干货|找工作如何判断一家公司是否靠谱？.....
说实话，如果当初选择工作的时候就加入一家靠谱的公司，可能就不会有现在的烦恼了。
所以，对于所有正在找工作的同学来说，找一个靠谱的公司很重要，但是你一定不能在疫情期间落入不靠谱的公司手中，这样既学不到经验，又浪费时间。
有很多细节让你在面试前、面试中、面试后三个不同的阶段去检验一个公司是否可靠。我们将为您展开它们，并详细揭露它们。
首先，在面试之前
当你投完简历，等HR通知面试的时候，你需要找到并确定公司的信息，以防入坑:
？1，取决于公司信息和公司规模
去大公司面试前，要查背景，口碑，负面新闻等。公司的网络版。去中小企业面试前，需要查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等。通过天眼查等平台，进行初步筛选。
从公司规模来看，100人以上的公司一般相对稳定，15人以下的公司抗风险能力相对较弱。
？2.看融资情况
如今，融资情况已经成为检验一家公司实力和资本的重要因素之一。
2019年3月5日中华人民共和国国务院总理李克强在人民大会堂出席十三届全国人大二次会议时表示，小微企业融资成本在2018的基础上再降低1个百分点。融资早已不是大企业的专属，很多中小企业也获得了大量的资金注入。
一般来说，融资轮数越晚越靠谱。B轮的风险是A轮和天使轮的10倍甚至更多。除了众多国际知名创投公司，腾讯、JD.COM、阿里等互联网公司早已在各平台布局，投入资金，抢占阵地。如果你要面试的企业有这么大品牌的风投背书，也很大程度上为你规避了风险。
？3.看公司的核心产品和盈利模式。
企业最大的目标是盈利。加入一家公司之前，一定要提前打听清楚公司的核心产品是什么。盈利模式是什么？是否可持续？市场份额如何？竞争对手是谁？发展前景如何？
？4.看工作信息
在岗位信息方面，一般会有明确的介绍，说明岗位的能力要求、必备技能和工作内容。
我们应该稍微注意一下任何“假”的工作介绍。毕竟HR招聘黑话已经不是什么秘密了。
例如:
~行业发展前景很大≈市场还没找到。
~团队核心成员都是BAT的≈只要老大一直在BAT。
~团队氛围好≈有空一起加班。
~弹性工作≈加班既无薪也无加班费。
？5.看通知面试的方式。
正规企业在通知面试的时候都有详细正规的流程。一般我会用公司的座机作为公司跟你联系。
HR和你的对话过程基本是这样的:确认身份，介绍自己是某公司的HR，询问是否应聘了该公司的职位，介绍公司，确定面试时间和地点，说明面试须知，询问是否有问题。
同时，你可以通过HR公司的语气、语速、流利程度来判断其实力和专业程度。凡是磕磕绊绊，答非所问，公司不清楚，语气过于急切，急于得到面试机会的，都需要小心。
？6.看面试地点
如果一家公司在网上找不到相关信息，面试地点又在居民区，不言而喻，这里很有可能是MLM机构的窝点。
一般来说，面试地点通常是企业工作的地方。然后遇到面试公司就不断换面试地点，不停打电话要求换面试地点，也是不靠谱的表现。
去这样的地方面试需要三思。
第二，在面试中
面试时，HR的自身水平和办公环境一目了然，很多细节都蕴含着深刻的含义:
？1，见面试流程
面试流程一般如下:HR面试-用人单位面试-老板面试(如果你面试的是中高层职位)。面试时长一般在半小时以上。但如果只有一个人随意问你一些问题，面试时间短到三五分钟，就会告诉你被录用了，那么这个公司很可能有问题。
？2.看看有没有收费。
有的公司会向你收取这些费用:备案费、档案保管费、服装费、登记费、用工费、押金、手续费、备案费、登记费、保密费、预留岗费、押金、编号费等。，甚至联合小医院让你体检骗取体检费。
一定要记住，这些都是不合理的收费，任何要求你先交钱再入职的都是骗子。
？3.看面试官的水平
作为员工入职的第一关，面试官的水平直接体现了公司的水平。
如果面试官对工作内容、需求、薪资、福利、晋升渠道等一无所知。，至少说明面试官水平不行。
同时也要警惕一些企业纯粹是为了方案和解决方案。有些企业把内部问题拿出来作为面试题目来考察求职者。当求职者花大力气写好方案提交给企业后，就会被企业以各种理由淘汰。这种情况，尽早止损放弃。
？4.看看办公室的气氛
办公室氛围是公司状态的缩影。
面试时可以观察办公室是否整洁有序，屋内装修程度，办公设备状态，员工工作状态，部门分工等等。
可靠的公司办公环境自然不会太差。
？5.看薪资福利水平。
好公司，谈待遇；烂公司，谈理想。
当你进入一个不靠谱的公司，当你和老板谈钱的时候，他会和你谈理想。当你离开的时候，你会发现你不仅没有理想，而且没有钱...
首先，了解工作的平均工资。如果公司给的工资太低，你需要考虑自己是否愿意在这里工作；如果公司给的工资太高，你需要知道自己是否有这样的水平。如果你没有它，你应该小心不要落入MLM组织的巢穴。
其次，五险一金是必须的:你连劳动法规定的基本权益都不愿意给老板，或者你没钱或者你不关心员工。在这样的企业工作，怎么能不苦呢？
最后，企业福利与公司实力直接挂钩。绩效、补贴、年假、固定团建、年终奖、各种补贴等。，加起来好处多多。
？6.看晋升机制
靠谱的公司会在HR面试时明确告诉求职者晋升机制。
不仅涨工资，还有升职。
~收入增长空间有多大？
~未来三到五年的涨幅会是多少？
~推广渠道是什么？
~如何衡量自己能否获得晋升机会？
越是优秀的企业，晋升渠道就会越顺畅。以四大为例，其晋升渠道早已公开透明:
三、入职后
当你正式加入公司后，你会对公司的情况有更深的了解。当你个人意识到公司不靠谱的时候，及时跳槽止损才是硬道理。
以下详细信息将帮助您识别不可靠的公司:
？1，看工作与面试是否一致。
面试的职位和实际入职的职位不一致通常是实习生会遇到的问题。所以很多实习生戏称“实习就是打杂”。
但是在正式工作过程中，也有可能遇到实际职位与面试职位不一致的情况。一些不靠谱，不正规的公司，为了多招员工，会安排你简单面试后入职，只有入职后你才会发现你进的岗位和面试的岗位不一致。
正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一个人。
当实际职位与面试职位不符时，尽早离开才是上策。
？2、合同没有明确工资。
工作就是赚钱，薪资往往是很多求职者的首选。
劳动合同作为个人维权的基础，对薪酬不能马虎。遇到一个在offer里写明工资，但在劳动合同里没有写清楚的公司，显然是不靠谱的。如果你不明确你的工资，公司可能会以业绩不好等理由砍掉你的一部分收入。
所以在与企业签订劳动合同时，一定要看清试用期的工资，转正后的工资，工资结构等。，防止被骗。
？3.看看工作氛围
每一个项目的完成，都是各个部门相互配合、合作的共同结果。没有一个人的成功是靠个人力量可以实现的。
所以在工作的过程中，与同事的合作是必须的课程。如果和同事有矛盾，沟通不畅，不仅会影响工作质量，还会影响工作情绪和团队氛围。
(在一些较大的企业，招聘时一般会安排同事面试。通过与面试的同事交流，大致了解整个团队的接待氛围，观察自己是否能在这家公司长期工作。)
？4.看部门领导
据说除了钱，80%的人选择离职是因为和顶头上司不合。
所以，你能不能和直接领导相处好，是一个很重要的因素。部门领导的能力，性格，工作方法，面试的时候要注意是否要。不尽快拿到offer，让自己在工作中处于焦虑状态。
？5.看企业文化
真正能做大做强的企业，往往会在企业文化上投入巨大的时间和精力。
企业文化决定了企业价值观是否良好，员工的创造力是否得到尊重，员工能否对公司产生认同感，能否赢得客户的尊重...
华为创始人兼总裁任把企业文化视为华为基本法中的一个无形因素和取之不尽的资源。
四、查询工具汇总
为了方便2020届新生，更好的了解一个企业是否靠谱，我们特意总结了常用工具:
？1，天眼查
天眼查是业内首家获得央行企业征信记录的机构，被誉为“普惠浅调工具”。
你可以通过天眼搜索了解到你所申请的公司的注册信息、商标注册、版权注册等信息。还可以通过可视化的方式呈现复杂的业务关系，深度挖掘分析相关数据，预警风险。
要了解一个公司的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼调查是必不可少的工具。
以腾讯为例，通过眼查发现的信息足以对企业有一个全面充分的了解。
？2、全国企业信用信息公示系统
全国企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括:市场主体登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状况等信息。
重点关注企业是否存在被行政处罚信息、被列入经营异常名录信息、被列入严重违法失信企业名单(黑名单)信息。
？3、全国法院信息查询。
通过在全国法院查询被执行人信息，输入公司创始人姓名，可以查看是否属于失信被执行人或限制消费人员。
如果公司创始人成了执行人，公司怎么靠谱？
一场突如其来的疫情让2020年找工作变得很难，如果遇到不靠谱的公司就更沮丧了。
希望通过面试前、面试、入职后三个阶段，帮你找到满意的offer，遇到靠谱的公司、老板、同事。