简历封面什么颜色对HR更有吸引力？

我的导语:在制作简历的过程中，经常在各种简历模板中徘徊，拿不定主意。同样的文字内容，不同颜色的简历封面和排版会给HR不同的感受，间接影响你能否拿到面试资格。不同颜色的简历模板给人的感觉如何？应该用什么颜色给自己加分？

蓝色

蓝色突出稳定，但也代表冷静和稳定。它也代表和平。

黑色

黑色代表深沉、压抑、庄严、神秘、色情，是白色的对比色。在西方正式场合使用。

灰色

灰色代表优雅、简单、沉着、孤独和冷漠。灰色让人感觉现实，稳重。

棕色

棕色是可靠的颜色。有一种踏实、沉稳、暗淡的感觉，因为土地的颜色都差不多，给人一种踏实、朴实的感觉。

白色

清爽，无瑕，雪亮，简单。没有情色，是黑色的对比色。表现出一种纯净感，轻松愉悦。浓浓的白色会有一种成长的感觉，有一种冬天的气息。

红色

热情，活泼，张扬。很容易激发勇气。西方将其视为牺牲的象征，而东方则代表吉祥、乐观和庆祝。

橙色的

时尚、年轻、动感，有一种活力的感觉。

绿色的

新鲜、健康和希望是生命的象征。代表着安全感，平静感，舒适感。

黄色

黄色灿烂辉煌，带着太阳的光辉，象征着照亮黑暗的智慧之光。黄色有金光，象征财富和权力，是骄傲的颜色。

色彩的搭配没有绝对的“对错”。而是根据工作申请的特点。如果你应聘的是管理、技术等职位，建议使用略显稳重的颜色。如果你应聘的是设计、策划等职位，不妨用一些跳跃性的色彩来凸显自己的个性。

当然，制作一份漂亮的简历，最终目的还是为了找到一份满意的工作。我们来看看国外一些专业人士给出的一些建议:

@肯特·诺伦:

几乎在所有情况下，我都建议简历中避免使用彩色或图形。虽然色彩可能会让你的简历脱颖而出，但许多读者会认为这是噱头。对于更多的初级求职者来说更是如此。

在大多数情况下，我会建议其他人避免在简历中使用颜色和图表。当然，使用一种颜色可能会让你的简历脱颖而出，但很多看到它的人(HR)可能会认为这只是一个噱头。对于很多刚找工作的人来说更是如此。

设计很重要，但我建议你把重点放在简历的内容上。如果你想写一份真正颠覆性的简历，包括清晰、可量化的成就。让你成就的力量让你与众不同。

设计很重要，但是我建议你把重点放在简历的内容上。如果你想写一份包含清晰可衡量的成就的简历。然后用自己的成绩让自己变得辉煌。

你说你在做一份“非艺术”的工作。如果你在一个创造性的角色，设计好的简历可能是有意义的。

你自称是“艺术”求职者。如果你需要一份有创意的工作，我建议你好好设计你的简历，可能会很有用。

@Avory Faucette:

我发现，作为一个为非营利工作和实习招聘的人，颜色和风格可以帮助简历脱颖而出。在这种情况下，接收简历的人是阅读简历并做出决定的人(即，不是秘书只是将所有东西打印成黑白的并放在一堆)，而不是在具有标准简历风格的领域中。例如，我会看一份格式奇怪或带有彩色的法律简历，但对于一名通信实习生，我可能会看好它。

我发现有些人雇佣非盈利的工作和实习，颜色和风格会让一份简历脱颖而出。而且在这种情况下，收到简历的人就是看简历做决定的人。(就是不是秘书把所有的文件白纸黑字打印出来，装在信封里。)这些都不属于需要标准简历格式的领域。比如法学(求职者)的简历，我不喜欢格式和颜色奇怪的，但是如果是申请交换实习生的，我会更欣赏。

无论你做什么，保持最少的风格元素，记住把注意力集中在重要的东西上。问问你自己，每个样式元素是否都有用途。不要使用两到三种以上的颜色，并考虑做一点色彩理论的研究，以确保你没有使用不和谐的颜色或将视线从文本上转移开。用黑色或深色书写简历的主要内容，以便于阅读。

无论做什么，简历上的设计元素都要尽量少，记住核心是突出重点。扪心自问，每个元素都有目的吗？使用的颜色不要超过两三种，可以考虑做一点色彩理论的研究，这样可以保证你在添加颜色的时候不会分散对文字的关注。将简历的内容设置为黑色或深色会更容易阅读和理解。

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