面试官为什么不录用你？(1)为什么不接受简历？
接下来，我们来详细回答第一个问题——为什么——HR不接受你的简历？
对于求职者来说，简历筛选是招聘过程中非常重要的一环。如果你的简历失败了，那就意味着你根本没有机会。
一般来说，招聘公司收集简历的渠道主要有三种。一是线下招聘会；第二，招聘网站；第三，直邮。下面介绍这三种情况。
企业通过招聘会收集简历，主要是在校园招聘的宣传环节。一般企业都能收到大量简历，不可能全部带走，所以招聘人员可能会当场做一些筛选。
除了学校是否知名，专业是否对口，面试官可能还会看求职者的整体气质，然后通过一两个简单的问题来确定是否需要进一步审核简历。常见的问题是，你为什么申请这个职位？你以前有过相关的实习经历吗？
在求职者回答的过程中，面试官也会快速浏览简历，寻找自己感兴趣的内容。比如简历模块是否合理？个人信息清楚吗？简历是否详细、合适？经验和资历与职位匹配吗？作品内容有数字证明吗？
当求职者转身离开时，面试官对这份简历的“去或留”已经有了初步的想法。除了考虑职位要求与求职者能力的匹配度，面试官的个人偏好可能对最终结果有很大影响。
因此，求职者在参加现场招聘会时，一定要注意以下三点:
一、注意个人形象气质，给人良好的第一印象。
第二，注意与招聘人员的对话和表达，逻辑有序。
第三，准备一份排版精美(一页)、要点突出、细节恰当、理由充分(图和例子)的简历，这样会更有吸引力。
当求职者通过电子邮件发送简历时，电子邮件的格式和简历的内容一样重要。面试官第一次筛选简历的时候，不规范的邮件格式基本都会被打入“冷宫”，招聘人员甚至不会打开这样的邮件，所以即使你的简历写得再好，也没有机会出现在HR面前。
比如有些求职者邮件的主题是“应聘”“我的简历”，不规范。规范的写法应该是“姓名+职位+过往闪耀经历”的形式，应届毕业生找实习也可以用“姓名+职位+学校+专业+毕业时间”的形式，让HR在最短的时间内了解你。
比如有的求职者直接在简历中附上附件，邮件正文空白，也是不规范的。标准的写作方法应该是在邮件中写一封简洁的求职信，用3-5句话概括求职者与职位的匹配度，吸引面试官查看你的简历。
以应届毕业生为例，以下简历会吸引更多的面试官:
一、名校和对口院校的背景。面试官特别关注求职者本科毕业的院校。
第二，相关岗位的实习经历。有相关经验意味着求职者可以直接从工作申请入手。
第三，学校的社团经历，比赛经历或者创业经历。这说明求职者可能在实践中锻炼了自己的沟通能力、分析能力和解决问题的能力。
第四，特殊资格或证书。求职者在简历中用语言描述的经历往往比较水，一些行业的资格证更有价值，可以证明求职者的实际能力。比如会计从业资格证，法律从业资格证等。
第五，在求职信中，用简短的语言说明自己的个人优势，证明自己适合该岗位。这样面试官不用看简历内容就能对求职者做出初步判断。
一般来说，面试官通过招聘网站挑选简历，主要以机器筛选和人工筛选为主。HR可以直接在网站上搜索相关关键词，比如六级，1年以上工作经验，业务经理，互联网行业，然后得到大量相关简历，再进行人工筛选。
因此，求职者在写简历时可以注意以下三点:
第一，设置精准关键词，让简历能被HR快速筛选。
第二，从标题到内容，都要精心准备，吸引HR在几秒钟内继续阅读。
第三，简历要经常刷新，因为招聘网站会优先推荐频繁刷新的高活跃度简历。
比如你的简历能不能被HR搜到，很大程度上取决于标题是否准确。如果简历标题中只写“张某某-应聘行政助理”还不够，一定要在标题中加上你的突出技能和亮点。比如“张某某-应聘行政助理-精通PPT制作-有一年上市公司工作经验”，让HR在搜索时更容易看到你的简历。