如何使用求职信？
如果求职信的设计新颖有创意，很可能会引起招聘方的注意，留下良好的第一印象，争取面试机会。所以，最好选择一个独特的，会让人感到兴奋的信封。此外，收件人的地址和姓名要准确清晰。最好在信封上贴上精美的特种邮票，吸引招聘人员的注意，讨好人的眼球。如果你有一些艺术技巧，如果你在信封的适当位置展示出来，你可能会受到赞赏。
求职信应该用钢笔以正确的格式写在好的信纸上。字体大小合理，四周留白，线条不要太拥挤，也不要太稀疏。布局要给人舒服的感觉。不要随便改动。如果你写错了，你最好重写一遍。另外，字迹要清晰，保证没有错别字和标点符号错误。否则会给人一种缺乏诚意的感觉。求职信的长度不要太长，要用简洁的语言表达丰富的内容。冗长的求职信只能让人觉得反感，但也不能太短，否则不够清晰，没有影响力。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况的推荐表，并附有学校的书面意见。毕业生就业推荐表一般包括毕业生基本信息、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣和特长等。，一般应附教育行政部门出具的成绩单。其中，该表的综合评价推荐由最了解毕业生整体情况的总导填写，以组织责任的形式推荐给用人单位，具有很大的权威性和可靠性。所以大部分用人单位一直把这种形式作为录取毕业生的主要依据。毕业生只有一份正式的就业推荐表，就业协议书必须和正式表格一起签。
简历设计原则如下。
(1)优先级明确。
简历最好简单明了。如果简历内容过多，缺乏层次感，会给人一种琐碎的感觉。必须写下姓名、性别、出生日期、联系电话和地址等必要信息。其他辅助信息是必要的，至少不应该占据重要位置。你可以把所有你认为重要的信息集中在第一页，然后列出你认为次要的信息。这份简历有明确的重点，非常有效。
(2)内容真实。
简历内容一定要真实，没有就不要写。兼职更是如此，因为面试的时候，面试官会问简历上的任何问题。如果是学的或者做的，就可以回答，否则你和考官都很尴尬，你的可信度在他们眼里也会丧失，非常不利。
(3)书写没有错误。
你的简历不能有任何错误。发之前尽量逐字检查，不能留下任何标点符号。否则，他会被认为是一个粗心的人，可能会在激烈的竞争中被淘汰。
大多数求职者都希望有一份个性突出、设计精美的简历，能给用人单位留下深刻的印象。列出相关的经历、成就、能力、性格等。简而言之，从而达到推荐自己的目的。
当今社会是一个以形象为导向的社会。也可以选择一张可爱、正直、大方的彩色或黑白证件照，郑重、认真地贴在简历的右上角。姓名必须与身份证、毕业证、推荐信等其他材料上的姓名一致。以免引起招聘单位的误解。
不要填写招聘人员在办公时间很难找到你的电话号码。最好填写家里、学校系办公室和自己手机的电话，也可以填写熟悉的亲戚朋友的电话。健康状况只能说明健康。如果招聘人员有特殊要求，可以详细列出身高体重。家庭成员不要忘记填写父母，所有有海外关系的直系亲属也要如实填写。用人单位主要是通过学历来了解应聘者的智力和专业能力水平，一般应该写在前面。传统上写学历的顺序是按时间顺序的，但是用人单位更看重现在的学历。最好从现在开始回信，写在中学。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的亮点，可以一一列举，增加权重。
此外，毕业文凭和获奖证书是求职者努力的成果，是在某一方面表现突出的证明，是复合型人才素质和能力的最佳物质载体。包括各种技能，英语水平证书，资格证书，培训证书。如果不是应届毕业生，不要用假证求职，否则弄巧成拙。
近年来，越来越多的用人单位渴望招聘具有一定适应能力并能从事各种工作的大学毕业生。学生干部和有一定实际工作能力和管理能力的毕业生很受欢迎。对于还在读的毕业生来说，社会工作主要包括社会实践活动和课外活动，这在求职时非常重要。特长是指你所具备的技能，尤其是中文写作、外语和计算机技能。爱好和性格特征可以显示你的品德、修养、社交能力和团队精神，这些都与你的工作性质密切相关，所以要用恰当的词语。
信函求职是求职者最常用和最主要的方式。求职信由开头、正文、结尾和签名组成。开头要有正确的称呼和格式，写在第一行的顶端，加上问候语，表示尊重和礼貌。正文的主要部分是个人的基本情况，即个人所具备的条件。求职信的核心部分要从专业知识、社会实践能力、专业技能、性格特长等方面让用人单位信服。他们需要的正是你能做的。结尾部分可以提醒雇主回复消息，给予雇主更积极的确认。结论后，写一句尊敬的话。签名部分的签名和日期。如果有附件，可以在信的左下角注明。
求职信要明确写明用人单位的信息来源和想从事的岗位，否则用人单位将无法回复。说明你想竞争理想职业的原因以及你未来的目标、专业和特长。把大学里学的重要专业课写出来，但不要面面俱到，以免“淹没”了文中的主要专业课。可以多写自己熟悉的、感兴趣的内容，尤其是与用人单位需要的人才的职业密切相关的内容。兴趣和特长要写的具体真实。最后，要提醒用人单位注意你附上的简历，征求同意。
专家意见
面试应该考谁，通常要看单位的情况和招聘岗位的性质。有的单位在人事部门有专职面试官，有的单位规定各部门自行招聘，大部分考官由各部门负责人负责。在一些单位，人事部门负责候选人的初审和筛选，而各个部门的负责人负责重新选举和决策。但如果招聘人员是公司或公司的重要岗位，面试工作一般由单位负责人或公司高级主管，甚至总经理本人担任。