华为简历待筛选

21世纪，最重要的是人才。国家需要人才，社会需要人才，企业也需要人才。众所周知，华为创始人任非常重视人才，多次表示对人才的重视和尊重。董事长徐志军也对“华为公布薪酬”进行了解释，并表示要向全世界宣布，华为非常重视人才的价值，希望有更多的人才加入公司。

去年，华为总裁办公室发布了一封由任本人签名的电子邮件。邮件称，华为将在2019年度对部分优秀毕业生实行年薪制。邮件中共披露了8名医生，工资从89.6万元到206.5438万+0.000元不等。邮件还称，今年将在全球招募约20-30名“青年才俊”，以加强团队建设，提高团队战斗力，调整团队作战结构。

据悉，“天才少年”的选拔非常严格，基本上要经过七个阶段的筛选，分别是简历筛选、笔试、初试、高管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。一般面试可能会在第三轮或者第四轮结束。由此可见华为的标准有多高。在七轮筛选的每一轮中，如果有一个环节出现问题，就会被取消资格。任的宗旨也很明确:吸引、招聘、留住人才。

据了解，华为在招聘年轻人才时开出了非常高的薪资，华为也直接表示薪资水平必须高于谷歌。谷歌的薪酬一直是所有科技公司中最高的。这次华为“天才少年”项目的工资比谷歌高。一定会吸引很多优秀的年轻人，华为未来的发展也会越来越好。

对于一个天才来说最重要的是什么？不一定是金钱或地位，但可以是挑战。大多数天才都有一个共同点:喜欢挑战，所以“天才青年计划”以“顶级挑战”为诱饵吸引人才。资料显示，该计划最高薪酬可达每年2065438元+万元。目前世界上只有四个人拿到“天才少年”的最高工资。这四个人中，只有姚婷是女孩。

姚婷来自湖南益阳的一个普通家庭。她的父母都是普通人，没有什么特殊背景。她的高中不是名校，中考成绩只有2A4B，在当时也只是中等水平。进入高中后，姚婷的学习成绩不错，但远远达不到一流水平。然而，据姚婷高中班主任戴敏英老师说，姚婷有一个非常明确的学习计划。她知道什么时候做什么，她会严格按照自己的学习计划去做。她是一个自律的学生。正是凭借这种自律的好习惯，姚婷被华中科技大学录取。她不断提高自己，获得了博士学位。姚婷毕业时，腾讯、阿里巴巴和华为都给了她机会。经过比较，姚婷最终选择了华为。

姚婷回答媒体:“你对得到这个邀请有什么感觉？你会惊讶吗？”在问这个问题的时候，我是这样说的:“此刻我很激动，但并不太惊讶。我觉得这份工作符合我的期望，所以我签了合同。当时因为不好意思拒绝西部数据公司的好意，和华为签约后通知了实习主管。他遗憾地问我为什么没和他商量就签了合同。我应该通知他们给他们最高的报价，多做比较。当时我没有这方面的经验，所以也有一些小遗憾。”

她觉得年薪1.56万不代表她成功，在深圳这样年薪百万的城市买房也不容易。对于她的突然走红，姚婷感到了一种负担。同领域有很多更好的人，她也不觉得自己有多特别。姚婷觉得他现在可能被大多数人视为他人生的巅峰。但她认为一个人的成功取决于他创造了多少价值。对她来说，百万年薪不代表成功。

除了姚婷，还有一个男孩特别引人注目。他是张继，刚刚毕业。据媒体报道，张继博士毕业于华中科技大学。这并不奇怪。毕竟，华为的大多数高管都毕业于这所学校，包括首席财务官孟和几位副总裁。有争议的是张继的本科大学，据说是三本。当然，人们并不认为三位同学没有资格拿2010000的年薪。

但是大家想想，一个三本院校毕业的学生，不仅考上了华中科技大学的博士，还入选了华为的天才少年计划，真的很让人佩服。此外，据说张继还收到了腾讯、阿里巴巴等公司最高年薪360万元的offers，但都被他拒绝了。

对此，张继说他不是天才，而是一个普通人。只是希望和志同道合的人一起做有意义的事情。他相信只有华为能做到。“我要在最困难的时候加入华为，做出自己的贡献，帮助华为度过难关，让世界刮目相看。”

在人才方面，任总是表现出同样的一面。他多次建议国家鼓励大学生参加国际比赛，提高能力，促进教学。然而，在全球招聘的任也有自己的“地域歧视”。他明确表示，华为原则上不雇佣美国人。因为只要你有美国身份，绿卡或者美国永久居留权，你就是美国人，必须接受美国司法管辖。

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