经典面试问题的拆解
人际交往能力强的人在职场上也很忙。不管做什么，都要掌握分寸感。在职场上，他们可以从前辈身上学到很多东西。世外有人，面试经典题拆解。职场上的那些事。
1据北京大学毕业生就业指导中心最近发布的一项调查显示，大学生就业依据排名如下:一是面试成绩，二是笔试成绩，三是求职简历，四是关系。
专家建议，“面试”在大学生求职招聘中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你自己和你的家人。”
“你的特长和爱好是什么？”
“你懂什么外语，熟练程度如何？”
如果公司的安排不符合你的意愿，你会遵守吗？
相对于这些面试中常见的问题，最让求职大学生头疼的是人力资源经理在面试时不经意间造成的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中。如果你不回答他们，你可能会失去你以前所有的工作。北京大学毕业生就业指导中心相关专家总结了15问题:求职学生通常在面试中遇到的问题，看似简单，听起来很简单，但实际上需要仔细思考和回答:
“请用最简单的语言介绍你自己，描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析，这是测试考生能否用几句话概括自己的主要学习信息和表现，而不是以流水账的形式重复简历中已经陈述过的内容。虽然大部分关于基础能力的问题都可以通过简历或者申请表来体现，但是答案可以用来测试考生的语言能力，外貌，眼神，肢体语言等等。
“你为什么要申请你的工作？”
专家表示，这个问题是为了测试应聘者找工作的动机是否合理。答案可以用来检验考生是否能客观委婉地说明原因。
“找工作你更喜欢什么样的组织？”
专家解释说，这是对应聘者本人和求职单位的明确定位，不是盲目应聘。
"你认为这份工作有什么品质？"
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性。
“请说说你对职业生涯的理解，你在职业生涯中取得了哪些重要的成就？”
这是为了考验考生的专业技能。
"你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？"
专家通过回答解释说，这是这个考生与其他考生的优势差异。
"你从过去的实践或工作中学到了什么？"
专家分析，这是考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面回答问题。招聘人员在谈论过去的经历时，可以测试应聘者是否忠诚，是否尊重员工。
“你认为最有效的沟通方式是什么？”
专家建议，通常的“面对面直接交流”的回答是最不容易被误解的，除非两人同时相遇。
"你通常如何分配学习和工作的时间？"
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么？如何实现它们？”检查考生是否能给自己设定明确的目标，并制定切实可行的行动计划；而不是“继续你现在做的事情”和“加强学习”这些概念。
"你对我们公司和你申请的职位了解多少？"
专家建议，认真的申请人往往在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已经了解了情况，这个问题可以测试候选人的注意力。如果对方没有提前向应聘者介绍情况，应聘者可以借此机会了解单位的情况。介绍完情况后，面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行考察。
"描述一下你最近一次批评你的工作."
专家指出，这是对申请人在个人隐私和专业性很强的领域的沟通能力的考验，也是对申请人是否经得起批评，是否了解自己之前的工作环境和沟通方式的考验。
“你如何描述你的个性？”
测试应聘者的性格与招聘单位的文化、精神、行为准则、工作特点的匹配度。
“请列出你的三个优点和三个缺点？”
测试候选人是否能诚实地了解自己的特点，并考虑自己的特点是否影响职位的工作和团队合作。
“你期待什么待遇？”
专家建议，应聘者可以退一步问，“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道这个岗位工资标准是多少？”这样你就能发现对方的底，而不是暴露自己的底。谈工资一定要掌握技巧。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个薪资范围，给双方留有余地。
北京市就业指导中心相关专家提醒大部分求职者，“在面试的语言交流中，应聘者要注意对方的提问，掌握情景面试技巧，专心倾听对方，不要分散注意力，回答问题要简洁、清晰、自然大方，具有亲和力和幽默感。”不生硬，无趣，冷淡，更不要说故作幽默，故意引人发笑。"
如果你去拜访朋友，他以为你带的礼物是给他的，其实不是。这时候你该怎么跟朋友解释？2006年刚参加工作的周薇薇还清楚地记得，2005年参加一个公司的专业面试后，考官带着冷冷的笑容向他提问。
当时就读于山东工商学院的周伟伟刚刚进入大四，但他已经明显感受到了身边的就业压力:舍友们忙着赶笔试和面试，考官口中的怪题成为“夜话”的一大焦点。
对于考官的提问，周薇薇很惊讶。他在回答之前停顿了一下，大意是他礼貌地向他的朋友解释，并请他们先为他保留礼物。他回忆自己回答的不是很流畅，只见考官面无表情，不置可否地点了点头。
最终，周薇薇面试失败。他现在还不知道落选是单纯因为这个问题没答好，还是之前的表现不够好。
后来，周薇薇参加了烟台一家房地产公司的面试。这一次，他也没能弄清经理提问的“真实意图”。因为他应聘的是市场部，公司经理问他“你想工作几年后资产超过65438+万元吗？周薇薇觉得自己说不上大话。想了一下，他说:“三五年吧。
结果经理不满意。他说，希望你的回答是一年之内。我问这个问题就是想看看你有多大的野心，有没有勇气和魄力。
周薇薇感叹自己的谦虚用错了地方。这家公司是私营企业。年轻的管理者在大学毕业后凭借自己的能力和毅力白手起家，自然也想招到同样雄心勃勃的毕业生。
“原来不同的公司都有自己的‘个性’，所以你必须在面试前了解他们。在遇到各种面试“难题”后，周薇薇和舍友一起总结了这段经历和教训。
华东理工大学自动化专业的张平就幸运多了。用他自己的话说，他在面试的时候回答了主管心中的疑问。
在面试的最后阶段，业务主管涉及到了“薪资”这个敏感问题:“你觉得公司的薪资怎么样？
张平不慌不忙地回答:“我觉得在好公司工作，员工不需要考虑待遇的问题，只要全身心投入到自己的工作岗位上，追求进步。这也是一个称职的员工应该做的。主管听后喜出望外，马上拍着张萍的肩膀说:“就凭你这一句话，公司就把你留下了！就这样，张平顺利进入了中国“通信巨人公司”。
当然，张平知道，他的成功申请不仅仅是因为这个问题的答案，这个“满意的答案”无疑让导师下定决心要问他。
考官问的不是“问题本身”
每年的校园招聘会上，知名外企总会成为经管类毕业生追捧的热点，但这些外企的面试环节多，面试题目难，是有目共睹的。在每年众多的面试官中，只有极少数的佼佼者能笑到最后。特别是宝洁、微软等知名企业，经常会出怪题，让很多同学望而却步。
5438年6月+2005年10月，天津商业大学工商管理专业的徐晨，过五关斩六将，成为全校唯一拿到宝洁公司OFFER的应届毕业生，被同学奉为“神话”。
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健谈的小伙子仔细回忆了宝洁公司的面试经历，历时整整一个半月。他觉得整个过程中所谓的“问题”就是考验他能否在伪装的短时间内快速反应，这是对他最有挑战的地方。
“P&G的笔试中有很多智力测试，有些还很难。徐晨说有数学题，阅读理解题，图表分析题等。，比如计算水流速度，根据一组数据分析产品销售趋势，经济增长率等。题量很大，60分钟内完成55道题，考察考生的模糊计算能力、逻辑推理能力、快速反应能力等。徐晨平时做事利索，他觉得性格成了优势。
“进入面试后，很多问题都是开放性的，涉及面广，往往没有标准答案。徐晨说，考官会让你谈谈你在校园里参加了哪些活动，并举例说明你是如何展示你的领导能力的。
“虽然问题很普遍，但要回答好并不容易。考官会盘问你，要求你举出尽可能多、详细的例子，所以回答要非常有条理，有说服力。徐晨后来分析，这肯定是考官对申请人的诚信、逻辑思维、语言组织能力的考察。
现就职于花旗银行的陈晓在面试中也遇到过类似的问题，比如“你最崇拜谁？”你想在大公司还是小公司工作？都是从侧面了解应聘者的性格、品质、能力。
给陈晓印象最深的是一道很难的三阶方程题，考察考生的计算推理能力，但她当时没能答出来。虽然觉得被录取的希望不大，但面试结束后，她还是不愿意去找考官，虚心询问问题的答案和解决办法。考官耐心的告诉她。
让陈晓意外的是，他被录用了！后来她得知了考官对她面试表现的评价:“虽然问题没有得到回答，但事后主动去找答案也是难能可贵的。现在，她不是名牌大学毕业，而是公司的高级测试工程师。
“答对是一方面，关键是怎么答，答的技巧和态度，很多开放性的问题没有对错。陈晓是这样总结的。
难题背后——企业价值观
网上有人总结了P&G面试的八个经典问题，中英文版本都广为流传，如“请描述一下短时间内做出决定的过程和结果”，“为什么井盖是圆的”等都曾是经典的“微软怪题”。很多同学在认真备考的同时，也会质疑这样的难题是否有考察的必要，是否能有效选拔优秀人才。
“事实上，P&G的面试问题都揭示了P&G的核心价值观，即所有权、领导力、诚信、自强和竞争力。进入P&G后，徐晨逐渐理解了面试官的苦心。他发现，面试中考察的几乎所有品质都是这份工作所必需的。
徐晨此前参加过百事可乐、创维、万科等8家大型企业的面试。他熟悉企业的面试模式。他发现很多大企业虽然重要的人少，但每年还是投入那么多人力物力在高校招聘。可谓“用心良苦，只为能招到符合公司需求，对企业文化有认同感的理想员工。”
刚开始工作时，徐晨惊讶地发现，客户业务拓展部的同事都像一个模子刻出来的。他们性格开朗健谈，能够很快适应新环境，热情地迎接挑战。当他们来到这里，他们也会有强烈的归属感和认同感。到了其他部门，就觉得是另一种风格。例如，人力资源部门的员工善良、稳重、大方、逻辑性强。
徐晨明白，P&G确实通过一次艰难的面试招聘到了公司需要的人。
彭先生是上海一家医药开发公司的部门主管。2006年10月初，他前往北京大学、清华大学和北京理工大学招聘毕业生。他对专业知识扎实，沟通能力强，外语好的毕业生很感兴趣。
谈到面试，彭老师说，除了专业知识，他会问一些开放式的问题，因为即使是理工科学生，公司也看重学生的综合素质，比如工作态度、个人品行甚至性格偏差，看看学生的价值观是否符合公司的价值观。
被申请人误解的“难题”
两年前，新闻专业的毕业生黄涛申请了盛大软件公司网络编辑的职位。他清楚地记得那个难倒他的问题。考官问，“很多家长痛恨网游毒害青少年。该公司新推出了一款游戏软件。你如何说服孩子的父母，并成功地向他们销售游戏？
黄涛想了想，艰难地说道。说了很多，考官告诉他，他很会表达，但是整个过程没有抓住问题的核心，一直拐弯抹角。黄涛回忆说，考官的评价真的很到位，他甚至没有说服自己。
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这类题目被考生归类为“难题”。临近毕业、渴望就业的学生，也普遍存在对“难题”的恐惧。
这种题目是“难题”吗？很多人有不同的看法。徐晨说，除了IT行业的招聘面试可能会问一些刁钻的智力问题，大部分企业都没有故意刁难应聘者。
两年后，黄涛成为上海一家服装杂志的客户总监。2006年5月，他也去高校招聘。他当年就是被“难题”打败的，面试的时候经常会找一些所谓的“难题”来试探别人。
“比如计算机操作常用的一个技能，其实很简单，但是很多人答不出来，说明他不够细心。黄涛说过微软的经典问题，“上海的地铁有多长？“，难倒了一大批申请者。其实这并不是一个难题。能体现一个人的洞察力，能不能做到细致入微。
黄涛曾经问过一位70年代出生的求职者，如果你的部门主管是一位80后，你将如何与他相处？结果考生答不上来。黄涛本人出生于1980年。他认为这个问题意义重大。他当然知道这样的问题很可能会被考生列入黑名单。
“从应聘者到招聘人员的转变，让我感受到了面试的核心。考官绝不是想故意为难你，而是想通过提问看到你深层次的优缺点或者性格特点，从而判断你是否适合公司的需要。黄涛说，在面试候选人时，每个问题都是经过仔细考虑的。除了听答案，她还非常注意捕捉考生的眼球运动，因为这可以反映他们的经历、心理甚至性格。
考官希望测试出考生的真实面目。
黄涛回忆说，当他参加盛大公司的面试时，盛大准备聘用他，因为他的整体表现良好。当时考官问及薪资要求，但黄涛没有回避，并承认3000元以上可以考虑。虽然这个标准对于一个本科生来说太高了，但是考官并没有断然拒绝，只是说年轻人期望高薪并不过分，但是你要向我证明你的能力值得公司给你这么多工资。
为了顺利通过公司面试，很多同学在回答问题时会刻意根据考官的喜好来回答问题，尤其是在一些行为面试和压力面试中。比如安静的同学尽量开朗外向，喜欢一个人工作的人只是假装有很强的团队精神，但是善于执行而不是决策的同学说他们的领导能力是如何被欣赏的...
作为采访者，彭老师对此现象深有体会。他认为，毕业生不需要刻意“讨好考官”，因为不同的公司有不同的企业文化，这种文化渗透在面试问题中。如果失败了，说明学生不适合公司的需求。即使幸运地通过伪装被录用，他们也可能在未来的工作中感到不知所措。
“面试中，诚实很重要，否则会弄巧成拙。徐晨认为，有时候，应聘者一些言不由衷的回答，可以被他们下意识的表情推翻，公司希望毕业生在面试中露出真面目。
“求职面试是一个双向选择的过程。企业在选择你，你也在选择企业。黄涛认为，许多优秀的毕业生在求职中受挫，有时并不是因为他们自身的能力，而是因为双方在许多方面都不适合。
北京一家车联网公司在招聘时，其CEO经常抱怨每月能收到近千份毕业生简历，却连一个满意的人才都难找。
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黄涛认为这种事情并不奇怪，因为企业在面试的时候，都希望招聘到能够最大程度满足公司需求的人，无论是专业技能还是心态，但事实上并不容易。“所以，表面上面试题目越来越难，毕业生疲于应付，但成功率不高也就不足为奇了。
关于求职面试，徐晨建议大家要对自己有一个清晰的定位和理性的评价，对公司有更深入的了解，以平和的心态展现自己的本来面目，追求适合自己的东西，而不是盲目跟风或者强迫自己。
“问题选择”
问题1:上海的地铁有多长？
问题2:你现在喝的纸杯20块钱有多少种销售方式？
问题3:你看错了价值15000元的产品，只卖1500元。如何在不得罪客户的情况下拿回来？
问题4:如果你有无限的时间和财力，你会如何利用它们？
问题5:说说你简历中没有反映出来的自己的一些情况。
问题6:出了问题，是先开会讨论问题是什么，还是先解决问题再开会？为什么？
问题7:如果PPFU在电梯里遇到你，让你做一分钟的采访报告，你会说什么？(中文和英文)
问题8:你为什么离开以前的公司？
问题9:如果你来管理这家公司，你会有什么不同的做法？
问题10:如果我们的竞争对手给你一份工作，你会怎么做？