用人单位最看重大学生的哪些能力？

首先，文化认同

目前，越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试的单元，凸显了企业对毕业生性格和心理素质的重视。归根结底，这是企业衡量毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入企业文化的标尺。企业期望的员工不仅要能力出众，还要认同企业文化。

第二，专业性

优秀的企业，尤其是世界500强企业，非常注重实效和结果，所以专业精神不可或缺。有了专业素养，其他素质相对容易培养。

为了适应当今的职场环境，大学生必须有明确的工作目标和强烈的责任感，充满激情地工作，脚踏实地、高效地完成工作。工作态度很大程度上可以决定一个人的工作成果，只有良好的态度才能塑造值得信赖的形象，才能获得同事、上级和客户的信任。

第三，团队意识

团队意识就是把几根细丝拧成一股绳的意识。优秀的企业非常重视团队合作精神，被视为公司的文化价值观之一。希望员工能把个人努力和团队目标结合起来，成为值得信赖的团队成员。

要知道，很多刚入职场的大学生，往往都是志存高远，热血沸腾，在团队中也常常表现出个人英雄主义。在一些企业中，你经常可以看到敢于在市场上打拼的员工，他们是一个虎将军，却凭借着自己的学术水平高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前颐指气使，作风散漫，不愿意遵守劳动纪律，经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩突出，能力强，最终也会被企业淘汰。

第四，学习能力

必须强调的是，这里的学习能力和在校大学生所取得的专业成就并不一样。“终身学习，终身成就。”只有不断吸收新的知识和技能，才能成为有潜力可挖、有前途的员工。

希望上面百度知道的答案能解决你的问题。