企业的“名校情结”很难解决。毕业生求职遭遇“玻璃墙”

湖南大学近日举办2015届毕业生大型供需洽谈会，来自全国各地的160多家企事业单位设台招贤纳士。一些企业开出优厚的薪酬和优惠政策吸引985、211高校的学生。一个？年薪65438+万？海报吸引了很多学生驻足。

？我已经厌倦了。我得检查一下我的学历。三代人刚被名企录用？衰落？研究生东丈发了一条微信，不到十分钟就收获了十几条。比如？。他苦笑着说。喜欢的人应该都有过被歧视的经历。？

作为一名湖南大学的研究生，东丈之前对找工作充满信心。关上门？这对他打击很大。？一些名企一开始听说是湖南大学研究生的时候非常欢迎，但是当我看到我简历里的本科是985以外的普通大学，211，事情就不对了。？

湖南大学招生就业指导部副主任林坦证实了东丈的经历。？因为有些用人单位非常重视第一学历，所以我们学校有些本科生比研究生更好找工作。？

你可以看到它，摸到它，但是你进不去。毕业生遇到的这种就业歧视，在毕业生面前形象地叫做十字架？玻璃墙？。为什么多年来一直呼吁打破就业歧视和名校情结，却是这种方式？玻璃墙？一直存在？

迷茫:？出身名门？为什么是万能钥匙？

去年4月，教育部发声:禁止教育行政部门和高校组织的招聘活动发布限985、211工科院校字样的招聘信息。然而，歧视现象并没有因为这一纸规定而停止。如果不能光明正大的呈现，还会有各种？诡计？。

据媒体报道，近日，在广东的一场校园招聘会上，深圳付伟集团展示了？裸体？工资标准。公司将应届毕业生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程、清华北大五个等级。普通高校本科生起薪5000元，然后每升一级加1000元，清华北大本科生月薪9000元，每级研究生基本工资差2000元。

长沙理工大学的周建也遇到过类似的招聘，他说:有的单位采用综合分数的方式进行筛选，265，438+0高校毕业生65，438+05分，985高校65，438+05分。普通高校的学生，第一层次比别人差。？

大四学生李不禁感叹:实习经验再多，能力再强，没有“好背景”是不是也没用？不能给屌丝一条出路吗？他正忙着找工作。上个月他投了15份简历，收到回复的只有6份，都是县级单位。？我是非名校毕业生，连给大部分省级以上单位投简历的资格都被活生生剥夺了。？他反复向记者表达了一个意思。湖南只有四所大学，分别是985，211。一个有远见的单位不应该把这么多学生拒之门外。

无奈:信任名校是最保险的办法。

记者在采访中发现，就业歧视和名校情结的存在，与现实的无奈、资源的配置和根深蒂固的观念密切相关。

在中南大学的一场招聘会上，一家知名国企门前排起了长队。？每个学生只讲几句话，哪怕只有两分钟，一个小时也只能申请30个学生。来了这么多人，最后只能收回简历筛选。？这家企业的招聘老师坦言，如果不设门槛，几千名学生短时间内无法做出选择，相信名校是最稳妥的办法。

？其实很多用人单位还是用985，211这些概念，用这种很简单的方式来选拔人才。？21世纪教育研究院副院长熊丙奇分析，这样可以降低用人单位的招聘成本，考虑到部分985、211院校毕业的学生专业素质较好，所以部分用人单位以此为理由进行限量招聘。

许多教育专家认为，目前高校中猖獗的歧视来自于？母亲的子宫带来了它。这个？母亲的子宫多年来，我国高校一直被人为地分为三、六、九等。全国2000多所高校，其中265、438+065、438+0的只有100多所，而985高校只有三四十所，名校成了稀缺资源。教育经费对这两类工科院校的倾斜也使得211和985成为高校贫富的分水岭。

？国家大部分的教育经费和资源都分配给重点工科院校，所以学校分的越高，学生享受的资源越多，视野越开阔，得到的锻炼也越多。所以很多用人单位认为985、211院校教育质量更好，学生素质更高，也不是没有道理。？湖南科技大学教育学院副院长周险峰说。

同时，用人单位？名校情结？在高校扩招的背景下，这一问题日益突出。采访中，不少企业表示，高校扩招后，大学生就业市场供大于求，再加上高校专业设置不合理，大学生学习无用武之地，客观上给了用人单位？优中选优？创造了条件。

破解:用实力治疗？名校崇拜？

？有些名校生比较嚣张，因为进名企比较难，但是我们在招聘的时候会对他们比较谨慎。？长沙和真机电安装有限公司董事长邓向阳说，对于？名校崇拜？我不反对但是我不同意。我所在的公司更看重毕业生解决实际问题的能力。高飞侠对自己的定位很高，希望进入社会时起点高，可能会导致频繁跳槽，使公司职位不稳定，对公司日常工作造成很大影响。？

？我们希望毕业生实践经验多，动手能力强，要接地气，不能“高大上”。？在湖南科技大学的大型招聘会上，荷兰Volevin (Shanghai)公司的股东彭飞展示了自己的招聘标准。他说，每个岗位都需要合适的人，拥有与岗位基本对应的本科学历、动手能力强、沟通协调能力优秀的人更受青睐。总的来说，实力才是硬道理。

在招聘中，一些企业逐渐发现，高门槛不是一个？金钥匙？有些名校的学生学历过关了，但服务能力和沟通能力未必达标。能读书不代表他们能工作。甚至学历越高越有可能出现？书呆子？现象。企业开始慢慢自己解决？名校情结？，理性筛选进入者。龙文教育集团招聘部负责人张驰表示，毕业院校长期以来一直被视为招聘条件，但现在已经完全被淘汰了？高分低能？求职者。

经过三次高考，我勉强考上了杭州师范大学，是一名专科生。中小学也是三四流学校。这样的人注定失败吗？但这恰恰是阿里巴巴创始人马云读书方式的真实写照。

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