星形规则的例子

明星法则，回答500强面试问题中的技巧法则，受到成功面试官和500强HR的高度赞扬，因为这个法则在回答面试问题中被广泛使用，虽然我们还在写简历。

但是在写简历的时候，你可以思考一下面试的问题，这样会让你更加主动和自信，让简历和面试有关联性和逻辑性，这样就不会一个月后去面试，把简历里的东西都忘了。

更有甚者，有些朋友会稍微夸大简历的内容。写简历的时候，每个人都要写下自己的工作经历和活动经历。想必每个同学都会花至少半天甚至更长的时间在脑子里搜索所有相关的经历，努力寻找最适合写在简历上的东西。

扩展数据

明星面试技巧:

建立质量模型并定义评估标准。

“明星”访谈法是基于质量模型的。2005年，一个小组建立了每个职位的质量模型。在现有质量模型的基础上，顾问瞄准了人力资源总监这个职位。

对企业老总和人力资源部优秀员工进行了必要的访谈，以进一步了解公司的具体需求。面试的时候发现公司的人力资源管理不是很规范。

集团和分子公司基本都是独立运营，很多资源无法有效共享。在去年的员工统计中发现，人才流失严重，主要是晋升渠道单一，人员培训开发意识薄弱。

百度百科-明星法则

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