毕业生简历中的各种问题

？第一，太抽象，没有重点。有的简历写得太简单，笼统抽象地简单写个人经历和介绍，没有专业课成绩、发表文章等能体现其能力的有效证明和文章。有的简历太复杂，学校历史不忘。各种奖状和证书的复印件有几十页，甚至还有学生会象棋比赛的证书。？

第二，一样。很多工作简历没有写自己的专业特点，没有体现个人特长。大部分都是空话套话。什么是「文笔极佳，思维敏捷」？“博学多才，出类拔萃”等等。而他们的专业特长和专业能力是什么，却没有实质性的说法和解释，或许他们也不是很清楚。在众多求职者中，这份简历很难吸引用人单位。？

第三，夸张，华而不实。有些人在简历中故意夸大自己的“成就”。比如他们在简历上说参加过某种专业培训，但面试时被问到，只听了半天课。一个据说是著名学者的学生，其实上过学者的一门课；说是参加过某国家重点项目，实际只是协助过项目会议之类的会务工作。这样往往会大大降低用人单位对应聘者的印象。？

第四，缺乏诚意。一个人的求职简历，就像他自己的照片一样，应该是独特而生动的，有他自己的想法、期望和要求。而很多同学的求职简历更像是产品宣传的价目表。也许学生们是出于无奈，或者是想省点力气。一份简历，放在很多地方，完全是格式化的，就像内容都是一张脸，对所有人都没有个性。就连学校导师写的推荐信都是机器打印的(后面只签了老师的名字)，让人搞不清导师的推荐是不是出于一种公式化却又无奈的娱乐。而且简历对求职单位知之甚少，几乎不提，也没有说明我为什么要应聘。？

第五，盲送。一些学生把找工作比作运气。见了用人单位，我没考虑就投了简历。不了解用人单位的用工条件，不提前了解用人单位的招聘情况，就盲目的随大流去发。这样一来，很多求职简历自然会被扔进废纸篓。？

简历对毕业生来说很重要，但是和雇主见面更重要。在学生求职的过程中，也暴露出很多学生自身的问题。？

第一，求职准备不足。很多毕业生对自己未来的发展和求职意向都没有给予认真深入的考虑。比如，被用人单位面试时，被问到，你来应聘的原因是什么？你了解你要申请的工作吗？你想应聘的工作是否适合你的专业和特长？如果你的公司聘用你，你的要求、计划或希望是什么？如果你来工作，你的优势和劣势是什么等等。，常被问而不知。？

第二，申请中缺乏真诚的态度。有的同学只是在求职咨询中询问工作收入、工作条件、福利待遇；但是对于应聘职位的要求，工作任务的内容，用人单位对应聘者的需求，一旦被录用是否能承担这份工作等等，我都不是很在意。，但我甚至从未考虑过。？

第三，个别学生在申请中也暴露出了自身的素质问题。在求职中，有些同学一旦被用人单位委婉拒绝或对工作不满意(不知道如何感谢或道别)，就会扭头就走。还有的同学在找工作的时候很积极，也很渴望，但是被用人单位录用了，就选择了另一个工作单位，也不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才随口说已经和另一个单位签约了，让单位错过了入职的最后期限，连一句道歉的话都没有。这样素质的学生，即使简历再优秀，又有什么用呢？？

在大学生求职择业中，最根本的问题在于学生的择业期望与社会需求现实之间的差距。有的同学找工作太理想化，总想一步到位。有同学把自己的求职标准总结为三点:第一，要多挣工资；第二，社会地位要高；第三，工作条件更好。而在现实社会中，最缺的恰恰是那些工资低、条件差、社会地位低的岗位。不能说学生的要求不对，但也不能忽视社会的现实，需要找到两者的结合点。？

什么是理想的职业，要看以后的发展。也许有些工作目前并不理想，但是可以增加你的阅历，锻炼你的能力。其实这个也可以考虑。相反，有些岗位虽然条件、社会地位、工资待遇都很理想，但没有发展空间，还是满足不了你的需求。比如有的同学虽然找到了别人羡慕的工作，但是到了工作岗位后真的看不到什么前途。“我二十多岁了，已经看到50岁的情况了。”最后，我下定决心辞职。

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