35岁了，投了很多简历，没有公司要。如何打破职场分水岭？
汪涵今年35岁。他被公司解雇了三个月。为了找到下一份工作，他投了200多份简历，都因年龄35岁而被拒。
他很无辜的对我说:35岁怎么了？35岁的人也要工作挣钱吃饭啊！
我理解他的沮丧。然而，35岁的职场人士却不得不面对“35岁现象”。当你重新进入，就成了职场的一道坎。
35岁现象是什么？
“35岁现象”是指很多企业把招人的门槛限制在35岁，35岁成了职场人的“生死线”。
我明白了。难怪我朋友找不到工作。但问题是，这个年纪，为什么是35？
为什么会出现“35岁现象”？如果是个体企业，由于特殊原因，不招35岁以上人员，可能会受到行业和职业特殊性的限制。这可以理解。
但是现在很多企业都不招35岁以上的人了，成了“35岁现象”，肯定有它的原因！
在我看来，有两个原因:
企业自身的生存和发展需要员工具备职场工作能力。我们将详细解释这两个原因。
首先，企业自身生存发展的需要，从企业的角度来说，每个公司都要面对如何在激烈的市场竞争中生存发展，选择雇佣什么样的人。
管理大师彼得？德鲁克说:“企业的首要责任是活着。”
人是一个企业生存并活得好的最重要的因素。只有用对了人，公司才能持续发展。
35岁的人普遍已婚，上有老下有小，生活压力大。每个月还房贷，孩子上学等费用，是很沉重的经济负担。这个时候体力和精力都不如以前了，身体开始衰退。
这就导致了企业和员工的矛盾:公司需要员工加班加点，全心全意投入到艰苦的工作中，但是35岁以上的人会觉得力不从心，这真的是力所不及。而这个年龄段的人，生活中花钱的地方越来越多，需要的收入也越来越高。
这种情况很常见，从下面的例子可以看出。
天津卫视《你就是我》第一期节目中，一位35岁的考生提出，如果在北京工作，工资是1000元。
招聘经理说你能力不行，不值这个钱！
应聘者回答，我得要一万块钱，因为我要在北京租房子，还有其他各种生活费。
招聘经理说，这是你个人的需求，不能成为企业的成本。企业会根据你的能力给你费用。
最后35岁的应聘者被老板拒之门外，没有公司愿意招他。
企业生存和发展的压力使其愿意招聘更年轻、更有能力的员工，也出现了“35岁现象”。
员工的职场工作能力有问题。有些员工从初入职场就缺乏主动性。他们只想过得去，不犯错误，但是工作多年，老了，却还在原地踏步，重复着自己的工作，没有形成自己的技能。
还有一些员工总是频繁跳槽。在这家公司干了几个月，又跳到那家公司干了几个月，总是在职场上漂泊，年纪也大了。他们找不到自己认可的企业，也从来不被各种企业认可，最后被企业淘汰。
这样的员工，进入35岁后，会出现“35岁现象”，无助地面对职场危机。
文章开头，我的朋友汪涵是一个有事业心，浑浑噩噩的工人。结果，当公司招聘一个有能力有责任心的年轻人时，他被辞退了。
员工在职场中的工作状态直接决定了对公司的业绩和贡献。如果个人不努力成长，不能为公司创造好的业绩，很容易出现“35岁现象”。
这种现象确实令人心痛，但也不是不能解决。下面说说“35岁现象”的解决方法。
用两条曲线解决“35岁现象”，解决职场危机。在这个世界上，只要有矛，就会有盾。既然有“35岁现象”，这个问题就一定有解决的办法。“35岁现象”的问题虽然表面上出现在35岁，但其本质并不仅仅是35岁造成的。
《论语·卫灵公》:“子曰，‘人无远虑，必有近忧。" "
从逻辑上来说，孔子的这句话说的是最近人们之所以担忧，是因为他们之前没有思考很久。
“35岁现象”的出现，其实就是这个道理！只有在前期就开始防范“35岁现象”，我们一定能够有效避免“35岁现象”。
1.打造职场个人品牌，形成自己的职业壁垒，抬高职场第一曲线。
“35岁现象”说白了就是35岁的时候，你一文不值，任何人都可以取代你。当一个薪水更低、年龄更小、能力也不差的人出现时，意味着你将离开现在的工作。
如果到了这种地步，不要怪任何人，怪自己过去没有努力。
但如果在职场上有个人品牌，有自己的专长，形成一定的职业壁垒。这个职业壁垒是你独自拥有的一些职业技能，让你不可替代。那么你就是有价值的，你会是公司最需要的人才，因为你的能力会为公司创造价值。这是你在职场的第一条曲线。这条曲线应该是美丽而奇妙的。即使你已经35岁了，“35岁现象”当然与你无关，你的前途和“钱途”都会一片光明。
那么如何在工作中建立个人品牌，建立自己的职业壁垒，奇妙地抬高自己的职场第一曲线呢？
一、建立与年龄相匹配的能力
如果22岁大学毕业后开始工作，到35岁，总共有13年。有很多工作3-5年的专业人士，和工作一年的人相比，能力基本没有太大差别。这样的员工要警惕自己。“35岁现象”会离你越来越近，就像一颗“定时炸弹”，只剩下时间的长短。
作为职场人，是否每年都要审视自己现在的年龄，是否与自己的实际工作能力相匹配？你可以对标公司同龄的优秀员工，向他们看齐，找出自己目前的差距和努力的方向，参加各种学习和培训，自学各种技能，有目的地提升自己，让自己的年龄与自己的优秀能力相匹配，这样你就会错过“35岁现象”。
鲁迅说:学习一定要像蜜蜂一样，采许多花，才能酿出蜜来。
现在很多年轻人都在利用业余时间参加各种职业技能班，为了让自己的能力越来越强，让自己在工作中不可替代，不让自己的能力输给同龄人，甚至超越同龄人，成为别人的学习对象。
b、找好领域形成专业壁垒
想要在职场上建立自己的个人品牌，就要尽早找到自己的工作领域，精耕细作，然后建立自己的职业壁垒。
“日本战略之父”大前研一很专业地说:
“你凭什么赢？锻造别人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠就是专业。”
他说的专业，就是一个他擅长的领域的人在职场上形成的专业壁垒，就像我们公司的小王。
我们公司策划部的小王赢得了领导和同事的好评。他大学毕业后一直在计划部门工作。他喜欢并且擅长这份工作，他对这份工作很着迷。平时他深入研究我们公司的发展战略，根据公司未来的发展方向，对比行业内最好的公司。如何开展策划工作？他把精华吸收进大脑。
他放弃了每个月的休息日，全身心投入到公司的策划工作中。他没日没夜地加班，跟随总经理的发展战略，提出了许多独特而有价值的想法，被公司采纳。这种努力真的很感人。大家都夸小王是个做事的人！
29岁的小王已经成为我们公司最优秀的员工之一。他的策划思路为公司创造了卓越的业绩，也吸引了很多同事来挖这个优秀的年轻人，都被他拒绝了。小王的收入已经达到了一个月两万元，成功的养出了自己在职场上的第一条曲线。
2.采用“第二曲线”理论，让自己保持在“上坡路”
看过《水浒传》的朋友应该知道，施耐庵在《水浒传》第二十二章中说:
人算不如天算，花算不如天算。
这句话也很适合专业人士。
如果一个人一辈子只从事一种职业，那么他的职业生涯一定是这样的:他的职业发展一定要经历四个阶段，即“婴儿期、成长期、成熟期和衰退期”。当他走过成熟期，就会进入衰退期，这是发展规律，谁也无法抗拒。
说实话，每个人都希望自己的事业永远如日中天，不至于走下坡路。那么我们该怎么办呢？英国管理大师查尔斯·汉迪提出了“第二曲线”理论。
什么是“第二曲线”理论？
也就是说，必须在第一条曲线的峰值到来之前开始。只有这样才能有足够的资源来弥补前期的投入。
海尔集团的张瑞敏说:在现有的增长曲线下降之前，我们必须创造一条新的增长曲线。在到达顶峰之前，你要想到这条路可能会走下坡路，所以你要走另一条路。
对于专业人士来说，采用“第二曲线”理论来发展自己，是成就辉煌人生的有效途径。
从这一点可以看出，“第二曲线”理论不仅可以解决我们的“35岁现象”，甚至可以解决我们的终身职业发展问题。
但是，我们也必须清醒地认识到，一个人要在职场的“第一曲线”工作中取得成功并不容易。如果他找不到自己“第二曲线”的起点，一味地开始副业，增加斜线，他就有可能把内心的渴望变成事业上的“满汉全席”，变成街边小摊上的“麻辣烫”，因为他的精力分散了，他就变成了一个什么都干的人。
因此，我们需要找到起点，通过以下四个步骤打开我们的“第二条曲线”。
步骤1:分析自己对职场“第一曲线”工作的满意度，评价自己的优秀。如果满意度很高，你已经很优秀了，那就进入下一步。
第二步:观察你目前的“第一曲线”是否即将达到顶峰。如果离顶端还有一段距离，这不是你“第二条曲线”的起点。如果答案是肯定的，让我们进入第三步。
第三步:是否有足够的时间、金钱、精力等资源投入到即将开启的第二条曲线上？如果你有钱，有时间，有精力，可以开始第二条曲线。
第四步:提前做好各种计划，尤其是当你开始的第二条曲线出现突发状况，导致发展不顺利的时候。你会做哪些调整？只有提前做好计划，才能应对各种变化，降低各种风险。
等我们条件成熟了，就可以在第一条曲线获胜的基础上，整合一切资源，开始第二条曲线的新事业。
当第二条曲线成功时，我们也可以打开第三条和第四条曲线，让我们的职业生涯保持在上坡的道路上。