35岁以上在沈阳找工作难吗？

从事销售行业15年的孙杨(化名)，毕业后经历了三次跳槽。如今35岁的他，看到一起工作过的同事，都在同一个行业混了位置，有的甚至身居要职。只有他一步一步站着不动。

由于上一份工作经常离家出走，他考虑回沈阳找一份稳定的工作。今年年初，他参加招聘会时，发现自己36岁的年龄已经卡在了年龄条件之外。企业对年龄的要求大多是32-35岁，有的甚至要求28岁以上。而且很多投简历的竞争对手都比他小3-5岁。

“其实如果想继续在原单位工作，可能还有升职的希望，但是公司还要等两年。如果不能竞争副总裁的位置，恐怕会耽误你以后的职业生涯。”孙杨说，下一届比赛，他就38岁了。如果晋升不成功，换工作会比较困难，或者和比他年轻的人竞争，他也不会有优势。所以，他现在很犹豫。

孙杨说，她曾经考虑过离职，但是这个年纪真的很尴尬。她一直觉得自己的公司还有希望，只是竞争太有挑战性了。他明显感觉到，35岁职场的“生死线”在销售等竞争激烈的行业尤为明显。

近几年甚至出现了30岁没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜，感觉很无力，还不如一个二十多岁的小伙子。”孙杨说，不过，他也有自己的优势，一是多年积累的资源和人脉，二是经验。

孙杨觉得自己还是有些能力的。如果他真的没有好工作，他应该为自己做点什么，但是他不明白为什么35岁以上的人很难找到工作。

调查显示，70%以上的受访者认同职场“生死线”。

昨日，针对30-35岁职场存在“生死线”的说法，记者调查了沈城30位市民，其中女性17，男性13。男性多在28-39岁，女性多在25-38岁。调查结果是现实的，超过70%的受访者同意这一观点。

从受访者的调查结果来看，大部分男性认为，如果超过30岁还没有得到提升，会考虑是否跳槽；女性觉得影响不大。但大多数男性认为年龄要求应该放宽，不应该定在30-35岁。

“现在大家都在延迟退休。35岁应该属于年轻化范畴，招聘单位的年龄限制应该适当延后。”一位受访者曹先生表示，职场“生死线”的年龄不仅没有延迟，反而更加严格。他在求职中发现，有些公司把年龄条件锁定在不超过32岁。

记者调查发现，现在的“80后”一般都是公司中高层管理人员，大部分人没有跳槽的想法。但也有人表示，如果35岁前没有升职，会考虑换工作。“因为，在一个单位工作久了，你会很没面子，”受访者栾先生说。