中国移动将如何分流铁通员工？

近日，铁通公司总经理乔金洲向记者透露，今年铁通将采取成立工程公司、实业公司多元化、外出劳务、继续教育、内部退休、协议解除劳动合同等方式，减轻企业负担，轻装前进。

目前铁通员工近7万人，劳动生产率6.25万元/人。冗员多，劳动生产率低，一直是制约铁通发展的原因之一。去年，CTT高管表示，该公司将在今年开始大规模裁员。预计公司最终员工人数为3万人，但裁员将以分流的方式进行。

对于铁通的不足，乔金洲总经理指出，公司的主要问题是观念没有完全改变，思想上重投入轻产出；企业核心创新能力尚未形成，市场运作能力不强；资金来源单一，投资建设主要依靠银行贷款，利息支出和固定资产折旧压力大；而且公司管理薄弱，人员素质有待提高。他表示，公司将建立“岗效联动、绩效考核、易岗易薪、异地易薪”的薪酬体系，实行招聘、竞争、竞聘上岗，加大培训力度，提高员工整体素质，力争实现年人均生产率10万元。

业内分析认为，期待已久的铁通裁员计划的发布，从一个侧面印证了铁通求变的决心。对于这个有着“铁老大”背景的新电信企业，乔金洲裁员分流是可行的。可以看出，经过去年的换帅，铁通今年整体上会有一个全新的变化。(记者李卉)