徐圣学简历

你好，我知道你刚毕业，我不希望你走我的路。上学期，我大四，参加了在我们校区体育馆举行的招聘会，包括仁宝的兄弟公司“金宝电子”的展位。(注:仁宝和金宝都是兄弟公司，都在台湾许胜雄旗下，但仁宝在昆山做笔记本电脑，金宝在东莞长安做数码产品)，所以很多人投票。我很荣幸通过了，成为了金宝许胜雄所说的新干部班。但是到了之后发现职位都是他们主管随意选的。比如你的表现会被记录在当时的校园招聘档案里，主管会一一挑选。你报到的时候，HR会告诉你已经在哪个部门了。没关系，走吧。进去后压力大没关系，加班也没关系。可怕的是，金宝的加班费只有富士康的1/3左右，也就是说金宝周六一天要工作80元，而富士康有250多元。这是什么概念？相信仁宝也差不多。我的一个同事后来去了仁宝，感觉加班费也差不多。而且金仁宝不希望看到的是，你要有一级主管签字才能放行，出门还要被搜身。而富士康却不想要。你可以自由进出，不要搜查任何东西。虽然都是台资企业，但差别如此之大。

一年半后，我跳槽到富士康，才发现富士康在人员培训、待遇、规划等方面都非常好。我就想不通了:富士康这么好的公司员工怎么会跳楼，金宝这么差的公司都没听说过。金宝早就有了，只是没有报道。在富士康，英语，ISO9000，IE等。都是免费的，也就是说，在你想学的地方，没有你找不到的东西。华为那些公司为什么对富士康员工这么感兴趣？因为富士康人进华为后，直接就上手了，连富士康流程在华为都不存在，所以富士康还是不错的。

发年终奖的时候才发现，富士康和金宝相差太大了。金宝(仁宝年终奖和金宝一样)是底薪的1。五次，基本工资950(我是大学生)，加班能拿2200多。年终奖大概是1400，是工作一年的奖金。但我是6月份进入富士康的，那时候才半年。到年底，我拿到了1.5万。如果是一整年，估计有3万。这就是富士康和金仁宝的区别。金宝和仁宝一样，太小气了。金宝很多董事都去仁宝，这两家公司可以经常轮岗。

毕竟富士康是500强企业，培训机制很到位。自跳楼事件后，富士康对员工和工程师的关怀更进了一步。华为、中兴、联想都喜欢去富士康挖人，但他们可以放心，绝对不会去挖仁宝。

目前，富士康的新干部都是郭台铭的向贝贝。以我老婆的部门为例。我妻子也是SQE人。他们部门的SQE新来的干部很不错，而且他们的升迁很快。一年可以比社会招聘好。有65438+万多。你自己想想。此外，郭台铭已经开始瞄准大陆市场，如富士康旗下的马奔腾连锁和飞狐旗下的乐购。制造自己的品牌是郭台铭的想法。另外，郭台铭也是一个好老板，他不会太歧视大陆员工。到了深圳工业园区，他经常和员工聊天，和工程师开会。没有架子，但你甚至不能和许胜雄说话。

富士康的许多新阶层现在都取得了巨大的成就。你自己想想。希望能帮到你！如果把富士康的SQE和仁宝的SQE放在一起，我肯定会选富士康的SQE，呵呵。