事先确定读者是谁。然后根据定义的读者创建简历。
比如广告公司的简历和其他公司的不一样。
2.简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景和其他杂项。
杂项部分包括兵役,出版物,演讲,俱乐部会员,奖励和认可,计算机技能,专利,语言技能,执照和资格,以及个人兴趣。也可以附上求职信或附信。
3.格式选择
时间序列简历格式以倒序的时间顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后往回走,强调责任和突出的成就。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。“功能性”简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历,但不把它们与具体的雇主联系起来。当你正在转换职业,或者有一个空白的就业记录,或者其他不适合使用时间序列格式的问题时,使用这种格式。综合格式借鉴并综合了功能格式和顺序格式的优点,是一种功能强大的写作格式。在简历开头(职能部分)介绍你的价值、信誉、资历,然后在工作经历部分提供支持内容(时间序列部分)。
简历格式的使用者多为专业技术人员,或者应聘职位的人只需列出能显示求职者价值的信用信息。例如,演员,歌手或音乐家,外科医生,律师或注册会计师可以使用这种类型。
4.不要在简历上写薪资历史和待遇要求。如果你被要求提供这些信息,写在求职信上。(简历一定要有求职信。)
5.简历要与众不同,充满勇气,令人振奋。无聊的简历只能带来无聊的工作。用新颖刺激的方式包装简历。
6、主要关注近期工作经验,一般来说,用人单位只对10年内的工作经验感兴趣。一份好的工作简历看起来像一个倒金字塔。最近的经历最详细,占的篇幅也最多。其他早期工作经历简单提一下。
7、除非有特殊要求,应用电脑打印,可以用激光,也可以用喷墨。纸张通常是白色、浅灰色或米色A4纸。有了原件,不用全部打印就可以复印了(你写简历是文字,不是纸张)。
如果你是应届毕业生,或者还没有工作一段时间,你必须特别努力去展现你的情商、潜力、动力和能量。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导角色。你传达给招聘人员的信息表明,你将成为一个聪明、创新和有贡献的团队成员。
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