什么样的简历才是好简历？
看简历的时候，企业HR最关心的是职位匹配，也就是你是不是我们要招聘的人。正是因为这个特点，我们的简历最重要的就是一针见血，用简洁的语言告诉别人你有哪些适合这个职位的品质，并用数字和例子来说明。
但现在大部分人的简历都属于“简单列表型”，就是用干巴巴的句子描述自己的学历和工作经历，并按照一定的顺序排列。这个简历其实很烂。因为简历是为了求职者获得面试机会而存在的，而不是你的个人档案，那些与职位要求无关的经历，不仅在HR看来毫无用处，还会让人感到困惑。
其实做简历的开始并不是你打开word开始做，而是你去搜索求职岗位的信息，比如他们想要什么样的员工。所以，做简历的开始应该是分析。我们要以实际的求职意向为突破口，对职位要求和资质进行分析梳理，然后对自身情况进行梳理总结，留下匹配的内容，这样你的简历才会思路清晰，结构严谨，没有冗余信息，直击HR的头脑。
其实功利一点，简历就是要适合自己的兴趣。所以在写简历之前，要仔细研究自己想发布的职位的工作要求和任职资格，对自己的专业核心竞争力有一个清晰客观的认识。
例如，以下招聘公关助理的广告:
我们可以看到，如果要应聘这个职位，需要具备写作、策划、运营、人际沟通、英语等方面的能力，所以在简历中，尤其是在“工作经历”或者“社会实践”这几栏，要表明你具备这些能力。
可以用发表在XX都市报、XX日报等报纸上的XX篇文章来证明自己的写作能力，用微信官方账号的粉丝数和阅读量来证明自己的运营能力，用“托福XXX成绩”来证明自己的英语能力等等。关键是要在简历中表现出你的优势与招聘岗位不谋而合。
但是需要特别注意的是，对自己经历的描述要避免简单的职业经历的积累，而要简单的说明自己过去取得了哪些成就，最好有数字和实例来佐证。
这种描述方法可以写成星形规则。
情景:你负责什么工作？
你的任务是什么？
在这种情况下，你采取了什么样的行动？
R-result:结果是什么，在这种情况下你学到了什么？
比如你应聘的是销售岗位，你可以说:“2065438+2005年7-9月，我在XX店负责空调销售，采用XXX销售方式，实现日均销售XX台。”当然，如果有对比就更好了。还是那个位置。你可以这样说“2065438+2005年7-9月，我在XX店负责空调销售，采用XXX的促销方式，实现了XX台的日均销量，使我成为店内空调销售冠军”。
简而言之，简历上写的信息需要和职位要求相匹配！让你赢得面试机会的不是花哨的简历设计或者漂亮的简历模板，而是高度的岗位匹配度！
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