干部简历的作用是什么？

2.作为人事档案保存。如果之后有工作变动，需要及时在干部简历中更新。

3.便于以后的晋升和任用。

4.根据相关信息计算工龄，方便职称评定和社会保险的安排。

扩展数据:

干部人事档案的主要内容和分类包括:

1，简历材料。主要有“干部简历”和干部履历等材料。

2.自传和思想材料。主要有自传、参加党的重大教育活动、重要党性分析、重要思想汇报等材料。

3、考核、鉴定材料。主要包括平时考核、年度考核、专项考核、聘任(任命)任期考核、工作考核、重大政治事件、突发事件和重大任务绩效考核、帮扶考核和挂职锻炼、党组织书记掌握基层党建评价意见等。

4、学历、学位、专业技术职务(职称)、学术评价、教育培训材料。基本实现了从高中学历、专业龋(办)资格和专业技术职务(职称)论文目录、当选院士、选择重大人才项目、发明创新、科研成果奖、翻译作品等方面有重大影响的政策理论、专业知识、文化素养培养和技能训练。

5、政审、审核、考试材料。重大政治历史回顾、领导干部经济责任审计和离任审计结果、自然资源资产纠正、干部选拔任用检查结果、离任工作责任等情况表明，核实干部基本信息，干部人事档案在登记表前，作出干净、结论性评价。