没想到，再就业这么难？
以前有很多风景，现在很悲伤。大厂的教职员工该何去何从？本文以大厂商的教育者为主，推荐感兴趣的伙伴阅读。
2023年，曾经辉煌的在线教育行业嘎然而止，中小型在线教育机构纷纷倒闭，互联网巨头也纷纷收缩相关业务。
一时间，很多在线教育工作者下岗了。
对于很多人来说，在线教育是一个互联网行业，其报酬明显高于传统教育行业。
据媒体报道，某在线教育机构向应届毕业生的讲师支付了3400万元年薪，有的讲师甚至收入高达60万元。
曾经有很多风景，现在是多么悲伤。
在很多招聘公司看来，在线教育行业有一个虚拟的薪酬，员工也很“膨胀”，不踏实。
由此，很多在线教育从业者在找工作时遇到了困难，一些求职者直言自己受到了“歧视”。
近日，时代周报的教务老师采访了多位遭遇裁员的在线教育员工。在求职中遭遇壁垒后，一部分人降低了薪资标准，留在了教育行业。有些人拓宽了职业选择，搬到其他城市，最终找到了新的工作；有些人不想离开网络圈，求职也不顺利。他们打算明年回来碰碰运气。
工作不好找，但生活还要继续。
快速发展的互联网行业每天都在变化，新的业务如雨后春笋。他们有的捕风捉影，有的风吹草动后惨淡收场。其间的冷暖空气，可能只有身处其中的互联网人知道。
一、离开“你被淘汰了”的在线教育平台，毛欣睿没想到求职这么堵。
27岁的毛新瑞来自山东省的一个三线城市，她觉得家乡的经济发展水平不高。大学毕业后，她通过朋友介绍来到上海，在一家英语教育公司工作，后调到南京分公司。
经过两年的经验积累，毛欣睿进入了一家互联网巨头的在线教育部门，从事社群运营。
和很多抱怨互联网大公司加班严重的员工不同，毛欣睿觉得自己的工作时间还可以，公司提供的福利也让她很满意。
但这份工作只做了一年零一个月，毛新瑞就被公司裁掉了。
2023年7月，“双降”政策出台，毛新瑞所在公司短期业务线裁员10个月，长期业务线员工也接到裁员通知。
10结束，轮到茂物核心。
考虑到市场环境，毛新锐不打算继续从事教育，仍希望在互联网行业发展。
她向多家网络公司投了简历，参加了多家公司的面试，却没能进入公司，还被“歧视”。
“很多人看了我的工作经历，说‘你已经被淘汰了’和‘你之前的教育行业在扩张’，很震撼。
“有些公司的HR和部门负责人直接说这种话是不舒服的。
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许多下岗的教育工作者涌入了招聘市场，雇主有了更多的选择，招聘者似乎也有了更多的能力。
拿一个招聘人员和自己的工作经历做比较，评价毛森核心过去的工作经历是“浪费时间”。
“采访结束后，我想弄清楚。不管对方有没有开价，我都不会去。
”毛蕊生气地说。
她见过很多沟通态度这么差的面试官。有HR坦言，“我们的工资会比你想象的低。”
因为想留在南京发展，毛新瑞一直在寻找合适的工作机会。她拓展了求职领域，直播、短视频等行业都在她的考虑范围内。
互联网公司工作辛苦，需要加班到深夜。大多数公司还没有到周末，但毛鑫别无选择，只能尝试。
每次面试，毛鑫核心最终都会收到一家家庭互联网公司运营代表的邀请。实际工作几天后，她发现公司加班很辛苦，通勤时间太长。经过考虑，她决定辞职。
在南京，毛欣睿从事用户/社区运营岗位的机会很少，之前的大厂背景也没能给她“加分”。
元旦过后，毛欣蕊回到了山东老家，她决定新年后来南京继续找工作。
“我以前考虑过考官。这个‘独木桥’太窄了。我可能不太擅长。
“我想应聘竞争压力大的单位，我想多学习。希望借此机会重新选择职业课程，找到一份自己满意的工作。”毛新瑞说。
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第二，和夜不能寐的毛新瑞一样，赵珈琪在求职过程中被用人单位“歧视”。
她发现，几家公司的职位详情都说不接受“教学培训行业”的应聘者。
赵珈琪1995年后来自河北承德。毕业后，她选择在离家近的北京工作生活。
因为不想做适合自己专业的财务工作，她毕业后进入了当时发展势头强劲、薪资较高的教育行业。
赵珈琪的第一份工作是在一家大型教育公司当“班主任”。她不负责教学，却要和近200名家长电话沟通、发微信，一对一了解学生的学习情况，还要承担交班任务。
平时她从早上10: 30工作到晚上9点。公司实行大大小小的一周。如果续费无法满足，她需要周末在公司待两天“开发票”，没有加班费。
赵珈琪笑着说她有“电话恐惧症”。
工资很高，和同事关系也很好。但一年多后，赵珈琪辞职，选择在一家在线教育公司当“班主任”。
赵珈琪对她的新工作非常满意。一开始她实行弹性工作制，不加班。后来由于领导的变动，她的工作内容和以前一样，加班的日子越来越多。
当赵珈琪翻开新的一页时，在线教育迎来了裁员潮。
她在新公司试用期前被裁，未能从公司获得补偿。
“我和同事申请了劳动仲裁，但是和解达成了。公司给我们发了半个月的工资，交了当月的社会保险。
赵珈琪说:“我突然被解雇了。还没找到下一份工作，积蓄也很少花。北京的生活成本也很高。
当时要一边找工作一边跟进仲裁。我很不安，晚上睡不着。
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看了一些“没文化”的公司的要求，赵珈琪说可以理解。
“他们可能觉得在线教育的工资很虚，但是我们把课程强加给他们的父母，督促他们继续付费。
然而，虽然更新收费是我们的目标，我们许多人持有教育的初始工作。希望孩子能真正学到知识，不断进步。我们也是认真服务的。另外，我不认为其他工作不能做。果然班主任压力也很大。
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过往工作经验来自教育行业，不容易跳槽。赵珈琪选择了继续教育。
退休一个多月后，她顺利进入一家小留学机构负责用户运营。
工资低，工作量大，但周末不用加班。
“任何工作都有好有坏。请满意，请享受。
”赵珈琪说道。
三、“学历一文不值”在这波在线教育裁员潮中丢掉工作的王兮瑶，让她觉得自己的学历一文不值。
2020年5月，王兮瑶从英国留学归来。2023年，通过春招进入北京某互联网巨头的在线教育部门。
在大工厂工作不容易。公司每天要工作10小时以上，经常晚上11回复工作消息。
后来，公司改为双休制，但很快，王兮瑶遇到了裁员潮。
凭借优异的学历，她出生在一家大公司，但王璐瑶离职后没有及时找到新工作。四个月的工作经验成了她求职的短板。
“在找工作的过程中，我因为经验不足被直接刷了下来，没有机会面试。有人力资源看着我是大厂出身，拿起我的简历跟我说了一句话来磨炼他的表现，但实际上对方会认为我不想录用。
”王兮瑶说道。
合适的单位拿不到报价，能拿到报价的单位不合适。
王璐瑶说，她参加过一次面试，面试内容与工作岗位完全不符，她对一些公司的类似行为感到不满，认为这浪费了她很多时间。
经历了无数次失败后，王兮瑶把原因归结为缺乏工作经验。
“我可以理解老板想叫现成的员工，但其实我和学校招新人没什么区别。但我只能参与公司的招聘，和有工作经验的人竞争。很难说出真相。
王兮瑶说:“许多工作更注重实践和实习经历，而不是学术经历和学历。相对于名牌大学的学历，对口大中型公司的实习更有竞争力。
"
在失业的日子里，王兮瑶在网上表达了他的沮丧，并得到了许多陌生网友的帮助和鼓励。
在网友的建议下，她拓宽了职业选择，两个月面试了30多家公司，参加了近百场面试，最终成功进入上海一家在线旅游公司，从“北漂”到“沪漂”。
因为家在江苏，王兮瑶的父母不同意她一个人在北京，她换了工作来到上海，以获得家人的支持。
她觉得自己对新工作的内容更感兴趣，有更大的成长空间。
经历过这一波裁员的王璐，首先要做到不放弃，心态好。其次，他必须学习，充实自己。他不能在负面情绪上浪费时间。最重要的是拓展他的求职思路，不设限。
“我希望能帮助我的朋友找工作。
”王兮瑶说道。
(应采访对象要求，毛新瑞、赵珈琪、王兮瑶均为化名。)
作者:齐欣，编辑:罗一凡；出版物编号:19霓裳研究院
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