券商中再度出现“换帅”现象。年内，超过65，438+00家经纪公司迎来了新董事。
第一财经记者根据WIND和公司公告发现，年内超过10名上市券商新任总裁或董事长上任。其中，CICC、国泰君安、东方证券等6家新聘董事长，方正证券、国海证券、国鑫证券等5家新聘总裁，长城证券、红塔证券新聘财务总监。
还有人事变动的职位:首席信息官、首席风险官、合规总监、技术总监等。年龄退休和工作变动是许多高管离职公告中给出的理由。形式上，光大证券和银河证券资产管理子公司采取市场化方式公开招聘董事长。
证券行业是人才密集型行业。老兵离巢，新人接班。券商的每一次“换帅”，都引起了市场对其战略布局和业务调整的关注。
“公司的战略布局会不会随之改变，要看整体，不会因为换了‘一把手’就大幅度调整。但大多数高管都有丰富的资本市场经验，尤其是有监管机构的，工作背景更多，更能理解政策意图。”北京某中型券商研究总监告诉记者。
20多家券商高管变动。
今年年初，现任首席执行官毕明建辞职，由投资银行部主管黄接任。
毕明建是CICC的第一批员工，参与了65438-0995 CICC的筹备工作。黄是为服务超过20年的资深人士，也是管理委员会的成员。
除了CEO的变动，从5438年6月到今年8月，从CEO、董事长到总裁助理、秘书长、技术总监，CICC几个重要岗位的人员都发生了变动。
根据公告统计，今年6月5438+10月，毕明剑辞任CEO，公司聘请黄为新CEO。2月，公司新聘董事长沈如军；3月，赵海英、石军、刘海峰不再担任公司董事。总裁助理王晟离职，许奕成接任；5月，秘书长许以成离任，孙楠担任秘书长；7月，技术总监许禄离职。
同时，年内董事长、总裁离职或新聘券商，以及方正证券、国海证券、国源证券、南靖证券、东方证券、长城证券。
除了“一把手”职位的变动，新CFO走马上任的情况并不少见。据不完全信息，国泰君安、东吴证券、红塔证券、长城证券都在年内聘请了新的财务总监。
此外，随着金融科技和行业信息技术的发展，券商的很多职位也应运而生，比如首席信息官。
去年6月，《证券基金经营机构信息科技管理办法》规定，券商应当聘任熟悉证券、具有信息科技相关专业背景、工作经验和履职能力的高级管理人员担任首席信息官，负责信息科技管理工作。今年4月，光大证券宣布新任首席信息官叶放。
此外，国联证券合规总监变动，中信建投监管总监、首席风险官离职。
许多人有管理经验。
值得注意的是，券商高管中，有证监会系统工作经验的人比较常见。
今年5月，国信证券发布公告称，董事会同意聘请戈登担任公司总裁。戈登在证监会系统有着丰富的经验。2000年前后，从国务院港澳办调入证监会上市部，担任证监会上市公司监管部五处处长。后担任证监会首任专职新闻发言人，证监会上市部副主任。
年内，华泰证券委任焦为本公司财务总监。焦曾在财政部和中国证券监督管理委员会工作。从证监系统离职从事证券经纪人工作的赵会文，也于今年4月辞去华中证券副总裁职务，到东兴证券担任首席风险官。
上述券商研究总监认为，券商高管大多具有丰富的资本市场经验，对证券行业和公司战略的判断更有经验。
“尤其是在注册制的背景下，龙头和中型券商都在发力投行业务。中小券商想要转型经纪业务，需要有经验的管理团队进行全面布局。”他说。
新想法？
高学历、高薪是市场对证券行业的主要印象之一，券商的每一次“换帅”都引起了市场的高度关注。新掌门上任会推动券商新一轮改革吗？
今年3月，黄称与腾讯合作成立金融科技子公司。这是CICC的重大战略决策，公司正在借助腾讯的科技实力改造原有的零售业务体系。
“在CICC之前，它只做机构业务，不做零售。收购中投证券后，有了全国性的网络。然而，近年来，零售网络竞争非常激烈，交易成本不断下降。这样的零售网络才能在新形势下‘活’下去，成为重要的盈利部门，必须与技术融合。”他曾经说过。
国外券商也有高管变动。今年3月，摩根士丹利在摩根士丹利华鑫证券的持股比例从49%升至565，438+0%。控股完成后，摩根士丹利华鑫证券董事长发生变更。
资料显示，此次人事变动中，原董事长杨宇退出，孙伟成为新董事长。孙伟曾表示，中国是摩根士丹利业务发展的战略重点之一，他希望进一步增加对摩根士丹利华信证券的投资。
老将的更替和“新鲜血液”的注入会对券商的发展产生怎样的影响？