后备干部是干什么的？

后备干部，很多求职者发现大部分企业都在网上招聘了这个职位。乍一看好像是管理岗。如果仔细看一个岗位的职责和岗位要求，大部分都是销售岗位，0-2年工作经验，学历要求大专。

后备干部不是指某个特定的岗位，而是企业为了长远发展而采取的人才储备策略。也可以说，招聘这些人的目的是为了培养他们将来成为公司的管理者。这些人是企业人力资源的一部分。加入公司后，他们要经过一系列的培训和锻炼，为以后公司的管理注入新的血液，带动公司更好的发展。简单来说，就是在好的时机准备好上岗的重要人才。

这个干部不是另一个干部。

几年前，这种“后备干部”大多出现在校园招聘现场。一些大企业大量招聘应届毕业生，经过全面系统的培训后，根据他们的各种表现和爱好分配到不同的工作岗位。比如大型超市校园招聘的应届毕业生，经过3-6个月的系统培训后，会被安排到超市门店的各个部门，比如生鲜部、日化部等等。

如今人才竞争激烈，大部分企业在招聘网站上招聘的“后备干部”或“管培生”的职位，多是指销售或营销类的职位。这个岗位不需要太多的专业知识和技术能力，也不需要太多的工作经验。只要你有野心，有上进心，你愿意从零开始，从低水平做起。企业会提供一个平台，通过一系列的培训，希望你尽快熟悉公司的政策、文化、产品，同时提供明确的晋升机制。在工作中，如果你认真负责，勤奋勇敢，你就有机会收获丰硕的成果，成为你想成为的人。同时，不仅大企业会在我们身边招聘后备干部，甚至一些小企业也会招聘后备干部。很多销售公司经常爱做这样的事情。他们一般以“后备干部”的响亮招聘口号吸引了不少人。但是搬进去之后还有各种事情要做，除了销售和售后服务，几乎就是一块砖。你需要搬到哪里？

当然，任何企业都希望招聘到一个能推动公司快速发展的高能人才，而大多数企业最重要的岗位就是最前沿的销售营销岗位，所以用“后备干部”或者“管培生”这样的说法来吸引销售人才也是合情合理的。