简历上有哪些HR眼中的干货？

求职跳槽季，做一份引人注目的简历。会在求职的路上增加更多的机会。HR账单可以包含哪些简历？扩充HR的关注内容，变成简历，避免简历上出现不满意的细节，变成求职工具。HR抢眼的简历应该包括几个要素，丰富的工作经验，优秀的个人技能，与支持岗位相匹配的关键词。能力是否与工作岗位相符，在简历的发布中变得尤为重要。

HR眼中的干货和工作经验是什么？在简历中，HR首先看应聘者的个人基本信息，然后在工作经历中重点关注。工作经历尽可能的包含了经历中的所有工作内容，按照由近及远的顺序。工作义务和成果的实现要表现为语言要简洁，重点要突出。成就和能力:如果你在过去的工作中取得了令人印象深刻的成就，获得了荣誉，这是证明你能力的好时机。

数据可以用百分比量化，详细说明过去的成绩，总结各方面的能力。突出自己的优势，展现自己的实际工作能力。用词准确，简单明了。技能:相关技能要与应聘的岗位相关，以便在以后的工作中更好地为用人单位服务。技术的获取往往反映了求职者学习和探索新知识的能力。实际工作中提到的技术越具体，你的简历就越会锦上添花。

HR关注的干巴巴的简历，也可能有简历中记录的内容，会引起HR的反感。了解面试官的喜好，做一份射箭简历，避免踩雷。时空错乱:简历制作必须遵循时间顺序原则。从近到远到最低。年龄，学习经历，工作年限都是成正比的。对于HR来说，最近的工作经验是最有价值的参考。过去的工作经验只能证明你有一定的经验。随着市长/市场环境的变化，工作内容的调整越接近求职时间的体验，越能成为验证的依据。