头陀简历
疯狂的结局“你知道我们的项目一天卖了多少钱吗？12亿，2000多套，我从小在宜春长大，这个城市从来没有这么疯狂过。”赵静回忆，2013国庆节，他的项目作为房企B在江西的首个项目开盘，创下宜春楼市成交纪录。
这样的数据震惊了当时在宜春当地一家房地产公司上班的赵静:“我想，要是我能去上班，机会真的来了。房企B在宜春招了很多人，我朋友被挖去做HR(人力资源)，直接带走了我。”
“刚入职的时候，我完全适应不了。我过去每天准时去上班。周末周末是一定的，偶尔加个班也很容易。毕竟宜春不是大城市，大家都很悠闲的生活，但是进入房企B后，我基本没有双休，单休也很少。
但赵静庆幸的是，她坚持了自己几乎永无止境的加班生活，坐上了公司腾飞的发展快车。从2014到2018，赵静的工资水平几乎每年翻一番。“刚进去的时候一个月才六千多点，后来一年比一年好。别的不行，就是能吃苦。过了四年，我拿出了宜春两套房的首付。”
2013，房企B进入江西市场。目前在江西的项目多达37个，覆盖江西11个地级及县级市。仅2017年一年，江西就有19宗拿地，总金额超过90亿元，居江西各大房企之首，拿地金额仅次于恒大。
随着集团战略的改变，保持了四年多的热情出现了转折。赵静说，地区性公司现在正在收缩战线。“过去，只要项目有潜力，交上去就可以了。最近几个月，我们知道不交是不会批的，尤其是合作项目。看起来我们每天在办公室没事干，但是杂七杂八的事情很多，就要‘优化’优化我们。”
另一方面，项目的销售也不再像当年那样火爆。根据赵静的描述，房企B在赣州和宜春的几个项目都存在问题。“本来大家都觉得房企B是大品牌，但是这么多年来，房企B在江西的项目质量一直为人诟病，今年也发生了很多事情。品牌和口碑可以说已经上了神坛，降价销售的也不在少数。”
赵静说，我原以为从房企B退出，然后跳槽到其他大型房企会很容易。但是找了近一个月的工作，觉得只有一两家公司比较好，工资也满足不了他。“很多HR说形势不好，招聘名额很少，大部分都是基础岗位，都是一个萝卜一个坑，大家还在填坑。”
在困境开始时，坤鹏在国庆假期期间举行了四次相亲。尴尬，每次相亲都没有进一步交流的意思。“最重要的是你失业了。人们问你是做什么的。我说你以前是做房地产的。人们认为你应该有车有房才能做房地产。我说没有，我说我还在找工作。”
坤鹏曾是九江当地一家房地产公司的员工。今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，坤鹏等4名员工被“辞退”。同时，其他几个职能部门也进行了裁员，10员工离职。“你就告诉我们，要么转销售，要么转物业，要么自己走人。”
事实上，坤鹏早就从一些内部变化中感受到了公司的财务困境。“今年年初，公司食堂关门，每个月发50元的餐补，生活用品基本减少一级。以前有七八辆公车，现在只有三辆，能省的地方都在省里。”
在坤鹏眼里，与去年相比，这种情况是一团泥。2017公司高价出售了一个攒了几年的项目，现金流充裕。公司特别“土豪”，老板特别“霸气”。所有员工都带着家人去了东南亚联盟建设。年底的时候，每桌都摆了茅台，请了当地的一个著名主持人。
当时，坤鹏的公司还流传着即将被新力地产收购的言论。“毕竟新力是我们江西的自主品牌，全国50强发展这么快，对我们来说算是大腿了。当时老板靠这个噱头赚了不少钱，现在一点消息都没有。估计最后也没看上我们公司。”
没有索尼收购理念的背书，坤鹏老东家在恶劣的市场融资环境下陷入现金流短缺的困境。坤鹏表示，该公司在九江庐山市仍有一个项目在建，但由于缺乏资金，该项目已暂停。
这样的中小房企背景能给他的简历加分多少？坤鹏对这个问题的答案没抱太大期望。投了几十份简历后，他打算尝试投资其他行业。
“房企邀请我过去面试，给我的感觉就是要走个形式，完成他们的KPI。我不是真的打算招人。我也和其他几家房企的人聊过，到处都是人在赶。招的人不多，要求很高。”
坤鹏觉得他的困难只是暂时的，但他的老东家可能不会持续太久了。“一个是没钱，我之前在内部动员会上说过。今年要靠老板的关系私下找钱，欠债难还。另一方面，我打不过那些大房企，地价都被他们炒高了。新项目拿不到地，品牌和产品不如别人，项目也卖不出别人那么贵。
热了近两年的楼市也变了。江西省国土资源厅信息和安居客数据显示，今年6月以来，江西省包括九江、宜春在内的市县成交量和房价均出现环比下降。其中，宜春总成交套数和总面积较5月分别下降了23.34%和21.98%。
规定生效，市场降温，“开源”出现问题。全国很多中小地产商心照不宣地转而“节流”。据记者咨询，不仅江西的房企大量裁员，浙江、江苏的中小房企如伊尹、殷诚等地也在精简人员。
江苏领航猎头公司一位房地产行业的猎头告诉记者，之前的一些招聘岗位已经停了。目前主要是相对基层的职位和一些要求高的管理职位，职位总数比往年少很多。与此同时，各招聘网站上的新工作简历数量有所增加。“现在还不够。”
杭州当地一家房地产企业的HR告诉记者，金九印石本来是招聘的黄金时期，但今年在招聘方面非常严格。往年所有部门至少新增两个职位空缺，今年两个部门只有一个职位空缺。同时，统计的离职率也达到了很高的水平。