比失业更糟糕的是,35岁的我不知道自己能做什么。这两点让你更了解自己。

导语:30岁的时候,我最好的朋友雪儿决定辞去月薪6000元的工作,成为一名全职家庭主妇。我照顾我的孩子,我的丈夫和我的家庭。每天过着学校、菜市场、家的生活,过得很幸福。35岁那年,她平静的生活被打破了,她离婚了。原因是两个人没有共同语言,是和平分手。

在我们看来,她会一蹶不振,颓废不堪。事实上,我们错了。她反过来告诉我们,时间的齿轮不会因为谁而停止,而是会继续运转。与其等着别人用同情的眼光看你,不如自己出去。

是的,让你舒服的东西毁了你,让你不舒服的东西是成长的必经之路。

而工作是治疗痛苦的最好良药。雪儿找工作没有想象中顺利,简历很多,面试邀请很少。或许是因为离开职场太久,又或许是在35岁这个尴尬的年纪,OL工作频频被拒。简而言之,难。

你有类似的问题吗?为什么没有适合我的工作?为什么我的工作没有好转?为什么我没有被提升?那是因为你不了解自己,了解自己不容易却极其重要。

如何找到最适合自己的职业方向,需要明确自己最自然的定位和最深层的本质欲望。

凯恩斯曾经说过:习惯形成性格,性格决定命运。

老话说,练习是习惯,习惯是习惯,人生积极向上。

可见性格对命运和职业选择与发展的影响是很大的。再想想,在求职面试中,你是不是经常被问到“你觉得自己的性格怎么样?”当时的答案是什么,记得吗?内向,外向还是...现在很多企业逐渐把性格测试作为用人的参考条件之一,证明了性格对我们有多重要。

那么什么是性格呢?通过什么方式我们可以了解更多?

心理学认为,“人格”是个体内在的行为倾向,具有整体性、结构性和持久稳定性的特征。它对每个人都是独一无二的,可以为个体的外显行为和态度提供统一的内在解释。事实上,现在有很多方法可以解释它,如Cattell 16因子、Myers Briggs类型指数(MBTI)、圆盘人格测验等。,可以帮助你加深理解。

MBTI把人格分析的四个维度作为四个尺度,每个维度包含两个对立的偏好,即两两组合,共计16种类型。

接下来,我们来做一个简短的测试,找出你适合的职业!

1.定位-你想出去玩吗?还是宁愿呆在家里读一本好书或者看电视?㈠

2.悟性——当你学习新的东西时,你是学习你所看到的还是根据你自己的直觉添加/删除印象?(名词)

3.决策——当你对某件事做出决定时,你是依靠逻辑推理(T)还是倾向于情绪化和移情?(六)

4.态度——你是更喜欢提前安排好生活中的一切(j)还是更喜欢出乎意料的惊喜?(P)

你可以从第一个问题到最后一个问题,把上面四个答案对应的字母组合起来,结果如下:

ISTJ:内向,现实,思考和判断-考官

ISFJ:内向、真实感受、情感和判断——保护者

INFJ:内向、直觉、情感和判断-顾问

INTJ:内向、直觉、思考、以判断为导向的科学家

ISTP:内向、现实、思考和认知——操作者和执行者

ISFP:内向、现实、感性、认知——作曲家和艺术家

INFP:内向、直觉、感性、认知型顾问、导师

INTP:内向、直觉、思考和认知——建筑师和设计师

外向、现实、思考、认知-发起者

ESFP:外向、真实、感性、认知型表演者、示范者

ENFP:外向、直觉、感性和认知型——倡导者和激励者

ENTP:外向、直觉、思考和认知型——企业家和发明家。

ESTJ:外向、现实、善于思考和判断——监督

ESFJ:外向、现实、多愁善感、喜欢判断——推销员

ENFJ:外向、直觉、情绪化和喜欢判断的老师

ENTJ:外向、直觉、思考和判断——调度员

研究表明,四个维度对每个人的权重不同,不同的比重会导致不同的表现。关键在于每个维度的人均指数和相对指数的大小。

乔布斯说:“你必须找到你热爱的工作,因为它会占据你生活的大部分时间。唯一能真正让你满足的是做你认为最伟大的工作,而做伟大工作的唯一方法是热爱你的职业。”

接下来,我们来回忆一下过去的经历:

虽然工作量很大,但是能让我废寝忘食的工作,我并不觉得累;

不知道为什么简而言之做了会让我开心;

如果你觉得以上或其他,祝贺你,这意味着你喜欢你所做的事情。

说明这可能是你的兴趣所在,把握住了就会成功。

活力四射的女孩欧阳娜娜曾经接受采访时说,她4岁的时候就学习大提琴,练习的时候从来不问时间长短,每天放学回家,练到晚饭,再练到睡觉。永远把练琴放在第一位。作业没写完,第二天只能早起。

正是她对大提琴的浓厚兴趣,让她倾注了全部的热情和努力,她成功了。可见兴趣对事业有多重要。

如果你想更快地确定你的职业兴趣,霍兰德的职业兴趣测试是唯一的选择。

霍兰德认为,个人的职业兴趣特征和职业之间应该有内在的对应关系。根据兴趣不同,人格可以分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社交型(S)、事业型(E)、传统型(C)、现实型(R)。每个人的性格都是这六个维度不同程度的结合。

研究型:聪明、理性、好奇、准确,分析能力强,关注科学事物的价值,偏好了解事物的构成。代表职业有科学家、数据分析师、药剂师、科技人员、物理学家等。

艺术型:想象力丰富,冲动,直觉,有创造力,追求美的价值,不喜欢循规蹈矩。代表性职业有设计师、表演艺术家、摄影、建筑等。

社会型:具有合作、友善、乐于助人、健谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会道德活动的价值。代表职业有教师、辅导员、社会学家。

企业类型:具有冒险、雄心、乐观、自信、精力充沛、善于交际等性格特征,善于表达和指导,期待权力和地位,重视政治和经济上成功的价值。代表性职业有政治家、经理等。

传统:服从、谨慎、稳重、高效等性格特征,喜欢系统有序的工作任务,希望有组织有秩序。代表性职业有办公室文员、统计员、税务员、会计等。

现实:技术能力丰富,喜欢具体动作,喜欢常规的具体劳动和需要基本操作技能的工作,人际交往能力较弱。代表性职业有机器工程师、木匠、农民、自动化技师等。

网上免费的荷兰职业兴趣测试其实挺多的,就不详细介绍了。

其实没兴趣也没关系。现在就来培养一个属于你的职业兴趣吧!试着想想你做什么样的工作会让你无比兴奋,什么样的工作会让你忘记时间和疲劳,而这可能就是你的职业兴趣。想想吧!

就像日本管理学的老公稻盛和夫说的“让自己喜欢自己在做的事情。”

我喜欢才艺,所以不觉得辛苦,甚至不觉得累。彻底喜欢我的工作是通过工作丰富我生活的唯一途径。

最后:俗话说:“知己知彼,百战不殆。”:不知道自己是谁,就有赢有输;我不知道我是谁,我也不知道我是谁。每场战斗都很危险。“同样,对于个人来说,要认识自己——认识自己,认识对方——并了解外部环境,才能找到适合自己能力和兴趣的职业发展方向。