如何看待职场新人频繁“闪字”现象？

职场新人频繁闪辞的现象，反映了当前就业制度和就业市场竞争激烈，新人找工作难，就业形势不理想等现实问题。而这种现象，在我看来，主要有以下原因:

首先，招聘者和求职者之间的信息不对称。有些用人单位，虽然招聘启事中明确了岗位要求，但实际情况与描述差异很大。招聘方没有对工作内容、薪资待遇、晋升空间等信息进行全面真实的描述，导致求职者对工作内容的现实感与其预期不符，容易导致辞职或情绪不稳定。此外，求职者还需要充分了解、协商、确认公司和职位的背景和信息。

其次，过高或客观预期也是闪字现象的原因。甚至有些新人对职场观念和工作习惯的认知单一，缺乏必要的职业规划，对职业发展非常渴望，但对自己的实际工作能力却有很多怀疑。如果新人对自己的适应能力过于自信，或者对职业前景的期望过高而不真实，那么久而久之就会发现实际工作与个人想象有一定差距，从而导致职业懈怠或者辞职。

最后，公司的管理也不容忽视。但有些公司内部管理，尤其是对新人和新员工的管理和培训不够完善，对有意愿的员工“情感激励”不足，使得新人在入职后感受不到团队的温暖和归属感，导致新人缺乏成就感和归属感，从而选择辞职。

在这方面，应该采取多管齐下的措施。包括加强招聘信息的准确性，落实和公示岗位职责和薪酬福利，确保求职者的期望与实际内容相符；同时，加大对新人的培训和技能提升计划，加强团队文化建设，提高新人归属感。

总之，需要市场、企业和新人共同努力，构建一个稳定和谐的就业市场和职场。

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