离职证明和简历上的离职时间不一样怎么办？
不会影响进入。
把简历上的出发时间改一下就行了。新公司注重的是离职证明，而不是时间。新公司注意的是，不希望你到新公司报到，之前的公司也没有给你正式的离职证明，可能会导致新公司和你之前的公司产生劳动纠纷。
新公司关注的不是你的离职时间，而是适合新公司的职位。现在你的申请通过了，你作为一个人得到了肯定，不会因为一个无关紧要的辞职问题而有什么影响。
扩展数据:
关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明，我国现行法律没有完整明确的规定。只有国务院1999颁布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明。
《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会的讨论和声音，认为劳动者重新就业时应持有离职证明，原用人单位应向劳动者出具离职证明。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，本法明确了用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请离职证明。人力资源部出具的离职证明，只证明入职日期、职位和离职原因。一般被辞退的员工填写的是辞退证明，而不是离职证明。
因为离职证明没有确定的送达单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只需要写证明的出具日期即可。
参考资料:
百度百科-离职证明