离职了，怎么才能聚在一起离开？
就在昨天，她跟我们说了这件事之后，店里的老员工，包括经理，对她都不是很好。感觉离职是一件特别烦的事情，让我想起了自己！
刚来快半个月，之前悄悄请假面试了几个不错的单位。俗话说，人往高处走，水往低处流。如果面试通过，我就可以去上班了，我也会面临这个单位的辞职。虽然不知道怎么辞职，但也不能一辈子在这个小单位干。如果我有好的资源，肯定会走，还没来就有两个同事辞职了！
但是，面对这件事，我关心的不是工资怎么算，而是我现在工作的问题。我现在在学种植牙，院长打算培养我。之前已经说清楚了，我最多在这里呆一个月就想离职。所以，我特别害怕失望。总之，人家想培养我，我却想离职，真的不知道该怎么办。
就像我同事，她要走，大家一下子就不理她了，大家都难过。那么她怎么能在一起，离开就离开呢？当你最终决定辞去目前的工作时，下一步就是如何和你的老板交谈:
在没有任何麻烦的情况下，任何一方辞职都不是一件舒服的事情——雇主会感到意外，而辞职的员工内心会感到内疚。这种情况下，如果处理不当，会让双方都不高兴。
那么有几个问题大家需要注意:
1.你为什么辞职？一个晴朗的日子，你决定辞职。接下来，你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别急，先想想自己以后的打算。
2.不要带着你的辞职报告马上离开。按照你刚入职时的约定，公司要求的提前通知期结束后，你会给雇主留下好印象。即使合同中没有提到这个期限，也要留出足够的时间，让公司找到接班人，按照和你老板约定的时间做好交接。
3.不要懈怠。在提前通知期，很多人会进入一种“退出模式”——来上班的时间没有以前早了，但在工作量减少的同时，聊天的时间却比以前多了。我建议，如果你直到离职的最后一天还能100%的付出，你会受到雇主的尊重。
4.帮助继任者。在这个过渡时期积极伸出援助之手，为你的继任者提供交接和培训，告诉他们工作的诀窍。其实如果你在这家公司工作久了，不妨帮公司找个替补，因为你很清楚这份工作需要的技能。
5.相聚又分离。不要向老板抱怨，不要滔滔不绝地说你离职有多开心，不要做任何可能损害你和雇主关系的事情。不要对雇主无礼，也不要诋毁雇主。
6.交接漂亮。一定要把所有公私财物和档案交给上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利，这样继任者就可以很容易地接手你留下的工作，并以书面形式向你的老板报告你目前正在进行的项目的进展情况。
7.说“保重”。离职前，用电子邮件给你的老板和同事发一封热情的告别信，感谢他们给你这个机会，并向你致以最美好的祝愿。你对他们的态度，公司会一直记在心里。