外包公司伪造员工学历违法吗？
伪造的学历被证明不符合公司录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，
被录用人员被证明不符合用人单位要求的，可以依法辞退，不支付赔偿金。
如果这种人弄虚作假，给公司造成重大损失，用人单位可以依法起诉要求赔偿。
如果电里什么都没有，她就拿。
当然，如果用人单位知道真相后拒绝辞退，也有可能是重视其能力，所以关键还是用人单位。
以前下去做事的人都是极权主义的，深感压力。
如果入职后，公司发现员工学历造假，那么公司会选择开除该员工。当然，如果员工足够优秀，公司也愿意留下来，也可以避免被解雇的命运。而如果公司要追究责任，那么学历造假的员工就要承担相应的责任。
一般对于学历要求严格的公司，新进员工会有三个背景调查。
1，招聘公司给你发面试邀请之前。
2.报名当天，公司会要求应聘者出示各种报名材料，包括学位证、毕业证等能够证明学历的证件。
3.通常到新单位上班大概是一两个月。时间不固定，但是在你转正之前，如果学历有问题，人事会找你解释，提供相应的证据。如果不能证明自己，就会出现上面的结果。
扩展数据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:
第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件和印章的；
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业单位或者其他组织的公文、证件和证明文件的；
(三)伪造、变造或者倒卖车票、船票、机票、文艺演出门票、体育比赛门票或者其他有价票证的；
(四)伪造、变造船舶登记号码，买卖或者使用伪造、变造的船舶登记号码，或者变造船舶发动机号码。
第三款所列行为应予禁止。
取得公安机关许可的经营者违反国家有关规定，情节严重的，公安机关可以吊销其许可。