人事工作月度总结

不经意间，一段工作结束了。这是宝贵的工作时间，我们收获了很多。我们来做个工作总结。但是我发现我不知道该写什么。以下是我帮你整理的2022年人事月度工作总结(一般6篇)。欢迎阅读收藏。

人事工作月度总结1紧张有序的xx月即将过去。在领导和各部门同事的帮助下，我顺利完成了大促期间的工作。为了今后更好地开展工作，总结经验，改进不足，我将大促工作总结如下:

1.完成培训流程并担任培训主持人。

2、在各部门的协助下开展xx月xx庆典及员工大会。

3、能进行部门的基础工作，如考勤、卫生、通讯录更新和战报的编写。

4.在人力资源的协助下完成员工五险的购买。

5.主持了两场招聘会，发出了xx个面试通知，接待了xx个面试人员，最终面试通过。现在xx人离职，xx人在岗。

6.把基础部门工作留给xx。

回顾这两个月的工作，我在思想、学习、工作上都有了新的进步。但我也意识到自己的不足:

1，经营理念不够成熟，无法理解二线成年人的精神。有时候和一些一线员工相处，会有一种不平衡的心理。

2，修养有待提高，学会包容和理解，凡事都要开诚布公。遇到失望或者误解的时候要学会调整自己。

3、学习做的不好，首先是学习热情不够高。其次，学习目标不明确。

4，工作效率不够高，出现过两次较大的工作效率低谷。特别是我在xx，xx，早上花了四个小时，做了一个特别的月销冠，但是没有完成。

5.自己的思维还很狭隘，对工作的认识还不够全面，对部门工作的把握还不够快。

6.有时我在不了解问题的情况下领导先知。比如我对部门一无所知，直到舒助理问我。工作中缺乏连贯性和主动性。

7、日常工作不到位，特别是考勤和卫生的安排和监督。

8、企业文化学习不到位，只是单纯的在例会上学习智慧和战报。

9.员工福利考虑不周。从而产生浪费。

只有总结过去，才能展望未来！在总结大促工作的同时，针对自己的不足，也对7月份的工作提出了初步设想:

1.在继续提高自身修养的同时，加强理论和专业知识的学习，不断提高自身的综合素质水平。把工作做得更好。

2.继续跟进员工保险的办理，并即时支付保险费用。

3.支持xx月的专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连续性，确保新入职5名员工。

4.在硬件条件允许的情况下开展网上招聘，提高招聘效率。

5、对领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、保质、保量完成任务。

6.积极推动企业文化的学习，努力为一线合作伙伴提供更多的销售技巧。

7.严格按照规定完成每月四次出诊的要求，积极融入一线。

在入职近一个月的时间里，我学到了很多，如何处理事情，如何更好的与人沟通等等。在做好本职工作的同时，也学习了一些相关的文化。现在觉得自己在茁壮成长，像雨后的蘑菇；发展速度快，就像刚刚发射上天的火箭。这些新现象都是大家共同努力创造的，我也希望用自己微薄的力量为自己创造一个更好的未来。

总之，感谢领导的信任和支持，我会尽全力做好自己的工作！

人事工作月度总结2以下是我个人对xx月的工作总结:

(1)人事工作

1.根据集团批准的XX年海天人员配备计划，全面开展所有招聘岗位的招聘工作，重点招聘“执行董事、企业管理部经理、企业管理专员(审计)”；本月，“企管部经理助理”已正式到岗，为企管部补充新鲜血液；

2.计划并组织全体员工的专项培训、基层经理的新主管培训和部门经理的领导力提升培训；实施全员压力管理培训和非人力资源人力资源管理培训，经批准后组织实施；

3.完成中层干部续聘前的所有工作，并与360度考核相结合；

4.编制XX年海天各部门的职责和岗位说明书；

5.8月完成绩效考核，6月完成人力资源动态报告；

6.完成三名员工的重新聘用和竞争性晋升评估；

(2)行政管理

1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作；

2.欢迎审计组到海天协调、接待和薪资解释；

3.完成第五届董事会的组织、协调和接待工作，提交董事会会议组织报告；

4.确定写字楼的租赁方案，支付国际航运大厦的保证金，全力跟进租赁合同的审核谈判，与小业主洽谈租赁合同，达成初步意向。租赁合同已提交本集团审阅及批准，并附有书面意见；

5.对新办公楼的设计进行招标，最终从三个投标装修设计中确定xxx为入围，并对办公楼的设计方案进行了修改；

6.与浦东落实5号地文件审批进度，跟进办公楼选址；

7.完成新车购买和上牌相关手续；

8.《人事管理手册》相关制度进一步修改完善，并提交信息平台审批；

9.汇报xx年中国航油集团海天任务完成情况明细表；

10.参加季度管理会议，汇报人事行政部第二季度工作；

11.完成第二季度的预算差异和第三季度的预算分解，并将第三季度的部门预算分解到费用控制员；

12.6月份员工考勤报表、分机话费、办公用品账的统计；

13.做好网络设备的日常维护，确保安全正常使用。

(三)完成其他工作

前往天津与海鑫合作组织实施“海鑫油603”首航仪式；

(四)未完成的工作及说明

1.“三个手册的定稿、排版和印刷”，由于三个手册未经办公厅审核，此项工作延期，待批准后排版印刷；

2.“福利计划得到分配和实施”。由于近期领导经常出差或出差，本方案未在股东大会上研究，待xx领导批准后下发执行。

3月份人事工作月度总结很快就过去了，期间我们还组织公司女员工去台州考察了2天。大家都玩得很开心，回来工作也更有激情，这让我对公司更有信心了。

作为人事专员，我目前的工作职责包括:员工招聘，员工出入境管理，社会保险办理，档案管理，系统信息及时更新，发布通知，淘宝一些办公用品，领导临时交办的事项。当然，我本人不是人力资源专业的，也没有人力资源工作的经验。我的经验不足，对人事工作的了解不够深入，也是我的不足。所以我在以后的工作中一定要继续向前辈学习，虚心请教。

现将3月份工作情况汇报如下

一.工作人员征聘

3月份去了三场校园招聘会，分别是南京林业大学3月15，南京理工大学3月16，南京航空航天大学3月17。这也是我第一次出去招聘。虽然很辛苦，但我也学到了很多。

校园招聘多由一些大型国企、兵工厂、航天工厂等专业性要求较强的企业进行。我们企业作为当地知名的民营企业，也有一定的影响力，也吸引了一些应聘者来应聘，所以收到的简历也很多，而且大部分都是文科女生。通过这次招聘，我也看到了就业的压力。不努力，随时会被后起之秀取代。

对招聘会退回的简历进行了整理，经过讨论，最终敲定7人参加面试。但是效果不是特别理想。

二、员工的进出管理

3月份有大量的人加入和离开，其中加入的有46人，离开的有33人。详见人事部三月工作。

人员跟进还是有点误差，可能不太及时，我在这方面也有不足。目前也是及时做好记录，做好每一步，争取每一个流程都及时准确。记性好不如文笔差，做好我们的作业肯定事半功倍。相信在以后的工作中可以顺利完成。

三。社会保险的办理

上下劳保方面，本市有就业证的员工可以网上办理；40岁以上的女性，50岁以上的男性，外国人都需要去柜台。这两方面都没有问题。

在工伤报销方面，最重要的是材料要准备好。在办理工伤保险之前，一定要自己核对，主要是看发票有没有错，以及案由上的日期是否与案由一致(避免员工看病有两个案由，但交了一份，使得部分发票没有体现在案由上，无法报销)，发票上一定要有报告，否则无法报销。你一定要自己检查收集的材料，以免材料不统一被退回，造成二次返工。我也在报销的过程中，不断增加自己的经验，争取一份材料的通知。

退休和生育保险经验不多，准备材料还有一些不足，所以考虑不完全。在这方面，我需要更多的机会去锻炼和磨练。我也会努力学习，努力提高自己的业务水平。

至于意外险报销，现在还是陈丽姐负责，我以后可能会管。我也会好好学习，尽快上手。

四、文件管理，及时更新系统信息

就业档案:主要包括员工合同、就业证明、个人信息、就业登记备案等。档案厂部，按序号排列，便于查找。离职档案的归档:员工离职后，要提前为员工准备好离职档案，包括劳动合同资料的完备性、离职备案、社会保险关系变更表等。员工来领取离职档案时，一定要把带走的材料详细登记清楚，防止不必要的纠纷。

ERP系统中的入职、离职信息要及时更新，新员工的社保卡号、银行卡号要及时录入。信息要尽快完整，新的信息要及时录入。

动词 （verb的缩写）发出通知及一些行政事宜

配合部长完成一些行政事务，包括及时更新大楼通讯录，分发给各部门，及时在公告栏张贴一些通知等相关事宜。

六、淘宝一些办公用品

3月份在淘宝购买办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品2267.3元，清洁及厨师工作服2008.85元，办公耗材1242.5元，1526+05438+0元及商务礼品，共计4267.530000806元详情请

从2012到2月3日12入职快四个月了，还在慢慢的从不熟悉到熟悉。还有很多不足。我在工作期间缺乏太多的专业知识和工作经验，公司的领导和同事给了我很多帮助。我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进步，积极向上。

找到一份自己喜欢的工作不容易，我会做好的。第3页共3页

人事月度工作总结4时间一晃就到了九月，周四上班已经一个月了。这个月对我来说过得很快。因为刚开始对一些工作不熟悉，花了一些时间去了解和熟悉，所以觉得时间不够用，但是在领导的帮助下，可以更顺利的做好现在的工作。

我加入公司以来的工作包括:

一.征聘

1，招聘是我工作的重点，所以筛选简历成了我每天的必做之事。R&D职位不难筛选相关职位，因为他们以前接触过更多。销售经理岗位专业性强，匹配度高的简历不多，很难加强对这类岗位简历的筛选。

2.电话联系候选人，安排面试，跟踪面试结果。自从我加入公司后，我花了一些时间整理这些东西。8月份安排的面试不多，9月份应该也可以改善。

第二，培训

8月份是很多职业资格/职称报名的时间，所以我在8月份组织了软考和九人制考试的报名，同时确定了九人制报名培训机构和一建项目报名的员工的培训意愿。

三、组织员工职称申报

我以前没有参与过这项工作，所以我花了很多时间和精力去做。职称申报材料很多，要花很多时间帮员工详细核对。最后我成功帮A和B把材料递交到了高新区管委会。

第四，员工关系

1，办理员工的入出境手续。这一块工作之前涉及的比较多，所以在办理员工出入境手续的时候问题比较少。

2.更新花名册和通讯录等。这些都是人事变动时的例行工作。因为一开始对他们不熟悉，所以出现了一些小错误。

工作中需要改进的地方:

1，8月份招聘时间不够。在接下来的工作中，我需要在繁杂的工作中抽出尽可能多的时间和精力。

2.有时候在工作中不够细心，会出现一些小错误，这些都是以后工作中要克服的缺点。

3.工作中发现自己还欠缺一些人力资源的专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入九月，也将进入收获的季节。希望在领导的带领下，公司的人力资源工作和我的工作都能有所收获。

人员5月份工作总结自公司2月份正式投产以来，20 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×月×日×日×月×月×日

一、人力资源分析

1，公司人力资源情况

分析:员工学历普遍较低，需要加强对全员的专业技能和企业文化的培训，让员工感受到公司的发展前景和发展规划，为员工创造一个和谐、轻松、愉快的工作环境，强化员工的归属感和责任感，为企业做出长远的贡献。

作为派遣部门，人事部门在招聘时不仅要考虑学历的重要性，还要考虑专业技能。

此外，要在用人育人机制上努力培养、吸收和造就大批高素质人才。人尽其才，不断提高人力资源管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二是未发生工伤，发生泵车事故。生产部制定了加强安全操作意识，防止不安全事故再次发生的计划。

三、适应公司战略和员工个人发展需求，注重人力资源开发和培训。

为了不断增强公司的竞争力，提高员工的素质和能力，满足公司和员工个人发展的需要，本部门制定了培训计划，在培训规划和协调方面做了相应的工作。

1.从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行入职培训。

2.根据培训计划，组织相关管理人员对各部门进行了混凝土相关专业知识、检验流程及标准、材料部门领料等方面的培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

3.公司两次派员参加内审员、质检员、化验员的资格培训。

4.从2月开始，将进行绩效考核，客观、公正、合理地评估员工的绩效，激发员工的潜能和工作热情。

公司通过实施绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖挂钩，旨在提高管理人员的积极性和主动性，形成了创先争优的局面。人事部将每月公布考核结果，实现公平合理的用人机制，从而实现公司内部各岗位人才的优化配置，为公司员工提供发展平台，促进公司人力资源的开发、管理和合理使用，建立高素质、精干、高效的管理团队。

五、无消防安全情况。

6.后勤保障(食堂、宿舍):食堂:根据员工需求，菜品多样化，尽可能满足不同员工的口味。

七、做好人事部门的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的任务。

1，按规定及时办理社保。

2.通过各种渠道及时招聘，满足各部门人员需求。

3.为公司新招聘员工办理入职手续，办理劳动用工手续，负责公司员工劳动合同的签订和管理。

4.及时计算员工扣除的所有费用并过账。

5.及时完成员工人事档案的整理。

6、日常办公用品的领用应严格按照以旧换新制度进行。

7.加强人员的选拔、晋升和调动。

8、会议的安排。

9.编制和分发各种系统并监督其完成。

10.完成公司领导临时交办的其他任务。

八、存在的缺点

这些成绩的取得离不开总行领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助和支持。在充分肯定成绩的同时，也看到了我部存在的问题。

1，人员需求计划分析评估不到位，人员流动频繁；

2.加强训练。

人事月度工作总结6回顾上个月的工作，各方面都有一点进步。现在我将自己上个月的工作总结如下:

首先说说我上个月的工作收获。

上个月招聘工作还是比较忙的，每天的工作量已经饱和。通过与用人部门的及时沟通和领导的悉心指导，我的招聘技能得到了显著提高。

丰富、思考、挑战招聘工作让我找到了自己的不足，也找到了自己的人生目标和个人价值。

其次，对自己一个月来的岗位工作做一个总结。

每天重复工作是招聘岗位最基本的特点:

除了每天安排4-5小时筛选简历，1小时预约面试和跟进面试进度登记表，2小时参与面试，上个月完成的其他日常任务有:

1.前程无忧招聘网站会员将于4月15到期。为了不影响正常招聘，特别完成了与前程无忧网站会员的续约，续约增加全国招聘岗位的套餐合同，以及相关费用支付流程的处理。

2.部门提出需求:在两个招聘网站上发布“商务合同经理”和“绩效考核经理”的职位；

3.与部门确认暂停的岗位有:信息管理员、会计(会计)、预算主管、财务主管(派往深圳)、财务主管、财务档案员、财务主管(派往大连)、财务主管(派往北京)、企业管理经理、中心主任、注册结构工程师；

4.完成北京、大连分公司相关人员的简历筛选、电话预约、面试场地安排、面试跟进等相关工作；

5.由于公司无法正常发送短信，为了提升公司形象，通知面试官的邮件会以统一的模板进行编排，邮件会插入公司三维图(图片特殊处理)，通知内容也会进行优化，使邮件更加简洁专业，让求职者对公司印象更加深刻。

6.目前公司处于特殊时期。为了规范统一公司对外发布的信息，按照领导的要求，我们每天通过百度搜索关键词“启新”，查看分公司、子公司发布的招聘信息中的不规范之处。至今未发现相关不规范信息；

7.参加宝安石岩创维科技园创维心形高效通讯技术经理培训。因为这个培训班是创维不免费邀请的内部员工培训，谢辉董事平时和管理者保持着良好的关系。因此，我作为行知阁经理教育机构的员工免费参加了本次培训，参加培训目的:

提高你的职场沟通能力和个人进步；了解“经理”的培训效果，为以后公司的外部培训整合资源。

第三，上个月的工作结果反映了

为了完成上个月15人的招聘计划，我们在控制简历质量的基础上，仍然采用“撒网”的方式，每天平均约6-10人来公司面试。面试通过率较3月份有所提升，但由于现阶段人才素质较差，最终面试通过率还是不太理想，每天很多工作似乎都是白做。为了使招聘更有效率，

经过一个月的努力，21人成功录用，2人放弃工作。就业情况如下:

附:其中分公司副总裁及相关人员两个职位的招聘并没有全程参与，只是协助部门做一些相应的工作。

从成功招聘的人数来看，招聘效果还是不错的，未来需要加紧引进关键人才，如高级业务经理、结算人员、一级建造师、质量安全管理员等。

接手招聘工作已经两个月了。虽然我对整个招聘工作并不精通，但我有足够的信心在短时间内完全胜任公司的整体招聘工作。

最后，我想就我这一段时间的个人感受提一点建议。

1，对新员工的人文关怀:用人部门负责人要热心新同事的工作指导，主动关注新同事的实时动态。人力资源部定期(第一个月每隔一周)与新同事沟通，关注他们的需求是否得到解决，解答新同事的各种疑惑；

2.每个求职者都比较关注自己的薪酬，所以建议公司每个岗位的薪酬标准在人力资源部内部透明化，从而凸显部门的专业形象；

3.建议突破传统的求职者信息采集和笔试，将基本信息采集和笔试升级为计算机操作。比如在一楼大厅一角设置“求职者基本信息采集区”，布置两台电脑，让来公司面试的求职者输入个人基本信息，回答相关问题。其优点如下:

1.展示公司亮点，突出公司形象；

2.加深求职者对公司的印象，强化入职欲望；

3.通过技术手段及时控制求职者的基本信息和答题进度，控制面试进度，提高招聘效率。

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