应届毕业生简历太苍白，该不该捏造？
编造简历是“造假”，与简历是否“苍白”无关。不管我们给自己找多少借口，造假就是造假，跟简历上有没有造假没有关系。对于企业来说，需要的人才是多元化的。虽然应届毕业生没有工作经验，但他们很灵活，积极性很高。很多企业都喜欢招这样的人才。企业看重的是“应届毕业生的空白”。本来“无工作经验”是自己的优势，但他们使用“打假”手段，一下子变成了劣势。如果他们真的有符合“华丽简历”的工作经历，
大一新生没有工作经验，何必去造假简历呢？但这不同于造假，造假是无中生有，在客观事实的基础上重点修改。简历修改可以让求职者的优势更加突出，但是造假就另当别论了，因为大一新生本身没有太丰富的职场经验。只要企业想查，就没有查不到的。除去政策原因，很多企业主要是先看资历和潜力再看能力，而简历中描绘的内容大多是在突出“能力”，但企业招聘应届毕业生与能力无关，重点是看资历和潜力。客观描述自己就行了，何必弄虚作假。
写好简历是一种技能，弄虚作假对职业生涯不利。许多应届毕业生认为求职面试太简单了。简历虽然能体现一个人的各种能力，但只是敲门砖。真正需要注意的是“面试”。如果简历过于华丽，面试官和工作经验丰富的HR几乎一眼就能看出求职者是否在撒谎。如果面试官发现求职者简历造假，就会虚报工作经历和工作经历。如果入职后给企业造成重大损失，被辞退是最轻的处分。如果造成了很大的损失，可能需要对企业进行赔偿，包括企业的实际损失和工资的发放。在过去的案例中，你因为“虚假简历”被企业起诉讨要带薪。虽然不是什么大事，但是你的职业生涯可能就毁了。
结论:作为应届毕业生，有“空白简历”很正常。经过1~2年的训练，你会逐渐积累“真正的”工作经验。企业在招聘员工时，希望求职者有“丰富的工作经验”，但如果选择招聘应届毕业生，肯定不会看“工作经验”，而是看资历和潜力。虽然你可以通过伪造简历获得一些工作机会，但是你的工作经验是靠实战获得的。虽然可以编一份完美的简历，但是入职之后呢？空洞的“讲故事”文采，却无法成为故事的“主角”，最终损害的是自己。