麦当劳面试简介

问题1:“请介绍一下你自己”

这个问题的面试方式是:候选人站起来给大家演讲五分钟。我的目的是了解候选人的心理承受能力，逻辑思维能力，演讲能力，他的生平介绍是其次，因为我们已经在他的简历中了解到了他的一些情况。应聘者应达到:1，介绍内容应与简历一致。2.在表达上尽量口语化。3、直奔主题，不要说无关、无用的内容。4.组织要清晰，层次要明确。5.训练有素的说话语气和肢体语言是最重要的。

问题2:“你有什么爱好吗？”

我的目的是了解候选人的性格、观念、心态和思考深度。为了更深入的了解申请人的兴趣爱好，我会问更深刻的问题。比如申请人喜欢流行音乐，我会问相关问题:“你是什么时候开始喜欢的？你最喜欢哪个歌手？她的演唱风格怎么样？她的著名歌曲是什么？你最喜欢她的哪首歌？为什么？”一个真正有这方面爱好的申请人应该准备好回答问题。可惜很多申请人做不到。有考生喜欢看书，我的相关问题更尖锐:“你最喜欢哪位作家？”你最喜欢这位作家的哪本书？这本书的中心思想是什么？看完这本书你有什么感受？对人生的启示是什么？“很少有考生能回答这样的问题。申请人要做到:1，提前做好准备。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。

问题3:“谈谈你的缺点”

我的目的是想知道申请人是否认真思考过自己，分析过自己，反思过自己。如果一个人能够认识到自己的不足，并且有改进的欲望和方法，那么他可能是一个不可多得的人才。申请人应达到:1。说他们没有缺点是不合适的，因为人一定有缺点，除非是神。2.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。3.认真分析自己真正的不足，用积极的心态去面对，去实践。

问题4:“给我一次人生中最不成功的经历”

我的目的是:了解考生的勇气和胆量，是否陷入了选择性感知的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否吸取了深刻的教训。申请人要达到:1，说自己没有失败的经历不太合适。2.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。3.明确说明失败主要是主观原因造成的。4.失败后，我深刻反省，迅速振作起来，以更加饱满的热情面对未来的学习或工作。

问题5:“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解对这份工作的动机、欲望和态度。我非常欣赏那些了解我公司的候选人。

申请人应做:1。建议从行业、企业、岗位三个角度回答。2.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题6:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

我的目的是:考生的预测能力和有应对方法。绝大多数申请人做不到。申请人要达到:1，从技术、知识、经验等方面预见的困难。2.说出你对困难的态度:“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有恒心，有勤奋的学习态度，有良好的合作精神，有事先周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题7:“如果在工作中与上级意见相左，你会怎么做？”

我的目的是:了解应聘者的执行力，人际沟通协调能力，对工作的责任心。

申请人应做:1。第一，给上级必要的、私下的解释和提醒。万一无效，不会给公司造成大的损失，我会服从上级的意见。2.如果上级的决定会给公司造成很大损失，而我的解释和提醒无效，希望向上级领导反映。

问题8:“我们为什么要雇佣你？”

我的目的是:应聘者能否站在招聘单位的角度来回答，是否考虑周全。申请人应达到:1。企业会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够自信的应聘者。2.表达我的看法:“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题9:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”

我的目的是:我其实不在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否负责。

申请人应做:1。这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。2.表达我的看法:“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”

问题10:“你希望和什么样的上司一起工作？”

我的目的是通过应聘者对上级的“希望”来判断其自我需求的意识，这既是一个陷阱，也是最后的机会。

申请人应达到:1。最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。2.作为一个社会新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。

问题11:“你离开前一家公司的原因是什么？”

我的目的是:申请人是抱着感激的态度还是仇恨的态度？我特别鄙视那些应聘者，他们用极其恶劣的心态贬低自己离开的公司。申请人要做到:1，避免把“离职原因”说的太详细具体。2.不要掺杂负面主观感受，如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。3、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。4、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。5.尽量通过解释原因来给应聘者的个人形象增色，比如“我离职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对，所以想再找一个能发挥自己能力的舞台。”

同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。

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