上海社工党委开门进社区调研开启“上海模式”
上海社工党委开门进社区调研开启“上海模式”
据《劳动报》报道，“两新”组织党建工作如何健康发展？遇到问题和困惑应该找谁谈？有没有相关部门可以解读一下专业政策？为了让“两新”组织有家的感觉，让他们有“父母”来管，“亲戚”来谈，“家人”来帮，“亲戚”去走，市社工党委进楼、进社区、进单位，开门调研，让一大批70后、80后年轻干部深入其中，提高看问题的能力，提高认识。
注重研究，不预设问题。
一个工作日的下午2点多，在市社工委所辖社会组织党委副书记石的带领下，调研组来到上海人才大厦10层会议室。当天，他们约好了上海市人才服务行业协会秘书长朱清扬和上海市高新技术人才交流协会秘书长胡，一起进行调研。这两个协会是上海市行业协会商会与行政机关脱钩的第二批试点单位。协会与业务主管部门脱钩后，党建工作领导关系调整为市社工党委。这不仅是一次调研会，也是市社工党委与两会的“党建工作对接会”。
为了让所有参与调查的“两新”组织都有话可说，所有的调研组都不会提前预设问题，更多的会采取“聊天”的方式，倾听彼此的知心话。轻松自然的氛围已经体现在每个人的说话方式上。作为这个课题组的带头人，石甚至笑称“认门认人”。
记者了解到，市社工党委针对归口管理的不同“两新”机构，共成立了6个调研工作组。通过这次调研，主要目的是实现上海“两新”组织党组织覆盖的长效机制，形成“上海模式”。
这个锋利的钩子不能从管子里出来
正是因为有了这种寻找问题、收集问题、征求意见的开放态度，基层单位很快就把心里的一些烦恼和困难显露出来。简单介绍了一下行业协会的情况后，朱清扬直言:“石书记，我有个要求。我们在党员中的发展工作真是‘累’”。原来，作为上海市人才服务行业协会秘书长兼党支部书记，朱清扬在15只发展了一名党员，主要是因为“名额有限”。为此，他在这次调查中向研究小组寻求帮助。
当朱清扬表达他的要求时，前来调查的中心社会组织党委纪委书记、该组织成员冯余妹立即将这个问题详细记录在调查记录本上。确保市级行业协会党建工作“脱钩”的关键是坚持需求导向、问题导向、效果导向。通过这次调研，了解行业协会党建工作的需求，为他们排忧解难。
冯余妹告诉记者，一些行业协会党建基础薄弱，这次要走访的24家协会，党组织覆盖面还有差距。如何推进党的组织覆盖和工作覆盖，让党建工作助力协会的人才成长，促进协会事业的健康发展，是冯余妹最关心的方向，也正在和团队成员一起努力。
在研究中培养年轻人
在调查中，记者也发现了不少年轻人的面孔。除了70年代出生的冯余妹，80年代出生的龚佳莹也扮演了重要角色。在她的手机里，有一个集中的行业协会党建群，龚佳莹是群主。群里有20多个行业协会领导、党组织书记、党建联络员。只要小组成员在日常工作中遇到问题，有什么政策上的疑惑，都可以发到这个小组寻求帮助。龚佳莹会帮忙或者和同事协调。如此高效的对接，让这“两新”组织有了“家”的感觉。
让“70后”、“80后”深入大调研、大锤炼，提高他们看问题、理解问题、分析问题、解决问题的能力，也是市社工党委的初衷。记者了解到，这些年轻人在大调研时会通过撰写调研报告的方式，将问题和典型案例逐一梳理，及时解决问题，大力推广经验。